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根據MDRT官網公布的2025年百大會員排行，永達保經以319位MDRT會員名列百大之列，實力不容小覷。值得一提的是，永達保經擁有MDRT終身會員身分高達112人，居兩岸保經業之最。

「在永達，每兩位業代就有一位是MDRT。」董事長吳文永指出，這成績背後靠的不是運氣，而是扎實的制度設計、強大的教育資源，以及全方位的獎勵機制。永達保經為協助業代勇闖MDRT殿堂，推出一系列培訓與獎勵機制，包括：專業提升課程：規劃完整的財經、理財、保險實務等訓練，與時俱進提升專業力；菁英登峰獎勵：凡達成MDRT資格，公司補助MDRT入會費與出席註冊費；高手交流會：邀集頂尖高手齊聚，激發靈感、突破極限；專屬形象打造：提供專業形象照、專屬制服，塑造MDRT尊榮形象；榮耀桂冠肯定：頒發獎座、業大表揚、媒體專訪報導，打造個人品牌；特別加冕獎勵：累積達成MDRT五屆者現金獎8萬元，每累計五屆再享24萬元獎勵金；挺專業加碼：賓士購車金200萬元摸彩資格、終身會員擁有出書補助。

除了兩岸MDRT高手交流之外，吳文永也鼓勵業代踴躍參加MDRT年會，擴展國際視野。2025年8月即將在澳門舉行的全球年會，永達預計將有超過80位MDRT會員參與。這場盛會將邀請來自世界各地的壽險傳奇登台演說，涵蓋專業技術、心態養成、人生管理等全人面向。

從訓練、制度、舞台到資源，永達提供最全面的後盾，協助每位有志之士邁向壽險頂峰。「挑戰MDRT，年收百萬不是夢！」這不只是口號，更是眾多永達人親身實踐的成功經歷。未來，永達將持續成為MDRT人才的孵化器、壽險菁英的最佳舞台，引領更多業務代表站上國際，成就不凡！

新鮮人初入保險業如何跨出成功的第一步呢？永達保經深知保險新 鮮人需求，推出為期一年的「迎新舉績紅包」獎勵計畫，搭配平台既 有的教育訓練、財經講座與MDRT導師制度，建構一套完善的職場銜接 計畫，協助新進業務代表站穩保險業。

永達保經指出，保險業因入行門檻較低、升遷透明、收入無上限而 成為熱門選項之一，然而新鮮人初入保險業，往往心存顧慮，包括收 入不穩、缺乏客源、抗壓性不足、專業不足、以及是否能融入團隊等 問題。「很多新人進入保險業後，會感到孤單無助，尤其是初期收入 不穩，壓力特別大。」永達保經總經理特助吳柏瑨表示，這正 是公司推動獎勵機制與專業支援的初衷，我們鼓勵新人用三個月來衝 刺努力，也給他們三個月實實在在的支持與回報。「迎新舉績紅包」 獎勵已開跑，凡於2025年7月1日至2026年6月30日間完成登錄之首次 簽約新人，自登錄月起兩個月內，若有任一月份達成新契約FYC 2萬 元，即具獎勵起算資格，若連續三個月皆達標，累積最高達67,500元 ，實質補強新人在事業初期的財務缺口。吳柏瑨進一步指出， 鼓勵新人善用起步資源，搶攻第一桶金，相信因此也能提高新人的留 任率與續航力。

永達保經打造系統化育才機制，結合雲端課程、實務對練、接續名 單與企業家思維訓練，讓沒有背景的新鮮人，也能從零開始，穩紮穩 打走出自己的保險事業藍圖，社會新鮮人選擇進入保險業，確實面對 挑戰，若有完善業務制度支持與實戰型MDRT導師帶領，將大幅提升成 功率，永達保經透過獎勵辦法、教育資源與文化氛圍，打造一個讓新 人願意、能夠、也想要留下來的環境。對於剛出社會、滿懷夢想的你 而言，這正是適合起步的跑道。

永達保險經紀在2024年再次展現對業務代表們的極致關懷，投入超過8千萬元打造高規格、高品味的獎勵旅遊，以此專屬於業績卓越的業務代表。根據2023年國際獎勵旅遊協會（SITE）的調查，全球有高達90%的企業主與高端客戶認為獎勵旅遊對於人才留任至關重要，永達保險經紀正是深刻體會到這一點。

2024年，永達保經帶領業務代表們踏上了北歐與奧捷的夢幻旅程，而在2025年上半年，公司再度華麗出發，舉辦了兩場盛會。5月的「普羅旺斯－南法極峰會議」吸引了173位業績卓越的業務代表參與，而接續的「春之饗宴」則讓200位績優業代共襄盛舉。這些活動不僅是簡單的旅遊，更是對業務代表們自我極限的挑戰與超越。

永達保經總經理特助吳柏瑨表示，每一次的獎勵旅遊都是五星級的尊榮體驗，它不僅激勵夥伴追求更高的業績，同時也引領組織發展，讓更多的夥伴實現環遊世界的夢想。一位首次參與獎勵旅遊的新進業務代表分享了自己的感受：「這段旅程，對我來說是對所有努力最動人的肯定，也是我下一段夢想的起點。」這種感動不僅僅是來自於對努力的認可，更讓她深刻體會到，努力真的可以改變人生的可能。

在疫情與地緣政治影響下，全球經濟波動不斷，企業在獎勵旅遊上的投入面臨著挑戰。然而，永達保經始終堅守對人才的承諾，打造五星級榮耀旅程。此次選擇南法作為「普羅旺斯—南法極峰會議」的舉辦地點，正是因為這裡人文、品味與優雅兼具，既是一場視覺饗宴，也是對卓越工作者的精神致敬，與永達業務夥伴「卓越工作，精彩人生」的價值觀不謀而合。

自2023年起，永達保險經紀啟動了業務制度優化，提供訓練補助及高達310萬元的組織發展獎金，並推出多元獎勵競賽機制，如MDRT年會獎勵、國際極峰會議旅遊、高手交流會等，為業務夥伴創造不斷向上挑戰的動力。吳柏瑨強調，獎勵旅遊是企業文化的標誌，它對內建立正向競爭氛圍，激勵卓越；對外則展現公司對人才的重視與尊重。這種榮譽文化不僅凝聚團隊向心力，更持續吸引有志之士加入，為人才與企業雙贏的未來奠定堅實基礎。

延續2024年北歐、奧捷的夢幻旅程，永達保經於2025年上半年再度華麗出發，帶領173人共襄盛舉的「普羅旺斯-南法極峰會議」，接著，春意盎然的「春之饗宴」也吸引了200位績優業代共襄盛舉。永達保經總經理特助吳柏翰表示，每一次的獎勵旅遊，都是對五星級尊榮體驗的追求，不僅激勵夥伴們追求更高的業績，更引領整個組織向前發展，讓更多夥伴能夠實現環遊世界的夢想。

一位首次參與獎勵旅遊的新進業務夥伴感慨地說：「這段旅程，對我來說是對所有努力的最動人肯定，也是我下一段夢想的起點。」在疫情陰霾尚未完全散去，地緣政治與全球經濟波動不斷的今天，企業在獎勵旅遊上的投入尤顯重要。

永達保經始終堅守對人才的承諾，打造五星級榮耀旅程。此次「普羅旺斯-南法極峰會議」選擇南法這個人文、品味與優雅兼具的地點，不僅是視覺的饗宴，也是對卓越工作者的精神致敬，與永達業務夥伴「卓越工作，精采人生」的價值觀不謀而合。

自2023年起，永達保經啟動業務制度優化，提供訓練補助及高達310萬元的組織發展獎金，並推出多元獎勵競賽機制，包括MDRT年會獎勵、國際極峰會議旅遊、高手交流會等，為業務夥伴創造不斷向上挑戰的動力。

吳柏翰強調，「獎勵旅遊是企業文化的標誌。對內，它建立正向競爭氛圍，激勵卓越；對外，它展現公司對人才的重視與尊重。」這種榮譽文化不僅凝聚團隊向心力，更持續吸引有志之士加入，為人才與企業創造雙贏的未來。

延續2024年北歐、奧捷的夢幻旅程，永達保經於2025年上半年再度華麗出發：5月的「普羅旺斯-南法極峰會議」，173人共襄盛舉；緊接而來的「春之饗宴」亦吸引200位績優業代參與。

永達保經總經理特助吳柏瑨表示，每一趟獎勵旅遊，都是五星級的尊榮體驗，不僅激勵夥伴追求高業績，更引領組織發展，讓更多夥伴實現環遊世界的夢想。

一位首次參與獎勵旅遊的新進業務夥伴分享：「這段旅程，是對我所有努力最動人的肯定，也是我下一段夢想的起點。」

在疫情陰霾尚未完全散去，地緣政治與全球經濟仍波動不定的現今，企業在獎勵旅遊上的投入備受考驗。永達保經始終堅守對人才的承諾-打造五星級榮耀旅程，以此次「普羅旺斯-南法極峰會議」選擇南法這個人文、品味與優雅兼具的地點，不僅是視覺饗宴及深度人文探索，更是對卓越工作者的精神致敬，呼應永達業務夥伴「卓越工作，精采人生」的價值觀。

自2023年起，永達啟動業務制度優化，提供訓練補助及高達310萬元的組織發展獎金，並推出多元獎勵競賽機制，包含：MDRT年會獎勵、國際極峰會議旅遊、高手交流會等，為業務夥伴創造不斷向上挑戰的動力。吳柏瑨指出，「獎勵旅遊是企業文化的標誌。對內，建立正向競爭氛圍，激勵卓越；對外，展現公司對人才的重視與尊重。」這種榮譽文化不僅凝聚團隊向心力，更持續吸引有志之士加入，創造人才與企業雙贏的未來。

永達保險經紀人2024年投入超過8千萬元，用最具規格與品味的獎 勵旅遊，專寵業務代表。根據2023年國際獎勵旅遊協會（SITE）針對 全球83國、共2,500位企業主與高端客戶進行的調查，有高達90％認 為獎勵旅遊對人才留任至關重要。

永達保經延續2024年北歐、奧捷的夢幻旅程，於2025年上半年再度 華麗出發－5月的「普羅旺斯－南法極峰會議」，173人共襄盛舉；緊 接而來的「春之饗宴」亦吸引200位績優業代參與。這些不僅是旅遊 ，更是對自我極限的挑戰與超越。

永達保經總經理特助吳柏瑨表示：「每一趟獎勵旅遊，都是 五星級的尊榮體驗，不僅激勵夥伴追求高業績，更引領組織發展，讓 更多夥伴實現環遊世界的夢想。」一位首次參與獎勵旅遊的新進業務 夥伴分享：「這段旅程，是對我所有努力最動人的肯定，也是我下一 段夢想的起點。」那一刻，不只是感動，更讓她感受到：努力真的可 以改變人生的可能。

在疫情陰霾尚未完全散去，地緣政治與全球經濟仍波動不定的現今 ，企業在獎勵旅遊上的投入備受考驗，然而永達保經始終堅守對人才 的承諾，打造五星級榮耀旅程，以此次「普羅旺斯—南法極峰會議」 選擇南法這個人文、品味與優雅兼具的地點，不僅是視覺饗宴及深度 人文探索，更是對卓越工作者的精神致敬，呼應永達業務夥伴「卓越 工作，精彩人生」的價值觀。

自2023年起，永達啟動業務制度優化，提供訓練補助及高達310萬 元的組織發展獎金，並推出多元獎勵競賽機制，包含MDRT年會獎勵、 國際極峰會議旅遊、高手交流會等，為業務夥伴創造不斷向上挑戰的 動力。吳柏瑨指出：「獎勵旅遊是企業文化的標誌。對內，建 立正向競爭氛圍，激勵卓越；對外，展現公司對人才的重視與尊重。 」這種榮譽文化不僅凝聚團隊向心力，更持續吸引有志之士加入，創 造人才與企業雙贏的未來。

台灣保險市場近年來發展蓬勃，根據壽險公會統計，傳統保經代通路今年前五月新契約保費達751.81億元，佔整體壽險新約保費的18.08％，較去年同期成長。這一成長趨勢，顯示了保經公司在台灣壽險市場的重要性不斷提升。

永達保經董事長吳文永對於未來保經市場的發展持樂觀態度，他認為，由於台灣保險市場規模較小，這使得消費者對於保險的認識更加深入，具有全世界最好的保險觀念。吳文永指出，單一家保險公司的產品往往無法滿足消費者的所有需求，因此未來保經成長速度將會愈來愈快，而保險公司則可能會逐漸衰退。

永達保經今年前五月新契約保費年成長約15％，其中利變型保單占比高達90％，投資型保單則約占10％。吳文永強調，保險的核心價值應該在於提供一個穩定的保障，而非短期投資回報。

對於未來的展望，吳文永表示，台灣未來10年至20年的經濟環境將會相當良好，國民所得的提升將帶動保險業的快速成長。他看好今年下半年美元保單及利變型商品的表現，儘管近期新台幣強勁升值，但美元保單的長期契約性質將不會受到短期波動的影響。

然而，大陸市場的發展對永達保經來說則是另一個挑戰。吳文永坦承，大陸經濟持續下行，預計還需要2至3年的時間才有望好轉。由於保險新制的實施，包括保險公司與經代公司的合約費用降低50％，保單利率下滑以及經濟不穩定等因素，短期內大陸市場對永達保經來說將會較為辛苦。但吳文永仍然對大陸保險市場持長期看好態度，認為其人口多、資金充沛，且投保率低，長期來看仍具有利多潛力。

至於東南亞市場，吳文永表示，由於人口密度和收入水平不若大陸，加上語言障礙，目前暫無考慮進入該市場的計劃。

根據壽險公會統計，傳統保經代通路今年前五月新契約保費達751 .81億元，占整體壽險新約保費的18.08％，較去年同期17.56％提升 ；據保發中心資料顯示，保經壽險簽單保費收入市占率，自2020年後 呈現逐年上升趨勢；永達保經董事長吳文永認為，未來保經成長速度 只會愈來愈快，相對地保險公司會慢慢衰退。

吳文永表示，台灣因保險市場小，因此使消費者具備全世界最好的 保險觀念，觀察單一家保險公司的產品，不可能滿足消費者所有需求 ，因此未來保經成長速度只會愈來愈快，保險公司則會慢慢衰退，這 是市場因素造成的結果。

永達保經今年前五月新契約保費年成長約15％，從險種來看，利變 型保單占比高達90％，投資型約占10％。

吳文永表示，投資市場瞬息萬變，如2008年金融海嘯時，很多業務 員流失，就是因為賣的商品對客戶造成很大的傷害，有了這個經驗， 永達認為保險核心價值仍在於買一個穩定的保障。

對於未來展望，吳文永指出，台灣未來10年、20年經濟環境會相當 好，國民所得提升，將帶動國內保險業快速成長；今年下半年看好美 元保單及利變型商品，表現都會不錯，儘管近期新台幣強勁升值，但 美元保單是長期的契約，不會因為短期波動有所影響，從過去經驗來 看，美元仍是強勢貨幣。

反觀大陸市場，吳文永坦言，大陸經濟持續下行，預估還需要2∼ 3年的時間才有望好轉，短期內大陸永達理經營會比較辛苦，從去年 到今年陸續發布保險新制，包括保險公司與經代公司的合約費用降5 0％，導致佣金收入減少，以及保單利率下滑、經濟不穩定等三重因 素；但這只是短暫現象，仍舊看好大陸保險市場，有人口多、資金多 ，且目前投保率低，長期來看仍利多。

近期國內有壽險公司將到東南亞設立保代公司，吳文永說，東南亞 人口不比大陸多，收入也不到很高，另還有語言問題，目前暫無考慮 東南亞市場。

投資未上市股票要先審慎評估風險，永達保險經紀是未上市股票，資訊相對較少，別相信來路不明的資料，以及陌生人的介紹，收集資訊對於新聞媒體甚至這網站的資料都不可全信，必須獨立思考，如果對於不熟悉的投資市場，就建議不要參與，投資有風險，如果已經可以承擔風險，做好功課可以與平台聯繫，交易上都是雙方議定價格，銀貨兩訖，避免交易上詐騙發生。現在詐騙集團會寫出公司前景的「研究報告」，並留下聯絡方式，企圖吸引不知情的人上當。而且現在詐騙集團不是一般話術而已，是有做產業研究，而且認真追蹤即時新聞，投資人真的要保持警覺。

永達保險經紀股票的交易流程

交易流程如下：

1.報價撮合：

買賣方提出要投資永達保險經紀或要賣永達保險經紀時，版主都會先行報永達保險經紀的價位等，彼此協議出雙方同意的成交價格；成交後，按照約定的價款、股票交付方式進行下個流程。

2.賣方:約時間及地點交付永達保險經紀股票

未上市股票有實體股票的交割方式跟無實體的集保交割(375券商辦理或673帳戶匯撥)方式，要先確認好是哪一種。

賣方賣股:當雙方協議好成交價後成交，未上市專業投資人會先與賣方約定時間地點進行股票交割流程，當到了現場時(375無實體則要約集保庫存所在的券商)，確認賣方股票及印章沒問題時，則馬上匯款，當匯款確認收到時，則會用印，完成後銀貨兩訖了。股款都是透過電腦匯款，立即會入帳，過去地點都會約在銀行刷摺確認，但現在手機網路銀行查詢入帳方便，所以現在都以賣方方便的地點為主。賣方要備妥「股票」、「原印鑑」、「出讓人姓名與身分證字號」。(375無實體則是準備券商集保存摺、身分證、開戶印章)

3.買方:辦理過戶後約時間地點交付股票：

當雙方協議好成交價後，會確認股票是實體股票還是無實體股票，確認後未上市專業投資人會向買方收取身分證影本及印章(新戶會代刻印章)並確認股票交付的時間及地點，然後帶股票至該股票發行公司股務部門或所委託的股務代理機構，完成過戶的手續，並依與買方約定的時間地點，交付股票及收取款項(通常會用匯款方式所以比較常約在買方要匯款的銀行)，買方會取得1.完成過戶自己名下的股票、2.證交稅單(紅色)3.印章。(如果是375則會約在買方的券商，辦理匯入買方的集保)

4.如何確認永達保險經紀股票真偽?

買方若需確認永達保險經紀股票真偽無誤，可以在過戶完成後聯絡永達保險經紀的股務機構、確定股東姓名與股東戶號相同也可確認股票正面的號碼與股務留存的號碼是否一致。

注意事項：

永達保險經紀是未上市股票也是有價證券，建議當面交易，銀貨兩訖，避免郵寄過程遺失引發爭議。除非協調好遺失責任對方付完全責任，否則還是以當面交割較為安全。

今天 永達保險經紀 股價, 買價最高價是 50, 買價均價是 50, 賣價最低價是 65,賣價均價是 65,      買方可以參考網站的賣價，賣方可以參考網站的買價,如果沒有報價，可以直接聯繫版主詢問。                           

因為 永達保險經紀 是未上市股票, 所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，永達保險經紀 股價也是經由雙方協議好的價位,成交後就可以約定辦理過戶事宜。                        

永達保險經紀因為是未上市股票，所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，只要雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜。想要交易永達保險經紀股票可以利用這平台參考永達保險經紀的股價，想要買的可以參考賣價，想要賣出的參考買價，直接把要買或要賣的股票填入表單，或者直接加入LINE與版主聯繫，直接溝通。

永達保險經紀因為是未上市股票，所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，只要雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜。想要買永達保險經紀股票的投資人，可以先跟站主陳先生聯繫，可以透過填寫表單或LINE留言，提出想買永達保險經紀的需求，版主將先報價然後雙方確認好張數價格後就可以進行進行交易流程。網路上任何未上市網站的賣價 是讓想要買進的人可以參考， 未上市股票的每一次的交易都是需要有買方跟賣方互相交流價位討論的過程，所以直接聯繫站主討論會比較有機會完成交易~

永達保險經紀因為是未上市股票，因此，您不能在證券交易市場上買賣，也不能送存集保。 您只能自行尋找交易對象，或者透過網路上的未上市股票盤商協助撮合買賣。未上市股票想要買賣都是透過私人間交易，只要買賣雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜。想要賣的人可以先跟站主陳先生聯繫，透過填寫表單或LINE留言或直接來電，提出想賣出永達保險經紀需求，以及要賣出的張數，版主將確認市場行情後報價，雙方確認好張數價格後，就可以約時間進行進行交易流程。網路上任何未上市網站的買價 是讓想要賣出的人可以參考 ，未上市股票的每一次的交易都是需要有買方跟賣方互相交流價位討論的過程，所以直接聯繫站主討論會比較有機會完成交易~

永達保險經紀股票如何買賣?

永達保險經紀因為是未上市股票，所以無法透過證券商系統進行買賣，想要買賣都是透過私人間交易，只要雙方協議好價位，就可以約定辦理過戶事宜，至於找誰買賣，可以填寫網站的表單，或者直接加入LINE好友或直接來電聯繫版主，這樣就可以實現你想買賣永達保險經紀股票的需求。

在台灣，並未明文禁止買賣未上市公司股票。

而股票是有價證券，屬於個人財產，

但是根據證券交易法，只有已取得特許的證券業者，才可以針對不特定對象的社會大眾，進行未上市股票買賣

簡單說就是非券商不得經營證券買賣事務。

一般的投資顧問公司並不能從事未上市股票買賣，只能提供諮詢服務，否則就是違反證券交易法。

所以當一般人想要買賣永達保險經紀股票，單純的個人買賣行為是合法的。

但是如果有涉及居間(仲介行為)、行紀之行為，那就有涉嫌違反證交法的疑慮。

因此永達保險經紀股票的交易買賣都只能進行私人間的直接買賣，不能有委託交易的是情形發生。

在IPO贏家這邊，所有的交易都是直接與IPO贏家的投資人直接交易，雙方協議好張數價格，直接成交，沒有額外收取手續費用，沒有勸募、推銷之行為。