0960-550-797
LINE的ID:@ipo888 歡迎加入好友
永達保險經紀(未)公司新聞
「在永達，每兩位業代就有一位是MDRT。」董事長吳文永指出，這成績背後靠的不是運氣，而是扎實的制度設計、強大的教育資源，以及全方位的獎勵機制。永達保經為協助業代勇闖MDRT殿堂，推出一系列培訓與獎勵機制，包括：專業提升課程：規劃完整的財經、理財、保險實務等訓練，與時俱進提升專業力；菁英登峰獎勵：凡達成MDRT資格，公司補助MDRT入會費與出席註冊費；高手交流會：邀集頂尖高手齊聚，激發靈感、突破極限；專屬形象打造：提供專業形象照、專屬制服，塑造MDRT尊榮形象；榮耀桂冠肯定：頒發獎座、業大表揚、媒體專訪報導，打造個人品牌；特別加冕獎勵：累積達成MDRT五屆者現金獎8萬元，每累計五屆再享24萬元獎勵金；挺專業加碼：賓士購車金200萬元摸彩資格、終身會員擁有出書補助。
除了兩岸MDRT高手交流之外，吳文永也鼓勵業代踴躍參加MDRT年會，擴展國際視野。2025年8月即將在澳門舉行的全球年會，永達預計將有超過80位MDRT會員參與。這場盛會將邀請來自世界各地的壽險傳奇登台演說，涵蓋專業技術、心態養成、人生管理等全人面向。
從訓練、制度、舞台到資源，永達提供最全面的後盾，協助每位有志之士邁向壽險頂峰。「挑戰MDRT，年收百萬不是夢！」這不只是口號，更是眾多永達人親身實踐的成功經歷。未來，永達將持續成為MDRT人才的孵化器、壽險菁英的最佳舞台，引領更多業務代表站上國際，成就不凡！
永達保經指出，保險業因入行門檻較低、升遷透明、收入無上限而 成為熱門選項之一，然而新鮮人初入保險業，往往心存顧慮，包括收 入不穩、缺乏客源、抗壓性不足、專業不足、以及是否能融入團隊等 問題。「很多新人進入保險業後，會感到孤單無助，尤其是初期收入 不穩，壓力特別大。」永達保經總經理特助吳柏瑨表示，這正 是公司推動獎勵機制與專業支援的初衷，我們鼓勵新人用三個月來衝 刺努力，也給他們三個月實實在在的支持與回報。「迎新舉績紅包」 獎勵已開跑，凡於2025年7月1日至2026年6月30日間完成登錄之首次 簽約新人，自登錄月起兩個月內，若有任一月份達成新契約FYC 2萬 元，即具獎勵起算資格，若連續三個月皆達標，累積最高達67,500元 ，實質補強新人在事業初期的財務缺口。吳柏瑨進一步指出， 鼓勵新人善用起步資源，搶攻第一桶金，相信因此也能提高新人的留 任率與續航力。
永達保經打造系統化育才機制，結合雲端課程、實務對練、接續名 單與企業家思維訓練，讓沒有背景的新鮮人，也能從零開始，穩紮穩 打走出自己的保險事業藍圖，社會新鮮人選擇進入保險業，確實面對 挑戰，若有完善業務制度支持與實戰型MDRT導師帶領，將大幅提升成 功率，永達保經透過獎勵辦法、教育資源與文化氛圍，打造一個讓新 人願意、能夠、也想要留下來的環境。對於剛出社會、滿懷夢想的你 而言，這正是適合起步的跑道。
永達保險經紀在2024年再次展現對業務代表們的極致關懷，投入超過8千萬元打造高規格、高品味的獎勵旅遊，以此專屬於業績卓越的業務代表。根據2023年國際獎勵旅遊協會（SITE）的調查，全球有高達90%的企業主與高端客戶認為獎勵旅遊對於人才留任至關重要，永達保險經紀正是深刻體會到這一點。
2024年，永達保經帶領業務代表們踏上了北歐與奧捷的夢幻旅程，而在2025年上半年，公司再度華麗出發，舉辦了兩場盛會。5月的「普羅旺斯－南法極峰會議」吸引了173位業績卓越的業務代表參與，而接續的「春之饗宴」則讓200位績優業代共襄盛舉。這些活動不僅是簡單的旅遊，更是對業務代表們自我極限的挑戰與超越。
永達保經總經理特助吳柏瑨表示，每一次的獎勵旅遊都是五星級的尊榮體驗，它不僅激勵夥伴追求更高的業績，同時也引領組織發展，讓更多的夥伴實現環遊世界的夢想。一位首次參與獎勵旅遊的新進業務代表分享了自己的感受：「這段旅程，對我來說是對所有努力最動人的肯定，也是我下一段夢想的起點。」這種感動不僅僅是來自於對努力的認可，更讓她深刻體會到，努力真的可以改變人生的可能。
在疫情與地緣政治影響下，全球經濟波動不斷，企業在獎勵旅遊上的投入面臨著挑戰。然而，永達保經始終堅守對人才的承諾，打造五星級榮耀旅程。此次選擇南法作為「普羅旺斯—南法極峰會議」的舉辦地點，正是因為這裡人文、品味與優雅兼具，既是一場視覺饗宴，也是對卓越工作者的精神致敬，與永達業務夥伴「卓越工作，精彩人生」的價值觀不謀而合。
自2023年起，永達保險經紀啟動了業務制度優化，提供訓練補助及高達310萬元的組織發展獎金，並推出多元獎勵競賽機制，如MDRT年會獎勵、國際極峰會議旅遊、高手交流會等，為業務夥伴創造不斷向上挑戰的動力。吳柏瑨強調，獎勵旅遊是企業文化的標誌，它對內建立正向競爭氛圍，激勵卓越；對外則展現公司對人才的重視與尊重。這種榮譽文化不僅凝聚團隊向心力，更持續吸引有志之士加入，為人才與企業雙贏的未來奠定堅實基礎。
延續2024年北歐、奧捷的夢幻旅程，永達保經於2025年上半年再度華麗出發，帶領173人共襄盛舉的「普羅旺斯-南法極峰會議」，接著，春意盎然的「春之饗宴」也吸引了200位績優業代共襄盛舉。永達保經總經理特助吳柏翰表示，每一次的獎勵旅遊，都是對五星級尊榮體驗的追求，不僅激勵夥伴們追求更高的業績，更引領整個組織向前發展，讓更多夥伴能夠實現環遊世界的夢想。
一位首次參與獎勵旅遊的新進業務夥伴感慨地說：「這段旅程，對我來說是對所有努力的最動人肯定，也是我下一段夢想的起點。」在疫情陰霾尚未完全散去，地緣政治與全球經濟波動不斷的今天，企業在獎勵旅遊上的投入尤顯重要。
永達保經始終堅守對人才的承諾，打造五星級榮耀旅程。此次「普羅旺斯-南法極峰會議」選擇南法這個人文、品味與優雅兼具的地點，不僅是視覺的饗宴，也是對卓越工作者的精神致敬，與永達業務夥伴「卓越工作，精采人生」的價值觀不謀而合。
自2023年起，永達保經啟動業務制度優化，提供訓練補助及高達310萬元的組織發展獎金，並推出多元獎勵競賽機制，包括MDRT年會獎勵、國際極峰會議旅遊、高手交流會等，為業務夥伴創造不斷向上挑戰的動力。
吳柏翰強調，「獎勵旅遊是企業文化的標誌。對內，它建立正向競爭氛圍，激勵卓越；對外，它展現公司對人才的重視與尊重。」這種榮譽文化不僅凝聚團隊向心力，更持續吸引有志之士加入，為人才與企業創造雙贏的未來。
永達保經總經理特助吳柏瑨表示，每一趟獎勵旅遊，都是五星級的尊榮體驗，不僅激勵夥伴追求高業績，更引領組織發展，讓更多夥伴實現環遊世界的夢想。
一位首次參與獎勵旅遊的新進業務夥伴分享：「這段旅程，是對我所有努力最動人的肯定，也是我下一段夢想的起點。」
在疫情陰霾尚未完全散去，地緣政治與全球經濟仍波動不定的現今，企業在獎勵旅遊上的投入備受考驗。永達保經始終堅守對人才的承諾-打造五星級榮耀旅程，以此次「普羅旺斯-南法極峰會議」選擇南法這個人文、品味與優雅兼具的地點，不僅是視覺饗宴及深度人文探索，更是對卓越工作者的精神致敬，呼應永達業務夥伴「卓越工作，精采人生」的價值觀。
自2023年起，永達啟動業務制度優化，提供訓練補助及高達310萬元的組織發展獎金，並推出多元獎勵競賽機制，包含：MDRT年會獎勵、國際極峰會議旅遊、高手交流會等，為業務夥伴創造不斷向上挑戰的動力。吳柏瑨指出，「獎勵旅遊是企業文化的標誌。對內，建立正向競爭氛圍，激勵卓越；對外，展現公司對人才的重視與尊重。」這種榮譽文化不僅凝聚團隊向心力，更持續吸引有志之士加入，創造人才與企業雙贏的未來。
永達保經延續2024年北歐、奧捷的夢幻旅程，於2025年上半年再度 華麗出發－5月的「普羅旺斯－南法極峰會議」，173人共襄盛舉；緊 接而來的「春之饗宴」亦吸引200位績優業代參與。這些不僅是旅遊 ，更是對自我極限的挑戰與超越。
永達保經總經理特助吳柏瑨表示：「每一趟獎勵旅遊，都是 五星級的尊榮體驗，不僅激勵夥伴追求高業績，更引領組織發展，讓 更多夥伴實現環遊世界的夢想。」一位首次參與獎勵旅遊的新進業務 夥伴分享：「這段旅程，是對我所有努力最動人的肯定，也是我下一 段夢想的起點。」那一刻，不只是感動，更讓她感受到：努力真的可 以改變人生的可能。
在疫情陰霾尚未完全散去，地緣政治與全球經濟仍波動不定的現今 ，企業在獎勵旅遊上的投入備受考驗，然而永達保經始終堅守對人才 的承諾，打造五星級榮耀旅程，以此次「普羅旺斯—南法極峰會議」 選擇南法這個人文、品味與優雅兼具的地點，不僅是視覺饗宴及深度 人文探索，更是對卓越工作者的精神致敬，呼應永達業務夥伴「卓越 工作，精彩人生」的價值觀。
自2023年起，永達啟動業務制度優化，提供訓練補助及高達310萬 元的組織發展獎金，並推出多元獎勵競賽機制，包含MDRT年會獎勵、 國際極峰會議旅遊、高手交流會等，為業務夥伴創造不斷向上挑戰的 動力。吳柏瑨指出：「獎勵旅遊是企業文化的標誌。對內，建 立正向競爭氛圍，激勵卓越；對外，展現公司對人才的重視與尊重。 」這種榮譽文化不僅凝聚團隊向心力，更持續吸引有志之士加入，創 造人才與企業雙贏的未來。
台灣保險市場近年來發展蓬勃，根據壽險公會統計，傳統保經代通路今年前五月新契約保費達751.81億元，佔整體壽險新約保費的18.08％，較去年同期成長。這一成長趨勢，顯示了保經公司在台灣壽險市場的重要性不斷提升。
永達保經董事長吳文永對於未來保經市場的發展持樂觀態度，他認為，由於台灣保險市場規模較小，這使得消費者對於保險的認識更加深入，具有全世界最好的保險觀念。吳文永指出，單一家保險公司的產品往往無法滿足消費者的所有需求，因此未來保經成長速度將會愈來愈快，而保險公司則可能會逐漸衰退。
永達保經今年前五月新契約保費年成長約15％，其中利變型保單占比高達90％，投資型保單則約占10％。吳文永強調，保險的核心價值應該在於提供一個穩定的保障，而非短期投資回報。
對於未來的展望，吳文永表示，台灣未來10年至20年的經濟環境將會相當良好，國民所得的提升將帶動保險業的快速成長。他看好今年下半年美元保單及利變型商品的表現，儘管近期新台幣強勁升值，但美元保單的長期契約性質將不會受到短期波動的影響。
然而，大陸市場的發展對永達保經來說則是另一個挑戰。吳文永坦承，大陸經濟持續下行，預計還需要2至3年的時間才有望好轉。由於保險新制的實施，包括保險公司與經代公司的合約費用降低50％，保單利率下滑以及經濟不穩定等因素，短期內大陸市場對永達保經來說將會較為辛苦。但吳文永仍然對大陸保險市場持長期看好態度，認為其人口多、資金充沛，且投保率低，長期來看仍具有利多潛力。
至於東南亞市場，吳文永表示，由於人口密度和收入水平不若大陸，加上語言障礙，目前暫無考慮進入該市場的計劃。
吳文永表示，台灣因保險市場小，因此使消費者具備全世界最好的 保險觀念，觀察單一家保險公司的產品，不可能滿足消費者所有需求 ，因此未來保經成長速度只會愈來愈快，保險公司則會慢慢衰退，這 是市場因素造成的結果。
永達保經今年前五月新契約保費年成長約15％，從險種來看，利變 型保單占比高達90％，投資型約占10％。
吳文永表示，投資市場瞬息萬變，如2008年金融海嘯時，很多業務 員流失，就是因為賣的商品對客戶造成很大的傷害，有了這個經驗， 永達認為保險核心價值仍在於買一個穩定的保障。
對於未來展望，吳文永指出，台灣未來10年、20年經濟環境會相當 好，國民所得提升，將帶動國內保險業快速成長；今年下半年看好美 元保單及利變型商品，表現都會不錯，儘管近期新台幣強勁升值，但 美元保單是長期的契約，不會因為短期波動有所影響，從過去經驗來 看，美元仍是強勢貨幣。
反觀大陸市場，吳文永坦言，大陸經濟持續下行，預估還需要2∼ 3年的時間才有望好轉，短期內大陸永達理經營會比較辛苦，從去年 到今年陸續發布保險新制，包括保險公司與經代公司的合約費用降5 0％，導致佣金收入減少，以及保單利率下滑、經濟不穩定等三重因 素；但這只是短暫現象，仍舊看好大陸保險市場，有人口多、資金多 ，且目前投保率低，長期來看仍利多。
近期國內有壽險公司將到東南亞設立保代公司，吳文永說，東南亞 人口不比大陸多，收入也不到很高，另還有語言問題，目前暫無考慮 東南亞市場。
永達保險經紀昨日盛大舉辦全新企業大樓上樑典禮，這座智慧綠建築的崛起，象徵著公司未來的願景與永續發展。董事長吳文永、總經理陳慶鴻及總經理特助吳柏昌領軍，與公司高層及重要貴賓一同見證了這歷史性的時刻，展現了對廣大保戶的長久承諾與對員工未來發展的堅定信心。
吳文永表示，位於交通便捷的圓山捷運站旁，並鄰近大龍峒孔廟與花博公園的永達企業大樓，將文化、藝術與綠意完美融合，未來將成為大同區一道亮麗的風景線。該建築在規劃階段就秉持ESG（環境、社會、公司治理）理念，從設計、建材選用、能源管理到水資源利用，全面導入節能減碳技術，不僅降低碳足跡，還榮獲綠建築銀級標章。
建築樓規劃地上11層、地下4層，共計15層，總坪數達2,250坪，由以兆建築師事務所規劃設計，旺邦營造公司負責施工。預計2026年10月完工啟用。原永達承德大樓屬危老重建，與鄰近建築物棟距過近，存在重大安全技術挑戰。旺邦營造團隊採用全套管式切削工法，有效降低噪音與震動對周邊環境的影響。
面對疫情後全球缺工缺料的複雜局面，拆除工程面臨前所未有的難度。然而，負責施工的營造團隊在重重壓力與嚴格規範下，始終確保工程如期且安全地推進，這不僅是技術的勝利，更是團隊專業與責任感的最佳寫照。
吳文永強調，新大樓的興建不僅是公司的象徵，更是對社會責任與長遠發展願景的具體實踐。這將為員工提供安心的工作環境，讓保戶能夠放心無憂。
吳文永表示，永達企業大樓地處交通便捷的圓山捷運站旁，並鄰近大龍峒孔廟與花博公園，將文化、藝術與綠意融為一體，未來必定成為大同區一道亮麗的風景線。該大樓在規劃之初，即以最高標準貫徹ESG（環境、社會、公司治理）理念。該建築從設計、建材選用、能源管理到水資源利用，皆導入最新節能減碳技術，致力於降低碳足跡，為地球環境貢獻一份心力，並取得綠建築銀級標章。建築樓規劃地上11層、地下4層，共15層，總坪數2,250坪，由以兆建築師事務所規劃設計、旺邦營造公司負責施工，預計2026年10月完工啟用。
原永達承德大樓屬危老重建，以及與鄰近建築物棟距過近，安全甚是重大技術挑戰，旺邦營造團隊採用全套管式切削工法，大幅降低了噪音與震動對周邊環境的影響。加上疫情後全球性的缺工缺料等複雜因素，都為拆除工程帶來前所未有的難度。負責施工的營造團隊在重重壓力與嚴格規範下，始終確保工程如期且安全地推進，這不僅是技術的勝利，更是團隊專業與責任感的最佳寫照。吳文永強調，這棟新大樓興建不僅是公司的代表，更是對社會責任與長遠發展願景的具體實踐，讓員工安心打拚，讓保戶信賴無憂。
隨著立法院財委會日前初審通過《保險法》修正案，強制執行保單解約金的門檻將進一步提高，這一修法對於保障民眾退休金安全具有重要意義。然而，永達保險經紀提醒大眾，即使如此，仍需注意不良財務狀況可能對保單產生的影響。
根據新法規，保單解約金的強制執行門檻將上調至每人最低生活費六個月的1.2倍，並以全國最高生活費標準計算。以目前最高標準來看，台北市的門檻為14萬6,730元，顯示政府對保險保障功能的重視。但永達保經強調，即使如此，破產、欠稅、貸款違約等不良財務狀況仍可能使保單成為債務執行對象，進而影響個人退休規劃。
近期修法雖然釋出善意，將小額終老保險排除在強制執行範圍之外，滿足高齡者的基本保障需求。但永達保經總經理陳慶鴻指出，即便如此，若民眾陷入財務危機，未排除範圍的保單仍可能被執行，導致退休資金受到侵蝕。
陳慶鴻總經理強調，退休規劃應該是從「一無所有」開始累積的過程，而非僅僅是有錢之後的選擇。透過時間與複利的力量，搭配定期定額的保險商品，如利率變動型增額終身壽險或分紅保單，可以達到強迫性與計畫性的持續累積，並為未來創造穩定的退休現金流。
永達保經呼籲民眾，退休規劃不該是「將來式」，而是「現在進行式」。提早規劃、選對工具、定期定額，是無痛退休的三大關鍵。隨著保單強制執行門檻修法即將上路，民眾應該定期檢視保單，並對自身財務體質進行體檢，以避免突發狀況對退休金造成風險。
近期修法雖釋出善意，讓更多保單解約金可免於強制執行，尤其將 「小額終老保險」排除在執行範圍外，滿足高齡者的基本保障。但若 民眾陷入財務危機，未列入排除範圍的保單仍可能成為被執行對象， 導致辛苦累積的退休資金被侵蝕。永達保經陳慶鴻總經理指出：「人 的一生不一定會生病或發生意外，但一定會面臨退休，這是唯一確定 會發生的。若民眾沒有將退休納入規劃優先順位，面對通膨、低薪、 延退、年金改革等現實壓力，退休金準備不足的風險可能會逐漸擴大 。」
政府提供的勞保年金只是基本保障，真正的退休安全，還是需要靠 自己提早準備。永達進一步提醒，退休規劃不應該是有錢之後的選擇 ，而是從「一無所有」開始累積的過程。透過時間與複利的力量，搭 配定期定額的保險商品，例如：利率變動型增額終身壽險或當前正夯 的分紅保單，不僅能達到強迫性與計畫性的持續累積，也能為未來創 造一份穩定的退休現金流，還能提供人身風險保障。舉例來說，如果 每天存下100元，兩、三年就能無痛累積近10萬元資產，進一步規劃 年繳型保單，打造自己的退休金帳戶。
永達保經呼籲：退休規劃不該是「將來式」，而是「現在進行式」 。提早規劃、選對工具、定期定額，是無痛退休的三大關鍵。隨著保 單強制執行門檻即將修法上路，顯示政府對保障生活所需資產的方向 更加明確，也提醒民眾必須定期進行保單檢視，並對自身財務體質進 行體檢，避免突發狀況讓辛苦規劃的退休金遭遇風險。
近期，台灣保險業界傳來了一則關於數據安全的警報。知名保險系統服務商kiwi86（奇韋科技）疑似遭遇駭客攻擊，並進行勒索。由於kiwi86與多個保險公司有著密切的合作關係，其系統中建置的保單數量高達618萬筆，這一事件引起了廣泛關注，尤其是對於保戶個資外流的疑慮。
身為企業用戶的永達保經在5日發表了聲明，強調其業務人員模擬保單健檢的主要功能，並未將客戶資料傳送至kiwi86的系統。這一聲明為受影響的保戶提供了一點安心，但也引發了對保險業數據安全的深思。
kiwi86主要提供保單資料庫及工具，供保險從業人員或民眾使用，並非保險商品銷售商。根據其網站資訊，目前該系統已建置客戶人員數量達152萬筆，保單數量618萬筆，保險商品數量則接近5萬筆。除永達保經外，還有其他保險公司使用該系統，甚至有些保險業務員個人運用該系統進行保單模擬和健檢。
永達保經在聲明中指出，kiwi86已經確認，其公司於3日發現遭受不明組織的駭客攻擊。該公司表示，其相關資料均放置在Microsoft Azure獨立雲端主機中，並未發生資料外洩或綁架情況，對於資料安全無影響。然而，駭客攻擊的部分影響則是公司員工資料的內部系統。
奇韋科技已經採取了強化監控措施，並計劃在近期內加強雲端防護機制，包括實施使用者雙重驗證的加密和提醒使用者進行帳號密碼更新，以防止未來被駭風險。同時，該公司已經報警，並將等待警方的調查結果。
kiwi86主要提供保單資料庫及工具，給付費的保險從業人員或民眾 使用，本身並不販售保險商品。依據kiwi86網站顯示，目前該系統已 建置客戶人員筆數152萬筆、保單筆數618萬筆，保險商品筆數則有近 5萬筆。據了解，除永達保經外，也有其他保險公司使用該系統，還 有保險公司雖沒有直接與該系統串接，但保險業務員個人運用該系統 進行保單模擬、健檢功能，主要為輸入客戶需求、職業等資料，再提 供保單建議給客戶。
永達保經指出，據奇韋科技說明，該公司於3日發現遭不明組織駭 客攻擊，經委由外部資安公司清查確認，該公司的相關資料均另外放 置在Microsoft Azure獨立雲端主機中，並無遭外洩或綁架的情形， 對於資料安全均無影響；遭駭勒索部分，是該公司自身員工資料內部 系統。
奇韋科技強調，已進行強化監控，於近期將再加強雲端防護機制， 包括使用者雙重驗證的加密及通知使用者進行帳密更新，防範杜絕被 駭之風險，並且已報警，將有待警方調查。
行政主計總處的最新統計資料顯示，金融保險業在2024年的平均月薪達到10.7萬元，年終獎金更接近27萬元，穩坐全台高薪榜首。對於有志於投身金融保險業的年輕人來說，這是一個極具吸引力的職業選擇。而永達保經，這家專注於培養保險業新鮮人的公司，正積極打造一個系統化的育才機制，讓沒有背景的新鮮人也能從零開始，穩扎穩打地闖出一片天。
許多年輕人對保險業存在著疑慮，擔心沒有人脈、怕被拒絕、做不起來。然而，永達保經認為，成功的關鍵在於思維與選擇。保險業務的入行門檻看似不高，但其實藏匿著極高的成長潛力，是改變人脈圈層與社會地位的快捷方式。
永達保經強調，對於剛出社會、資源有限的年輕人來說，保險業是一個發展空間極大的產業，它幾乎是一種「零成本創業模式」。這與傳統創業需要大筆資金投入截然不同，卻同時提供了累積高報酬的機會。更重要的是，通過開發客戶，年輕人有機會主動接觸更高端的客群，如企業主、老闆、專業人士，從而「重構自己的人脈圈層」，推動自我成長，超越同齡人，對心態與格局都是一個極大的提升。
隨著時代的變遷，保險業早已跳脫過往「拉保險」的刻板印象。真正優秀的保險業務員，追求的是專業，是金融整合的顧問角色，甚至能帶來社會地位的提升。透過不斷的挑戰與開發，年輕人可以慢慢轉換心態，從上班族變成企業家，這是許多產業所不能提供的心態訓練。
永達保經為新鮮人或異業人士提供了豐富且實用的資源，包括：系統化訓練平台、實務型雲端課程、接續客戶制度以及保險企業家策略。對於新鮮人來說，該專注於銷售還是組織發展？永達保經建議以銷售為主，增員為輔。銷售可以讓新鮮人快速獲得成就感與收入，建立留任的信心；而組織發展則有機會建立「戰友系統」，一起成長、互相鼓勵，提升責任感與動力。年輕人的號召力與影響力是最大的優勢，透過「一帶一」的模式，可以激發彼此潛力，成為更強大的團隊戰力。
許多年輕人對保險業心存疑慮，擔心沒人脈、怕被拒絕、做不起來 ，其實成功的關鍵在於思維與選擇。保險業務入行門檻看似不高，卻 隱藏著極高的成長天花板，是改變人脈圈層與社會地位的捷徑。
永達保經表示，對於剛出社會、資源有限的年輕人來說，保險是一 個發展空間極大的產業，近乎「零成本創業模式」，不像傳統創業需 要大筆資金投入，卻有機會累積高報酬。更重要的是，為了開發客戶 ，促使你主動接觸更高端的客群－企業主、老闆、專業人士，進而「 重構自己的人脈圈層」，推動自我成長，讓年輕人有機會超越同齡人 ，對心態與格局都是極大的提升。
時代變遷，保險早已跳脫過往「拉保險」的刻板印象，真正優秀的 保險業務，講求的是專業，是金融整合的顧問角色，甚至能帶來社會 地位的提升，透過不斷地挑戰與開發，年輕人可以慢慢轉換心態，從 上班族變成企業家，這是很多產業給不了的心態訓練。
永達提供給新鮮人或異業人士豐富且實用的資源：一、系統化訓練 平台。二、實務型雲端課程。三、接續客戶制度。四、保險企業家策 略。
很多新鮮人進入保險業會困惑，該專注銷售，還是組織發展？永達 保經建議以銷售為主，增員為輔，銷售可以讓新鮮人快速獲得成就感 與收入，建立留任的信心，組織發展則有機會建立「戰友系統」，一 起成長、互相鼓勵，提升責任感與動力，年輕人最大的優勢就是號召 力與影響力，透過「一帶一」的模式，有助於激發彼此潛力，成為更 強大的團隊戰力。
台灣戰後嬰兒潮世代邁入退休，資產傳承成關鍵
內政部統計顯示，1946年至1964年間，台灣出生人口超過500萬，這群「戰後嬰兒潮世代」即將邁入退休生活，也開始關注人生資產與價值的交接規劃。
保經業者指出，在資產轉移的過程中，常會出現各種問題，特別是高資產族，需要關注稅務、公平問題，以及避免家庭紛爭。
永達保經強調，財富傳承過程中存在四大風險：不動產傳承的價值均分問題、遺產總額高需準備現金繳稅、意外來臨時的遺產分配難題，以及規劃過晚導致機會錯失。
磊山保經建議及早規劃資產傳承，以確保資產安全傳給指定繼承人，並避免未來可能的家庭衝突與法律糾紛。
磊山保經副總吳清和以房產傳承為例，建議透過信託、遺囑與壽險的三階段傳承架構來安排，從信託設立、遺囑指定受益權，到壽險保障預留現金，達到資產整合的目的。
磊山保經也提醒，保險的功能已經超越「預留稅源」，而是作為「預留現金」以應對各種實務情境，如在稅單未核發前、資產凍結期間提供家庭現金流。
永達保經強調，保險商品的契約強制性與功能機制，在傳承上具有優勢，例如可隨時變更保險契約的受益人，以及《保险法》第112條的保障，使保險金額不計入遺產總額，降低遺產稅負擔，實現財富傳承。
今年適逢永達保險經紀邁向25週年紀念，該公司於3月25日在陽明山中山樓盛大舉辦「永達25 與你為伍」2025永達業務表揚大會，對2024年度表現卓越的保險業務菁英進行表彰。
在會議中，永達保經董事長吳文永強調，永達自創立以來，始終專注於退休規劃與資產傳承市場，不僅幫助保戶完善退休生活，還在資產保全與風險管理方面發揮保險的核心價值，已累積20多年豐富經驗。
2024年，永達保險經紀人公司表現亮眼，業績與人力持續成長。該公司期繳新契約保費收入達24億元新台幣，營業收入則達25.37億元，業務代表數量達2,520人，13個月保單繼續率維持在97％。在面對通膨、升息壓力以及保險市場的變革之下，永達依然突破重圍，取得優異成績。
大會當晚，榮譽晚宴抽出賓士、TOYOTA汽車各一部，以及筆電和液晶電視等多項獎品，以極致的方式回饋業務代表的辛勤付出。
永達保險經紀人公司秉持「利他、共好」的創新理念，致力于培育保險企業家，提供多元報酬、多重獎勵以及優質培訓平台，打造兩岸事業版圖，為業務代表提供更廣闊的發展舞台。
自2020年起，永達啟動業務制度優化，鼓勵業務主管擴大組織，提供增員及晉級獎勵。截至目前，已發放950萬元獎金，並吸引眾多優秀人才加入。占地超過2,000坪的永達新大樓，是公司對未來發展的堅定承諾，旨在成為保戶最信賴的公司，並帶領夥伴超越顛峰。
永達保經MDRT（百万圓桌會議）累計人數達969位，終身會員（十屆以上）人數更超過112人，在保經業界中名列前茅。平均每兩位業務代表中，就有一位MDRT成員。永達保經將持續推動MDRT的DNA，目標在2026年將MDRT人數突破1,200人，創造永達MDRT的新高峰。
永達保經董事長吳文永表示，永達一直專注於退休規劃與資產傳承 市場，20多年來不僅協助保戶完善退休生活、保全資產傳承以及風險 管理，將保險發揮其最大核心價值。
永達保險經紀人公司2024年績效斐然，業績、人力持續成長，期繳 新契約保費收入達新台幣24億元、營業收入25.37億、業務代表計2, 520人、13個月保單繼續率維持97％。在通膨及升息壓力、保險市場 大變革之下，永達仍突破重圍完成佳績。大會的高潮於榮譽晚宴抽出 賓士、TOYOTA共三部汽車、筆電以及液晶電視，極致回饋，感謝每一 份努力。
秉持創造「利他、共好」的制度與平台，以培育保險企業家為目標 ，提供多元報酬、多重獎勵以及優質培訓平台，打造兩岸事業版圖， 讓業務代表有更大更多的發展舞台。
2020年啟動業務制度優化，從共享角度鼓勵業務主管擴大組織，提 供增員及晉級獎勵，每增員一位符合獎勵標準者，即發放獎金，晉級 獎勵最高達新台幣310萬元，執行至今已發放950萬元，希望吸引眾多 優秀的人才加入永達，占地2千多坪永達新大樓是永達對未來藍圖的 堅定承諾，成為保戶最信賴的公司、帶領夥伴超越顛峰。
永達MDRT累計人數達969位，終身會員（十屆以上）人數更高達11 2人，為保經業界之最，高比例的MDRT，在永達平均每兩位業務代表 ，就有一位MDRT，永達保經將會持續灌注MDRT的DNA，2026目標達成 人數突破1,200人，推向永達MDRT高峰。
永達保險經紀在3月28日於陽明山中山樓盛大舉辦「永達25 與你為伍」2025永達業務表揚大會，慶祝公司邁向25周年里程碑。此次大會不僅是績優業務菁英的表彰儀式，更是對過去一年努力與成就的肯定。
會中，永達保險經紀董事長吳文永表示，公司始終以培育保險企業家為目標，鼓勵業務主管擴大組織，並提供增員及晉級獎勵，最高獎勵金額達新台幣310萬元，至今已發放950萬元。吳董強調，永達新大樓的落成，是對未來發展的堅定承諾，旨在成為保戶最信賴的保險公司，並帶領夥伴們超越顛峰。
在此次大會中，永達保險經紀人公司2024年的業績亮麗，期繳新契約保費收入達新台幣24億元，營業收入25.37億元，業務代表數量達2,520人，13個月保單繼續率維持在97%的高水平。這些成績的達成，顯示了公司在市場上的穩定發展和持續增長。
大會高潮部分，進行了獎品抽出，包括賓士、TOYOTA汽車、筆電以及液晶電視等豪華獎品，以感謝每一位員工的辛勤付出。
永達保經創立以來，積極推動MDRT計劃，目前累計MDRT人數達969位，終身會員（10屆以上）112人，創下保經業界紀錄。其中，平均每2位業務代表就有1位MDRT，展現了公司在業界中的領先地位。
2024年，永達保經榮獲年度最佳成就獎（蟬聯）以及年度業績大賽的多項冠軍，包括處級組冠軍-業務協理高慧如、體系組冠軍-業務副總李湘菁、個人組冠軍-業務籌備協理蔡陳麗紅。這些業務精英以專業服務帶領夥伴走向成功之路，將保險視為一份事業和責任。
永達社福基金會自17年前成立以來，員工自發性捐出每月個人所得的1%，累積善款超過5.2億元。總經理特助吳柏瑨強調，投入公益是公司的社會責任和使命感。永達長期贊助「台北市輪椅網球推廣協會」，鼓勵身障朋友參與運動，享有運動平權。
在2024年永達公益奉獻獎的頒發中，專案業務協理莊聆瑄、業務協理鄒美玲、業務協理高慧如獲獎，他們以愛心點亮社會各個角落，從兒少、長者、身心障礙、經濟弱勢，為社會公益盡心盡力。
