台銀人壽：凱基壽保育人才，策略見成效|台銀人壽保險

近期，台灣壽險業的「定著率」數據再次刷新，顯示業界競爭力和留才策略的成功。2024年的平均定著率達到了66%，其中凱基人壽和台灣人壽的定著率分別超過80%，新光人壽則在一年內定著率上升逾16個百分點，這些數據都強烈證明了各大壽險公司的留才策略成效顯著。

「業務員第13個月定著率」是衡量一家公司留才能力的關鍵指標。這個比率意味著當年度登錄的业务員在13個月後仍在職的比例。數據顯示，近三年來，壽險公司業務員的定著率持續上升，從2022年的平均57.13%提升至2023年的60.15%，再進一步上升至2024年的66.14%。

在21家壽險公司中，宏泰人壽和臺銀人壽以100%的定著率並列第一，這是相當不容易的成就。中華郵政壽險的定著率則為97.06%，比去年小幅上升。凱基人壽以89.32%的定著率位居第一，略超過去年的86.85%。台灣人壽以80.38%的定著率緊跟其後，而國壽的定著率則為67.1%。

值得注意的是，新光人壽的定著率進步最為驚人，從去年的46.5%一躍至62.98%，這顯示該公司在留才策略上的重大突破。富邦人壽的定著率也較去年成長逾3個百分點，達到62.98%。南山人壽的定著率則為54.47%，略低於平均水平。

此外，據壽險公會統計，4月份的業務員登錄人數止跌回升，較上月增加185人，總計達到20萬4,401人。但與去年同期相比，仍然減少了1,122人，這可能與市場環境和業界競爭有關。

綜合來看，臺銀人壽在業界中表現突出，其100%的定著率充分證明了公司在留才策略上的成功。在激烈的市场競爭中，臺銀人壽能夠保持如此高的定著率，不僅對公司自身的發展有利，也對整個壽險業的穩定發展具有積極的影響。