公股銀行員工流失潮：報考率與報到率同步下滑

近年來，公股銀行在台灣的吸引力逐漸降低，這一現象在報考率和報到率上表現得十分明顯。以往被視為「鐵飯碗」的公股銀行，如今卻面臨報考人數逐年減少的困境。主管們分析，這與少子化現象和年輕一代對職業生涯的觀念轉變有關。

以臺灣銀行和土地銀行為例，這兩家百分之百國營的銀行，近年來報考人數驟減。2023年還有超過5,600人報考，但到了2024年，報考人數降至3,600多人，而2025年首輪報考人數更是低至1,927人。在報到率方面，2025年3月新進行員的報到率已不及8成，而土地銀行的一般金融人員報到率僅約7成，明顯低於往年的7成5到8成。

與其他國營事業相比，國營銀行處於完全競爭市場，其招募對象與民營銀行高度重疊。然而，民營銀行在員工待遇制度上具有更高的彈性，員工獎酬方案可以迅速實施，這使得民營銀行在招募人才方面更具吸引力。

少子化現象對泛公股銀行的報考人數也造成了衝擊。報到率的下降受到多種因素影響，包括招募職缺類別、招募時程以及其他公股銀甄試辦理時點等。當各公股銀招考時間相近時，可能會出現搶人才現象。

公股銀主管坦承，近年來少子化趨勢和年輕世代求職觀念的轉變導致報考人數下滑，因此公股銀行更加積極地尋求人才。他們認為，懂金融又懂科技的專業人才是當前最搶手的熱門人才。

臺灣銀行預計在今年下半年再辦理一次公開徵才，招募類別包括一般金融人員、資訊、法遵、國際金融、數位金融、信託及採購等專業職缺，計劃招募220至250人。待遇方面，依業務需要進用5～8職等人員，試用期滿後月薪約在4萬0,900元至6萬3,100元之間，加上獎金另計。

兆豐銀行也計劃在今年展開資訊與理財人員的徵才計畫，預計招募45人，包括程式設計人員、AI大數據開發人員、系統管理人員、系統操作人員及資安管理人員等，起薪最高可達5萬5,200元。合庫銀行則表示，今年上半年已辦理兩梯次徵才，下半年是否繼續辦徵才將視業務發展及人力需求彈性調整。土地銀行的下半年徵才計畫則仍在內部討論中。