企業文化支持 瑞銀女力爆發

瑞銀集團致力於提升性別平權，並落實在各項實際作法與配套措施 上，瑞銀台灣有68％為女性員工，女性在副總級以上職務占58％，證 券研究部門的副總級以上更有75％為女性，財富管理則超過60％一級 主管為女性。這些客觀的數據，完全可以看出瑞銀集團在台灣針對兩 性平等所做出的努力。瑞銀台灣策略辦公室執行副總裁賴才琪指出，關於性別平權，瑞銀 所做的不僅只有平等（equality），還有公平（equity）。她說，很 多時候女性需要的除了機會平等外，能夠讓女性在專業舞台持續發光 發亮關鍵，更是職涯的公平，這不只是雇用比例、同工同酬、打破升 遷天花板等齊頭式平等之硬指標，而是更進一步依照女性不同階段人 生需求，協助女性員工在職場與家庭中取得平衡，讓同儕家人分享女 性職涯成就等軟性配套與文化。賴才琪說，就建立性別平權文化上，瑞銀台灣做了非常多努力，甚 至走在集團之前，最要感謝瑞銀集團台灣區總經理陳允懋，他身為男 性，卻全力支持讓當媽媽的女性同事沒有後顧之憂，文化建立令同事 深切有感。具體措施包括：員工能自行視情形調整上下班時間的彈性 工時，除了12周帶薪產假以外，額外可彈性運用的「自我充電假」， 至於疫情期間與後疫情時代的遠距工作規畫與配套自然不在話下。同時，瑞銀台灣讓員工家屬充分融入參與的企業活動，如「孩子上 班去」、籃球夏令營、家庭日、志工旅遊及針對女性領導人所設計的 教育訓練課程。整體而言，以上舉措不一定都只針對女性而設計，但加總在一起的 企業文化，卻在職涯公平層面給予女性最實質的幫助，正因如此，瑞 銀集團擁有一批堅實「女力」。賴才琪補充，以這次台北當代瑞銀的 核心領導團隊為例，成員有近八成是女性，得益於女性領導人規畫細 膩、合作無間、溝通到位、觀察敏銳、執行謹慎，正是打造頂級客戶 體驗的關鍵。