壽險要徵3萬業務大軍

今年整體壽險業合計將招募近3萬名業務大軍。其中九家壽險公司今（2022）年開出招募業務員目標，預計延攬逾2.6萬名業務新兵，其中富邦人壽延續去年目標年度招募6,000人，南山人壽今年拉高增員人數至5,500人，國泰人壽也訂定5,000人，其餘中國人壽、新光人壽、台灣人壽則各要3,500、3,000、1,600人，安聯人壽目標則為千人，全球人壽及台新人壽亦拉高招募目標至500、300人以上。若九家壽險公司今年預計徵才超過2.6萬人，另外還有包括三商美邦人壽、元大人壽、友邦人壽、遠雄人壽等，估計整體壽險業今年將招募近3萬名業務大軍。2021年國內疫情嚴峻、一度進入三級警戒，業務員無法登門拜訪、推銷保單，阻斷面對面的接觸，對業務員生計更是一大挑戰，儘管保險公司積極建立線上平台、遠距投保等應變機制，亦讓壽險公司於去年業務員增員目標上，偏向謹慎、保守態度。反觀今年，部分壽險公司對增員目標維持不變，如富邦人壽外勤業務員年度招募目標為6,000人，同去年目標，國泰人壽、中國人壽各延攬5,000人、3,500人，人數亦與去年相當，新光人壽則預計招募3,000人，持續穩定為業務通路注入人才與活血。但也有六家壽險公司因應疫情流感化、數位化趨勢，逆勢調高招募業務員目標，以提升人力量能帶動業績成長，如台灣人壽徵募人力目標自去年的1,300人提高至1,600人，年增23%，元大人壽預期今年業務員人力目標較去年成長20%，台新人壽更是擴大招募，目標較去年增加一倍，全球人壽則為了培育壽險人才，今年新進專職人目標也年成長12%。金融數位力亦成壽險公司徵才一大重點，南山人壽因應近年來的數位化趨勢及產業生態圈潮流，今年拉高增員人數至5,000人，安聯人壽在業務員徵才目標為新聘千人，對應去年受到新冠肺炎衝擊，「預計今年招募的業務員人數會高過去年」，透過數位轉型，有助於招聘更多Z世代的年輕人。