友邦人壽 招募業務菁英 提供兩年育成計畫 比照內勤電話行銷人員 享保障底薪、團保等福利

鑒於許多保險或其他領域的業務人員想朝保險業務發展，卻擔心無法持續開發客戶及培養正確的業務技法，AIA友邦人壽的「首席菁英發展團隊」，結合友邦電話行銷與業務團隊的企業資源，提供兩年業務育成計畫。在事業發展最初期的階段，比照內勤電話行銷人員，提供優於法定基本薪資的保障底薪、員工福利、客戶名單、一系列的教育訓練等企業資源，協助安心無虞的開展保險事業，賺取豐厚的佣金收入，最後再回歸業務單位，成為可獨立作業或帶領組織的高品質業務主管。無論是社會新鮮人或已有經驗的業務人士，對於工作的挑選不外乎希望能在薪水、職涯發展與升遷機會都能有所提升，AIA友邦人壽總經理侯文成建議：「AIA友邦人壽持續深耕台灣，致力培養高品質的保險業務專業人才，為友邦客戶提供更專業化的保險服務，傳遞友邦人壽『愛與責任』的保險理念。『首席菁英發展團隊』育成計畫的發展分為三個職級，依不同職級針對行銷能力、組織發展、經營管理與訓練輔導四大方向進行培訓。透過公司提供部分客戶資料以及如同內勤到公司上班受訓的流程讓紀律變成習慣，兩年後轉入業務通路，朝成為專業資深的業務主管發展。」AIA友邦人壽「首席菁英發展團隊」業務育成計畫，採取內勤工作編制，享有保障底薪、按勞基法規定之年休假、勞健保及新制退休金之提撥、團體保險等福利；就業務招攬部分，則有銷售佣金、業務競賽獎金、海外獎勵旅遊等佣獎。只要個性具積極、熱心之業務人員的特質，有業界相關業務經驗，包含曾服務於保險業務、電話行銷，或者無相關業務經驗，但對保險業有興趣、願意學習者，都適合培養自己的專業和紀律，進而創造自己的保險事業。