保誠招兵 擬增員逾五千人

外商壽險公司大規模縮編在台業務員人數，保誠人壽反向操作大幅增員！保誠人壽（台灣）目前業務員共一萬一千多名，此次的增員規模相當於超過現有員額一半，台灣區總經理張志明指出：「發展策略已定，要有一定的規模（指業務員），業務才會有可觀的發展！」台灣區業務系統總經理朱信福也指出，電話行銷能推廣的商品有限，「一張二○萬元至五○萬元的保單，不會透過電話行銷成交！」因此，擴增業務人員仍有其需求。保誠明年將透過「一千大企業人才招募計畫」以及「新秀計畫」對外求才，其中千大專案為主力，甄選出來的業務員，共八百名留用，其中一半來自於金融同業，從銀行、證券轉戰保險領域的新軍為數比重甚高。銀行、證券業務員跳槽保險業，佣金誘因不小；保誠人壽指出，目前一位績優業務員，合計佣金、公司發放獎金加上固定月薪，一年總收入將佔其業績（首度契約繳納保費收入）的四成五，例如，此次在日本大阪舉行的高峰會，業績最好的一名業務經理，今年前半年的新契約首年度保費（FYP）將近二千七百萬之多，換算下來年收入超過二千萬元。張志明分析，二年來經驗，一千大專案的留用率高達八成，為公司創造的業績收入，平均是一般業務員的二至三倍。