產險業掀徵才潮 釋700職缺

產險業在近期獲利紛創新高後掀起新一波搶才潮。根據14家產險公司2026年下半年徵才普查，其中9家公司揭露明確招募人數或職缺規模，合計至少約706人，另有5家公司未公布人數，顯示實際需求還可能更高。

從招募規模來看，富邦產險預計招募約160人，為目前揭露人數最多的公司，主要需求包括數位科技、數據分析、資訊資安、理賠客服及通路服務人才；泰安產險預計招募約100人，職缺涵蓋營業、核保、理賠、資訊、財會、精算及風控；國泰產險職缺逾百個，重點延攬數位科技、AI、雲端及海外數位金融人才。

其他產險公司包括華南產險預計招募約86人、旺旺保約70至100人、明台產險目前仍有近60個職缺、和泰產險預計招募約60人、新光產險約50人．兆豐保險預計招募20至25人；第一保、新安東京海上產險、中信產險、南山產險及安達產險未揭露人數，但均表示將持續補充核保、理賠、業務、資訊、數據分析、資安及數位轉型等關鍵人才。

觀察14家產險公司招募方向，核保、理賠、業務及通路等傳統保險職缺仍是主要需求，但數位科技、AI、資料分析、資訊安全及數位商品開發等職能的重要性快速上升，顯示數位職能已由過去的加分條件，逐步成為產險人才的基本能力。

產險業者指出，市場真正短缺的，是能理解保險流程並將科技實際導入商品開發、核保、理賠、行銷及客戶服務的複合型人才。例如A I與數位理賠發展後，理賠人員不再只是處理文件與核定賠款，須具備AI判讀、複雜案件決策、問題解決及同理溝通能力；核保人員則需要結合資料分析及風險辨識能力，因應資安、氣候變遷及新型商業模式帶來的風險。

少子化也進一步擴大人才缺口，產險業者強調，為吸引年輕及跨領域人才，正透過校園徵才、實習計畫、導師制度、職務輪調、海外研訓及自主學習平台，降低非保險背景人才進入產險業的門檻。