富士達保險經紀人公司簡介
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富士達保險經紀人近期收盤價
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富士達保險經紀人(未)股價趨勢圖
富士達保險經紀人公司簡介
股票代號 | 統一編號 | 28472374 | |
未上市櫃股票公司名稱 | 富士達保險經紀人股份有限公司 | 成立日期 | 096年02月12日 |
董事長 | 廖學茂 | 公開發行日期 | |
總經理 | 暫停公開發行日期 | - | |
發言人 | 上興櫃日期 | ||
代理發言人 | 下興櫃日期 | ||
公司地址 | 臺北市南港區忠孝東路6段21號2樓之3 | 發言人電話 | |
公司網址 | http:// | 公司電話 | |
資本額(元) | 100,000,000 | 公司傳真 | |
實收資本額(元) | 84,892,500 | 電子郵件信箱 | |
普通股(元) | 解散日期 | ||
特別股 | |||
營業項目 | H602011 人身保險經紀人 | ||
股務代理 | 股務電話 | ||
股務地址 | |||
簽證會計師 |
富士達保險經紀人董監持股
職稱 | 姓名 | 目前持股 | 所代表法人 |
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富士達保險經紀人月營收
富士達保險經紀人公司新聞公告
富士達保險經紀人豪華旅遊團於4月再出發!繼3月中旬領袖極峰獎 勵夢幻西班牙之旅後,連續兩個月再赴歐洲,董事長廖學茂再次帶領 逾30位頂尖業務菁英探訪眾人夢想中的旅遊景點,體驗北歐四國的獨 特魅力。廖學茂表示,富士達保經一直以幸福企業為目標,優質的競 賽獎勵搭配完善的後勤支援,有效凝聚同仁向心力,屢屢創下業績新 紀錄。全新的領袖極峰競賽已於4月份啟動,目的地定在紐西蘭及澳 洲,競賽起跑不到一個月,已有多位菁英搶先達成,富士達保經期待 各路好手加入,一起環遊世界。
這次世紀高峰搶先賽獎勵「夢幻北歐之旅」走訪北歐四國的特色景 點,為業務同仁再寫下精采的篇章。富士達保經提供多元化的發展機 會,針對不同保險資歷的對象推出多項招募專案,祭出百萬獎金吸引 人才,平均月薪100K起步,近兩年成功吸引眾多業務高手加入,在富 士達保經創下收入翻倍的事業巔峰。即使完全無保險從業經驗者,也 可以從月薪40K開始起步,展開保險事業的旅程,突破自己的「薪」 境界。
此外,富士達保經近年也持續實踐ESG理念,由內而外以「永續」 為目標樹立優質的企業典範,例如:業務同仁得以透過「富士達AI機 器人」系統,提供保戶優質的數位服務,從保單規劃到行政作業實現 完全無紙化,提升保險服務效率的同時,落實減少碳排、綠色轉型。
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日前富士達保險經紀人豪華旅遊團再出發。繼3月中旬領袖極峰獎勵夢幻西班牙之旅後,富士達保經董事長廖學茂再次帶領逾30位頂尖業務菁英探訪眾人夢想中的旅遊景點,體驗丹麥、瑞典、芬蘭、挪威北歐4國的獨特魅力。
廖學茂開心表示,富士達保經一直以幸福企業為目標,全新的領袖極峰競賽已於今年4月啟動,目的地定在紐西蘭及澳洲,競賽起跑不到一個月,已有多位菁英搶先達成,衝刺更多名額,廣邀各路好手加入,跟著富士達保經環遊世界。
富士達保經提供多元化的發展機會,針對不同保險資歷的對象推出多項招募專案,祭出百萬獎金吸引人才,平均月薪100K起步,近兩年成功吸引眾多業務高手加入,即使完全無保險從業經驗者,也可以從月薪40K開始起步,展開保險事業的旅程。
此外,富士達保經近年也持續實踐ESG理念,由內而外以「永續」為目標樹立優質的企業典範,打造「永續經營」的職場環境,讓富士達保經成為業務夥伴們背後最穩的靠山。
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富士達保險經紀人日前舉行「富士達年度榮譽會頒獎典禮」,表彰2023年業績卓越的業務菁英。董事長廖學茂於活動中指出,去年富士達銷售策略鎖定資產傳承保單市場,推動分紅保單及利變型保單等商品,專業的規畫與服務深受保戶喜愛與肯定,使整體營收大幅增加46%,亮眼表現優於同業平均,突破預期。
「富士達年度榮譽會頒獎典禮」頒發產壽險銷售績優單位及個人表現優異獎項、組織發展獎等獎項。典禮的最高榮譽「會長獎(年度銷售冠軍)」由台中六區部業務副總盧宜欣穩坐第三年會長寶座;「最佳區部第一名」則由台北一區部廖英翔董事長特助再次奪得。廖學茂表示,富士達保經已成立第18年,始終堅信「人才」是公司的根本,每年都能維持平均98%的保單繼續率,歸功於第一線業務人員的努力與付出,在這個屬於他們高光時刻的頒獎典禮中,盼員工可以帶著這份榮耀在未來持續發光。
富士達保經於創立之初便以打造「保險創業平台」為目標,設計高額組織獎勵的業務制度,依據不同的工作經驗推出徵才專案。例如:已有保險業經驗者可加入「ODP創業鑫專案」,達成目標業績即可領取高額獎金;而業務新手則可加入「CEO培育鑫專案」,在起步階段站得更穩。
據壽險公會統計,2023年台灣全體壽險業新契約保費衰退13.1%,創17年新低。即便大環境不景氣,富士達保經仍透過專業培訓機制,營收逆勢成長46%。富士達保經穩健的企業體質,每年榮獲多項指標性大獎,2023年業務登錄人數年更成長20%,顯示優質品牌形象備受業界肯定。
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近期醫療險輿論不斷,隨著實支實付理賠制度改革的推行,日後醫療保障的規畫方向也會有所改變。富士達保險經紀人董事長廖學茂表示,保險制度因應社會環境及政策而有所變化,如今醫療險改革在即,民眾應回歸保險本質,正視自身需求規畫醫療保障。
廖學茂指出,實支實付醫療險的改革在即,日後當新制上路,若民眾想加強醫療保障,就需「考慮投保其他險種來進行補強」,例如:在原有的醫療保障基礎透過加上「自負額實支實付醫療險」的方式,再提高醫療保障的保額;或是可以根據個人生活情況,將家族病史及職業病等特殊風險納入考量,投保一次型給付的保險商品,如重大傷病險、重大疾病險、癌症險等,以補強特定疾病風險,讓自己在患病期間都能獲得最好的醫療品質。
自從實支實付醫療險開放副本理賠後,常有理賠情況備受道德爭議的問題,像是透過副本理賠的方式,獲得比原本醫藥費高兩倍或3倍的理賠金。實支實付醫療險未來會更加落實「損害填補原則」,理賠方式可能採取總理賠金不得超過病人付出醫療費用為主,促使保險理賠金額合理化。
保險的本意是希望填補因意外或疾病造成的經濟損失,廖學茂強調,民眾若想獲得更全面的醫療保障,應朝向規畫一至兩張保單為原則,再加入其他險種或附約等方式進行保障強化,以彌補意外帶來的損失。(康堃皇)
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富士達保險經紀人於2023年舉辦領袖極峰競賽,招待達成目標的業 務同仁十天九夜的夢幻西班牙之旅,董事長廖學茂於3月14日親自帶 團,共計近70位同仁分兩團出發,一起探訪地中海陽光下的藝術國度 美景,欣賞上帝建築師─高第的宏偉建築,漫步在馬德里、巴塞隆納 街頭體驗異國風情與美食,放鬆身心盡情享受。
「領袖極峰」一直是富士達保經的年度重要競賽,透過豐厚獎勵激 勵業務團隊的向心力,共同透過保險專業達成目標,希望打造積極進 取的工作氛圍,讓同仁們不斷成長,使保險事業再創高峰。
廖學茂也指出,育才、惜才、留才,是富士達保經得以持續壯大的 不二法門。因此,為了讓業務同仁都能得到最好的發展可能,完善的 獎勵制度及教育訓練成為了關鍵,才能讓公司規模不斷擴張。近期適 逢校園徵才的旺季,富士達保經特別為沒接觸過保險業的學生們提供 機會,祭出「CEO培育鑫專案」吸引年青學子加入,只要達成專案目 標即可領取高額財務補助,總計獎金共51萬,讓保險事業輕鬆起步。 此外,專案也會定期設立學習目標,開辦課程與講座訓練,在公司獨 有的「五大學院、三大研究所」教育體制下,幫助新人快速掌握專業 知識。
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富士達保險經紀人(以下簡稱富士達保經)舉辦領袖極峰競賽,招待達成目標的業務人員十天九夜的夢幻西班牙之旅,董事長廖學茂於14日親自帶團,欣賞「上帝建築師─高第」的宏偉建築,漫步在馬德里、巴塞隆納街頭體驗異國風情與美食。
廖學茂表示,自去年解封後已陸續開團出國旅遊超過3次,帶領過數百位業務欣賞世界美景。他相信旅程不僅是對業務同仁的獎勵,更是公司對於能力的肯定,盼參加的業務菁英能將美好的旅遊回憶,轉化為事業發展的助力。「領袖極峰」一直是富士達保經的年度重要競賽,透過豐厚獎勵激勵業務團隊的向心力,共同透過保險專業達成目標,希望打造積極進取的工作氛圍,讓員工們不斷成長,使保險事業再創高峰。
廖學茂指出,為了讓業務人員在這裡都能得到最好的發展可能,完善的獎勵制度及教育訓練成為了關鍵,才能讓公司規模不斷擴張。近期適逢校園徵才的旺季,富士達保經特別為沒接觸過保險業的學生們提供機會,祭出「CEO培育鑫專案」吸引年青學子加入,只要達成專案目標即可領取高額財務補助,總計獎金共51萬,讓保險事業輕鬆起步。
富士達保經以其優良的服務理念與品牌形象,深得客戶青睞,讓保單繼續率平均達到98%的高水準表現,更讓富士達保經每年持續以約40%的成長率壯大,優良穩定的企業體質與經營能力,展現了富士達保經成為「保經模範生」的實力。
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近期醫療險輿論不斷,隨著實支實付理賠制度改革的推行,日後醫 療保障的規劃方向也會有所改變。富士達保險經紀人董事長廖學茂表 示,保險制度因應社會環境及政策而有所變化,如今醫療險改革在即 ,民眾應回歸保險本質,正視自身需求規劃醫療保障。
富士達保經董事長廖學茂指出,實支實付醫療險的改革在即,日後 當新制上路,若民眾想加強醫療保障,就需考慮投保其他險種來進行 補強。
例如在原有的醫療保障基礎透過加上「自負額實支實付醫療險」的 方式,再提高醫療保障的保額;或是可以根據個人生活情況,將家族 病史及職業病等特殊風險納入考量,投保一次型給付的保險商品,如 重大傷病險、重大疾病險、癌症險等,以補強特定疾病風險,讓自己 在患病期間都能獲得最好的醫療品質。
自從實支實付醫療險開放副本理賠後,常有理賠情況備受道德爭議 的問題,像是透過副本理賠的方式,獲得比原本醫藥費高2倍或3倍的 理賠金。
實支實付醫療險未來會更加落實「損害填補原則」,理賠方式可能 採取總理賠金不得超過病人付出醫療費用為主,促使保險理賠金額合 理化。
保險的本意是希望填補因意外或疾病造成的經濟損失,富士達保經 董事長廖學茂強調,目前實支實付醫療險改革勢在必行,隨著主管機 關調整理賠制度與方式,民眾若想獲得更全面的醫療保障,應朝向規 劃一至兩張保單為原則,再加入其他險種或附約等方式進行保障強化 ,建立自身完善的風險防護網,用以彌補意外帶來的損失。
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富士達保險經紀人台北一區部每年穩健發展,執行長廖英翔透過凝 聚業務人心及配合公司商品策略,帶領台北一區部在2023年創下期繳 保費收入5億6千萬的驚人業績,充分展現團隊合作精神的重要性,成 為富士達保經的核心據點之一。
廖英翔表示,能夠實現這些的傲人成績,靠的是強化業務共識及團 隊向心力,使同仁關係更加緊密。台北一區部每周定期舉辦晨會,規 劃金融知識、商品研討等教育訓練課程,幫助大家充實專業技能,更 納入多元趣味內容吸引同仁參與,例如:健康醫療、咖啡沖泡、烹飪 料理等軟性講座,使晨會不再制式乏味,而是提升保險專業、文化涵 養的地方,良好的職場環境也使其每年約以10%的人數成長率持續壯 大。
富士達保經台北一區部業務協理史訓銘表示,起初透過「ODP創業 鑫專案」加入富士達保經,至今已服務6年,對時間管理十分在行的 他,長年保持良好的工作紀律,加上擁有會計背景,善於分析數字與 制定方案,總能快速為客戶找出保障缺陷,把握每次銷售機會達成競 賽目標。而且,史訓銘至今已達標多項競賽,將獲其公司招待出國, 預計將前往瑞典、挪威、丹麥、芬蘭、西班牙、香港、沖繩等七國旅 遊,犒賞努力不懈的自己。
廖英翔今年為台北一區部設定「全年保費收入破十億」的目標,不 僅需要每個人持續進步,更需要招募新的生力軍,不論有無從業經驗 ,富士達保經都會給予完善的培訓課程協助快速上手,加上團隊同仁 間的指導、協助,讓每個人都能與團隊連結,共同努力面對未來的挑 戰,實現卓越業績。
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常見問題
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