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富士達保險經紀人(未)公司新聞
歷時5個月的競賽成果亮眼，蘭陽三區部業務副總洪昆憲勇奪「全國總會長」寶座（全國業績冠軍），嘉南三區部業務協理薛家錤榮獲大中南部「會長」殊榮；團隊組則由董事長特助廖苡嘉領軍的台北一區部蟬聯「最佳區部第一名」。
富士達保經董事長廖學茂指出，「世紀高峰競賽」是業務員展現實力的舞台。為獎勵達標人員，特別規劃五星級國際旅遊。
近年足跡已遍及全球五大洲、超過40國。今年菁英團隊已啟程前往泰國、越南，11月將再飛往葡萄牙，讓夥伴在旅程中放鬆充電、激發新動能。
「環遊世界」已成為富士達保經獨特的榮譽文化。每一次豪華旅程不僅是獎勵，更象徵對努力的最高肯定。邁向20周年之際，富士達保經將以更宏觀的格局與前瞻策略，陪伴更多保險菁英開創非凡藍圖，持續打造引領業界的卓越品牌。
自富士達保經創立以來，始終秉持「以人為本」的核心理念，由廖學茂引領企業持續深化服務、推動數位轉型。廖學茂認為：「即時的服務，才是保險最溫暖的價值。」因此，為迎接AI時代的挑戰，富士達保經積極結合AI與雲端科技，打造最具效率的保險服務，讓第一線的業務夥伴能快速處理保戶需求，在關鍵時刻提供最即時的協助，讓富士達保經的保戶滿意度與保單繼續率長年維持業界頂尖水準。
大膽投入高額數位設備，是富士達保經領先業界的關鍵。獨創推出企業專屬的「富士達AI機器人」智能系統，將保險服務與行政作業整合為一，實現高效且人性化的服務體驗，大幅提升業務員的服務效率。近期更加入「理賠聯盟鏈」平台功能，串接各大保險公司、醫療院所等後台，簡化理賠申請流程，省去繁瑣的文件填寫及漫長的等待時間，加速保險金的撥付。
數位創新象徵富士達保經對保戶需求的洞察力。根據壽險公會最新統計，保經通路在壽險業績中占比已突破21%，顯示消費市場對專業保經通路的信賴與依賴逐年提升，廖學茂表示：「面對瞬息萬變的金融市場環境，唯有貼近客戶的需求，才能在競爭中立於不敗。」因此，富士達保經始終秉持「不只懂保險，我們更懂你」的企業口號，以「朋友」的角度，提供更溫暖、更貼心的保障方案守護保戶的幸福人生。憑藉廖學茂對市場趨勢的敏銳洞察與前瞻布局，使富士達保經營運規模屢創新高，累計服務超過百萬個家庭，保費收入更突破千億元。
除深耕專業之外，富士達保經亦重視企業社會責任的實踐，多年來公益團體合作，長期投入心理輔導、環境永續及弱勢關懷等計畫，更推動數位化服務以降低紙本使用達成綠色低碳目標，以實際行動積極落實ESG理念，朝向永續發展持續前行。富士達保經堅信，企業良好的品牌形象在於能為社會持續創造正向的影響力。展望未來，富士達保經亦會持續創新，以有溫度保險服務，樹立人生保障的嶄新標竿，朝向最值得信賴的「保經首選品牌」邁進。
自富士達保經創立以來，始終秉持「以人為本」的核心理念，由廖學茂引領企業持續深化服務、推動數位轉型。他認為「即時的服務，才是保險最溫暖的價值。」因此，為迎接AI時代的挑戰，富士達保經積極結合AI與雲端科技，打造最具效率的保險服務，讓第一線的業務夥伴能快速處理保戶需求，在關鍵時刻提供最即時的協助，讓保戶滿意度與保單繼續率長年維持業界頂尖水準。
大膽投入高額數位設備，是富士達保經領先業界的關鍵。獨創推出企業專屬的「富士達AI機器人」智能系統，將保險服務與行政作業整合為一，實現高效且人性化的服務體驗，大幅提升業務員的服務效率。近期更加入「理賠聯盟鏈」平台功能，串接各大保險公司、醫療院所等後台，簡化理賠申請流程，省去繁瑣的文件填寫及漫長的等待時間，加速保險金的撥付。
數位創新象徵富士達保經對保戶需求的洞察力。根據壽險公會最新統計，保經通路在壽險業績中佔比已突破21%，顯示消費市場對專業保經通路的信賴與依賴逐年提升，廖學茂表示，面對瞬息萬變的金融市場環境，唯有貼近客戶的需求，才能在競爭中立於不敗。因此，富士達保經始終秉持「不只懂保險，我們更懂你」的企業口號，以「朋友」的角度，提供更溫暖、更貼心的保障方案守護保戶的幸福人生。憑藉廖學茂對市場趨勢的敏銳洞察與前瞻佈局，使富士達保經營運規模屢創新高，累計服務超過百萬個家庭，保費收入更突破千億元。
除深耕專業之外，富士達保經亦重視企業社會責任的實踐，多年來公益團體合作，長期投入心理輔導、環境永續及弱勢關懷等計畫，更推動數位化服務以降低紙本使用達成綠色低碳目標，以實際行動積極落實ESG理念，朝向永續發展持續前行。富士達保經堅信，企業良好的品牌形象在於能為社會持續創造正向的影響力。展望未來，富士達保經亦會持續創新，以有溫度保險服務，樹立人生保障的嶄新標竿，朝向最值得信賴的「保經首選品牌」邁進。
富士達保經董事長廖學茂表示，企業最重要的資產是人才，公司始終以最高標準打造完善的制度與資源，讓業務員專注於專業服務。「每一次旅遊獎勵不僅是肯定，更是對人才治理的實踐。」他指出，透過高品質旅程安排，讓夥伴放鬆充電、拓展視野，將正能量帶回職場，持續以專業與熱情服務客戶，推動保險事業再創高峰。
富士達保經深耕保險市場19年，以「創新卓越、深化專業」為經營核心，持續投入教育訓練與數位化工具，打造業界最完整的人才培育體系。公司針對不同階段業務員量身設計成長方案，從基礎知識到高階管理，全面強化專業競爭力。無論新鮮人或轉職人才，都能在富士達找到發展舞台，建立屬於自己的成功軌跡。富士達保經多年來不斷強化內部培訓、商品力與服務效能，協助業務夥伴以更高效率滿足客戶需求，提供更貼心的保障體驗。公司近年平均營收成長率維持約20％，穩居業界領先地位。廖學茂強調，唯有幫助業務員持續進步，企業才能長久屹立，「人才就是富士達的競爭力。」
「環遊世界」已成為富士達保經的獨特獎勵文化。從五大洲、40多個國家，每次旅程都是對業務夥伴努力的見證。展望20周年，富士達保經將以更前瞻的策略持續投資於人才與數位賦能，讓更多有志之士在富士達實現夢想，攜手開創保險事業新未來。
廖苡嘉表示，政府部門推動許多環保政策，台灣海岸的垃圾量已由108年的2,294公噸減少至113年的981公噸，減幅高達六成，但仍有部分海廢已流入海洋，對生態造成威脅。此次「淨灘I CAN DO」環保行動的主軸是要喚醒民眾減少一次性垃圾的產生、減少塑膠的使用等，盼每個人都能以身作則，為地球的未來挺身而出。
該淨灘行動共清出總重約達411公斤的海廢，其中包含回收垃圾約177公斤、一般垃圾約184公斤以及大型廢棄物約50公斤。
「清理」只能暫時解決海廢對生態的汙染，富士達保經認為，唯有透過教育及宣導，從「人」開始提升環保意識，才能真正緩解生態課題，減少使用一次性的產品或塑膠，避免垃圾流入自然界的循環。為此，富士達保經積極落實ESG理念，除了發展數位科技服務，推動無紙化的綠色保險外，更擴大發揮企業影響力，舉辦多元講座、社會服務、慈善捐助、教育推廣等公益活動，倡議環保的重要性。
面對AI科技快速發展，富士達保經積極整合數位資源，推動保險雲 端服務，透過企業獨創的智能AI系統串聯通訊軟體平台，為第一線業 務員打造最便捷高效的銷售工具，帶動企業營收成長率逐年創新高。 廖學茂表示，「即時」服務才是保險最溫暖價值，在需要保障的時刻 快速給予幫助，不僅緩解風險對保戶生活衝擊，更深化對品牌形象的 信賴，這才是締造企業永續發展的關鍵。
富士達保經為打造從投保到理賠的「一站式服務」的目標，於今年 領先同業加入「理賠聯盟鍊」平台，將理賠服務串接保險公司與醫療 院所，提供行動理賠、理賠申請轉送、理賠醫起通等多元數位服務， 簡化保戶申請保險給付的流程，省去重複填寫資料及遞送文件等程序 ，未來保戶僅須透過富士達保經，即可一次完成投保、理賠等所有保 險服務，享受快速便捷的保險體驗。
追求創新的態度是富士達保經成立19年來的堅持，為變迎合金融市 場變化，總是洞察先機布局，使企業成長動能持續強勁。2025年更第 三度獲亞太傑出企業獎的提名獲獎，共榮獲榮獲「企業躍進獎（二次 ）」、「卓越企業管理獎」、「優異勵志品牌獎」、「卓越企業領袖 獎（二次）」四項肯定。
富士達保經貫徹「專業」、「誠信」、「負責任」三大企業價值， 落實企業ESG理念，朝向「保經首選品牌」的目標前行。
富士達保險經紀人，簡稱富士達保經，以其穩健的品牌形象和完善的制度平台，不斷吸引著優秀的業務人才，打造出一支具有強大競爭力的團隊。在這支團隊中，蘭陽一區部的資深業務副總林順和，堪稱是宜蘭保險市場的一股重要推動力量，也是富士達保經在東台灣深耕發展的關鍵人物。
自富士達保經成立以來已滿19年，林順和在創立初期便成立了蘭陽一區部，並陸續將業務拓展至蘭陽二區至六區以及台北九區部。目前，他所屬的系統已超過500人，成為公司中具有代表性的團隊之一。在2024年，該系統創造了超過10億元的保費收入和1億元的業績，展現了卓越的市場動能和領導績效。
富士達保經董事長廖學茂對林順和的表現給予高度評價，他稱讚林順和秉持著「專業、誠信、負責任」的品牌理念，不僅擁有深厚的保險專業知識，還取得了EMBA學位。他以人為本的領導風格深獲同仁的信任，成為公司在地信任與永續經營的象徵。
擁有36年資歷的林順和，始終堅持以誠信服務客戶，並以「信守諾言才能維持友誼」為信念，強調保險工作的公平性和意義。他每日召開晨會，推動團隊共識和持續學習，重視文化凝聚和信任建構。
富士達保經也積極推動人才培育，建立了「六大學院、三大研究所」的訓練體系，並推出了「CEO培育鑫專案」、「ODP創業鑫專案」、「1000大企業人才招募專案」等徵才方案，提供高額財補和完善的教資源，全力支持業務的快速成長。
林順和擅長「帶人帶心」，強調文化凝聚力和信任建構。即使管理著上百人的團隊，他仍然每日召開晨會，維繫團隊士氣和共識。此外，林順和也熱心公益，長期在宜蘭冬山獅子會服務，曾擔任會長和委員會主席。他鼓勵夥伴參與社福公益，培養人文關懷和在地連結，進一步強化富士達保經「以善為本」的企業形象。
林順和對那些想投身保險的新夥伴們給予了勉勵：「保險不只是工作，更是一種幫助與傳遞希望的力量。在風險中提供保障，在人生中創造安定，這正是我們存在的價值。」
富士達保經成立19年，林順和在創立初期即成立蘭陽一區部，並陸續拓展蘭陽二區至六區及台北九區部，目前所屬系統超過500人，是公司具代表性的團隊之一。2024年，該系統創造超過10億元保費收入、1億元業績，展現卓越的市場動能與領導績效。
富士達保經董事長廖學茂表示，林順和秉持「專業、誠信、負責任」的品牌理念，不僅具備高度保險專業，並取得EMBA學位，以人為本的領導風格深獲同仁信賴，是公司在地信任與永續經營的象徵。
擁有36年資歷的林順和，致力以誠信服務客戶，並以「信守諾言才能維持友誼」為信念，強調保險工作的公平性與意義。他每日召開晨會，推動團隊共識與持續學習，注重文化凝聚與信任建構。
富士達保經也積極推動人才培育，打造「六大學院、三大研究所」訓練體系，並推出「CEO培育鑫專案」、「ODP創業鑫專案」、「1000大企業人才招募專案」等徵才方案，搭配高額財補與完善教育資源，全力支持業務快速成長。
林順和擅長「帶人帶心」，強調文化凝聚力與信任建構。他即使管理上百人規模團隊，至今仍每日召開晨會，維繫團隊士氣與共識。此外，林順和熱心公益數十年，不僅在宜蘭冬山獅子會長期熱心服務，曾擔任會長、委員會主席。平時他也鼓勵夥伴參與社福公益，除了培養人文關懷與在地連結，更進一步強化富士達保經「以善為本」的企業形象。
林順和勉勵想投身保險的新夥伴：「保險不只是工作，更是一種幫助與傳遞希望的力量。在風險中提供保障，在人生中創造安定，這正是我們存在的價值。」
富士達保險經紀人公司，一直以來秉持著企業社會責任，對於心理健康和公益議題充滿關注。近期，面對青少年心理壓力問題日益凸顯，富士達保經與台北張老師中心攜手展開了一項具有意義的公益計畫——「笑吧！校巴」。
該計畫捐贈了價值200萬元的行動諮詢車，深入校園和社區，為學生提供即時的心理諮詢服務。這項措施旨在幫助年輕一代認識和學習如何處理情緒，從而提升他們的心理韌性。
在剛剛舉行的「輔導委員授證暨校巴捐贈典禮」上，台北張老師中心於劍潭青年活動中心邀請了超過200位來自學界、政界和企業界的代表參與。富士達保經董事長廖學茂，同時也是台北張老師中心主任委員與台大EMBA校友基金會董事長，他在致詞時表達了對張老師輔導委員與企業夥伴的支持的感謝。
廖學茂強調，他們共同捐贈了3輛總價值約600萬元的「笑吧！校巴」，將心理健康的關懷帶到全台灣的各地校園，這是實踐企業關懷社會使命的重要一步。他提到，自1969年成立以來，張老師中心服務範圍從青少年擴展至全民心靈關懷，反映了社會對心理健康意識的提升。
自2023年3月起，「笑吧！校巴」計畫已經展開校園巡迴，走訪了桃園、雙北、宜蘭、台中、台南等地超過23所大專院校，服務了超過8,000名學生。這項計畫幫助年輕人解決壓力和情緒問題，並建立正向心態。
富士達保經在廖學茂的帶領下，持續支持張老師的心理輔導事業，並期望透過穩定且持續的資源投入，擴大社會影響力。張老師基金會董事長葛永光則感謝企業的參與，並希望未來能透過更多跨界合作，建構一個全民可及的心理支持網絡，讓每一個需要幫助的人都能得到傾聽與理解。
張老師中心近日在劍潭青年活動中心舉辦「輔導委員授證暨校巴捐贈典禮」，邀集逾200位來自學界、政界與企業界代表共襄盛舉。富士達保經董事長廖學茂身兼台北張老師中心主任委員與台大EMBA校友基金會董事長，現場致詞時表示，感謝張老師輔導委員與企業夥伴的支持，共同捐贈3輛總價值約600萬元的「笑吧！校巴」，將心理健康的關懷送到全台各地校園，實踐企業關懷社會的使命。
廖學茂指出，張老師中心自1969年成立以來，服務範圍從青少年擴大至全民心靈關懷，體現社會對心理健康意識的提升。「笑吧！校巴」計畫自2023年3月起展開校園巡迴，足跡遍及桃園、雙北、宜蘭、台中、台南等地超過23所大專院校，已服務超過8,000名學生，幫助年輕人紓解壓力與情緒，建立正向心態。
富士達保經在廖學茂的帶領下，持續支持張老師的心理輔導事業，期望透過穩定而持續的資源投入，擴大社會影響力。張老師基金會董事長葛永光表示，感謝企業攜手投入公益，讓「陪伴」成為可被感受的真實行動。未來希望透過更多跨界合作，建構全民可及的心理支持網絡，讓需要幫助的人都能被傾聽與理解。
台灣保險業界近期傳來喜訊，富士達保險經紀人在2024年度榮譽會暨領袖極峰頒獎典禮上，對去年表現優異的業務人員進行表彰。會中頒發多項重要獎項，蘭陽三區部業務副總洪昆憲榮獲榮譽會會長及領袖極峰競賽總會長殊榮，台北一區部執行長兼董事長特助廖苡嘉則獲得「最佳區部第一名」殊榮。
富士達保經董事長廖學茂在典禮上表示，面對日益複雜的地緣政治及經濟局勢，公司早已透過「退休規劃」及「美元資產」雙主軸的超前部署，積極培育專業人才，並布局美元資產商品，推廣具競爭力的美元分紅保單與美元利變保單，為客戶提供完善的資產安全帶。
廖學茂強調，富士達保經將經營策略聚焦於傳承、退休、分紅等領域，使整體營收不斷創下佳績。截至3月底，業績相較去年同期成長達35％，即使近期國際影響波動，公司仍能締造亮眼表現，維持業界領先地位。
為了未來發展，富士達保經於2025年初啟動「千人新秀計畫」，目標在5年內達成人力破萬的目標。在頒獎典禮的春酒晚宴活動中，主題特別訂為「Team FORESTAR」，象徵著公司全體夥伴團結一心，積極培育優秀人才，打造高效團隊，並深化業務夥伴對發展組織的信念。
自創立以來，富士達保經已走過19個年頭，始終堅守專業、誠信、負責任的核心價值，致力於打造一個值得人們信賴的保經品牌。
富士達保險經紀人公司（以下簡稱富士達保經）不僅是業界知名的保險服務提供者，更以其獨特的獎勵制度激勵業務夥伴，創造出驚人的業績成長。近期，富士達保經再度展開了年度盛事——「領袖極峰豪華團」競賽旅遊，帶領業務精英們踏上紐西蘭、澳洲的深度探索之旅。
此次競賽吸引了超過3,000位菁英業務參與，洪昆憲副總以蘭陽三區部的個人業績表現奪得會長（個人銷售冠軍）的榮譽，而台北一區部則以超過30人達成獎勵資格，展現了卓越的組織績效。
富士達保經的董事長廖學茂強調，這次的競賽旅遊參與人數持續增加，正是公司成長力道的最佳證明。他提到，富士達保經堅持「預留稅源、資產傳承」的核心戰略，積極拓展高資產客群市場，並透過教育培訓與競賽推動，打造出一支專業人才團隊。該公司業績年平均成長率保持35%，穩居業界領先地位。
為了進一步拓展業務，富士達保經今年推出了「千人新秀計畫」，目標在未來5年內將業務團隊人數增加50%，並將區部據點數量成長2.8倍、通訊處數量成長4.5倍。廖學茂董事長認為，提前布局和靈活應變是確保企業長遠發展的關鍵。
富士達保經不僅注重新秀培養，也關心既有業務夥伴的成長。公司設有完善的晉升制度和量身訂製的成長計畫，透過「CEO培育鑫專案」、「ODP創業鑫專案」、「1,000大企業人才招募專案」等多元徵才方案，吸引優秀人才加入。結合「六大學院、三大研究所」的培訓機制，為業務夥伴提供完整的專業支援，提升市場競爭力，掌握未來趨勢。
富士達保經將持續辦理各種競賽活動，激勵業務夥伴創新，邁向更高境界。同時，公司也向有志者敞開大門，邀請大家一起加入保險事業，共同開創美好未來。
此次競賽共3,000多位菁英業務參加，個人業績的部分由蘭陽三區部業務副總洪昆憲奪得會長（個人銷售冠軍）寶座；組織績效的部分則由台北一區部超過30人達成獎勵資格表現最佳。富士達保經相信，獎勵不僅是對業務夥伴經營保險事業的努力肯定，更是展現公司對人才培育與組織發展的長遠規劃。
廖學茂表示，每次的競賽旅遊團人數持續增加，顯見其公司成長力道強勁。富士達保經以「預留稅源、資產傳承」為核心戰略，積極拓展高資產客群市場，搭配教育培訓與競賽推動，打造專業人才團隊，帶動業績年平均成長率保持35%，穩居業界領先地位。
今年富士達保經更推出「千人新秀計畫」，目標讓業務團隊人數增加50%，並於未來5年內，讓區部據點數量成長2.8倍、通訊處數量成長4.5倍，廖學茂相信唯有提前布局、靈活應變，才能確保企業的長遠發展。
富士達保經將持續辦理各式競賽，激勵業務夥伴開創更多新的可能，邁向更高境界。同時，邀請有志者一起加入保險事業，富士達保經打造完善且透明的晉升制度，針對不同資歷的業務夥伴量身訂製成長計畫，透過「CEO培育鑫專案」、「ODP創業鑫專案」、「1,000大企業人才招募專案」等徵才方案吸引各界優秀人才加入，結合「六大學院、三大研究所」高效的培訓機制，給予業務夥伴完整專業支援提升市場競爭力，掌握未來趨勢。
富士達保險經紀人公司長期以來不僅關注業務發展，更積極投入公益活動，致力于推廣健康運動，鼓勵員工與社會大眾養成良好的運動習慣。近期，富士達保經台中十三區部業務協理吳易衡帶領團隊參加了「228扶輪盃公益接力賽」，並在眾多參賽者中奪得社會女子組總冠軍的殊榮。
富士達保經董事長廖學茂對此表達了高度的肯定，他強調，這次賽事的佳績，無疑是對公司推廣公益及健康運動理念的最好詮釋。廖學茂表示，人生的根本在於健康，而維持良好的運動習慣，是遠離疾病風險的重要關鍵。
作為健康生活的積極推廣者，富士達保經不僅透過公益贊助的方式支持體育賽事，更以實際行動來鼓勵員工及社會大眾積極參與運動。公司已連續4年贊助「CT鐵人三項」賽事，並鼓勵業務人員組隊參賽，多次獲得佳績。此外，公司內部也定期舉辦「羽球競賽」，吸引上百名業務人員參與，這不僅促進了團隊合作，也強化了員工的健康意識。
富士達保經透過這些活動，發揮企業的影響力，帶動更多人關注運動與健康的重要性。廖學茂董事長也強調運動安全與保障的重要性，他提醒運動愛好者，運動雖然能增進體能與健康，但也需要注意可能發生的意外風險，如中暑、熱衰竭、失溫及潛水夫病等。
因此，他建議參與賽事前，選手及運動愛好者應事先投保「特定活動險」，確保自身安全，讓運動變得更有保障。富士達保經將持續透過支持運動賽事，推廣健康生活，並提醒大家關注運動安全，共同創造健康的生活環境。
作為健康生活的推崇者，富士達保經不僅長期以公益贊助的方式支持體育賽事，更以實際行動鼓勵員工及社會大眾積極參與運動，養成健康習慣。富士達保經已連續4年贊助「CT鐵人三項」賽事，每年均鼓勵業務人員組隊參賽，屢獲佳績。此外，公司內部亦舉辦「羽球競賽」，吸引上百名業務人員參與，不僅促進團隊合作，也藉此強化員工的健康意識，發揮企業影響力，帶動更多人關注運動與健康的重要性。
富士達保經將持續透過支持運動賽事，推廣健康生活，同時也強調運動安全與保障的重要性。廖學茂特別提醒運動愛好者，運動雖能增進體能與健康，但仍需注意可能發生的意外風險，如中暑、熱衰竭、失溫及潛水夫病等。因此，參與賽事前，建議選手及運動愛好者事先投保「特定活動險」，確保自身安全，讓運動變得更有保障。
新春團圓，共賀新春！富士達保險經紀人在2月6日於蘭陽地區舉辦了盛大的新春團拜活動，現場熱鬧非凡，氣氛融洽。董事長廖學茂親臨現場，與員工及保戶一同共度這個歡樂的時光。
活動中，廖學茂董事長向現場的員工和保戶發送了開工紅包，並表達了對大家新一年工作與生活的祝福。市場部執行長廖英翔及業務副總林順和、林漢文、黃一哲，以及業務總監熊奕勝、陳子軒等區部主管也一同出席，共同主持了這場活動，展現了公司內部團結一心的精神。
今年適逢富士達保經成立19周年，廖學茂董事長特別強調了企業責任與社會貢獻的重要性。他身兼台北張老師中心主任委員，與張老師基金會攜手合作，將公司與保戶的善款捐贈給「笑吧！校巴」公益計畫，期望透過實際行動關懷青少年心理健康。
廖學茂表示，企業的成長不僅僅是業績的增長，更重要的是回饋社會，善盡企業責任。他提到，張老師基金會自2023年3月起啟動的「笑吧！校巴」環島行動諮詢，已經為許多學校提供了心理健康的諮詢服務，並幫助學生學會如何表達內心困擾與情緒，帶來更多的關懷與支持。
展望未來，張老師基金會計畫在2025年將擴大服務範圍，增加更多行動諮詢車，並深入地方社區，幫助更多需要幫助的人。富士達保經此次與張老師基金會的合作，正是希望號召全體同仁與保戶共同響應募款活動，讓心理健康服務得以長期深耕，讓「笑吧！校巴」的足跡遍及全台，成為人們最溫暖的依靠。
富士達保經不僅在公益方面不遺餘力，同時也持續深化保險專業服務，提供更安心且全面的人生保障。公司將繼續秉持永續經營理念，讓溫暖流動在社會的每一個角落，為國人的心理健康發展貢獻一份力量。
廖學茂表示，企業成長不僅限於業績表現，更應回饋社會、善盡責 任。張老師基金會自2023年3月啟動「笑吧！校巴」環島行動諮詢， 這輛心理健康行動諮詢車開進各大學、高中校園，目前已行駛至桃園 、雙北、宜蘭、台中、嘉義及台南等，相信這項計畫不僅提供即時心 理諮詢，更讓人們學會如何表達內心困擾與情緒讓他人理解，帶來更 多關懷支持，為生命創造更佳正向影響。
張老師計畫在2025年擴大服務範圍，除了增加更多行動諮詢車之外 ，更將前進深入地方社區幫助更多需要的人。因此，富士達保經此次 與張老師基金會合作，號召全體同仁與保戶共同響應募款活動，讓心 理健康服務得以長期深耕，期待「笑吧！校巴」的足跡遍及全台，成 為人們最溫暖的依靠。
富士達保經持續投入深化公益行動，發揚永續經營理念，讓溫暖流 淌在社會之中，透過多元活動支持國人心理健康發展的同時，亦將持 續強化保險專業服務，不僅照亮他人生活，更提供更安心且全面的人 生保障。
富士達保經董事長廖學茂表示，公司近年持續專注在資產傳承以及分紅保單市場，整體營收屢創佳績，去年整體統計成長30%，表現相當亮眼，且預期今年在分紅保單商品的熱賣潮影響下，營收成長率可望再向上挑戰新高。然而，隨著少子化趨勢影響，越來越多人重視自己的退休規劃，富士達保經順勢開拓藍海，預計開辦多場「RFA退休理財規劃專班」，打造最強專業人才，搶占市場先機。
保險公司即將接軌「IFRS 17」，在保險商品面臨結構與種類迎來重大變革的時機，兼具人身保障與穩健分紅的分紅保單，已成為不少人投保首選。富士達保經透過教育訓練培育相關人才，幫助保戶針對個人需求規劃選擇不同的保險方案，例如，重視增值的美式分紅或重視保障的英式分紅等，透過專業的服務與規劃，贏得客戶信賴。
富士達將持續深耕高資產市場，穩步邁向新年度的成長目標，為客戶提供更全面的保障。
富士達保經總監廖苡嘉表示，未來經濟的通膨會稀釋掉金錢的價值，因此，想要穩定退休除了需要及早準備之外，更要運用合適的工具及配置。近年保險公司也陸續推出多種不同的退休型商品，例如，在壽險商品繳費期滿後，保戶可約定於55至65歲開始領取生存保險金，作為穩定退休金流來源的一部分；另也有壽險商品可約定年齡轉為年金給付，讓保戶能有更多預留退休金的方式。
此外，廖苡嘉也強調，保險需要隨著時間、政策進行調整，才能最大化發揮保障價值，建議定期透過專業人員進行保單健診，並應優先檢視三面向，首先是個人資料異動，若保戶有工作調動、通訊地址變更或電子郵件更換，應通知保險公司進行資料更新，以確保權益不受影響；再來是保單關係人安排，在不同的人生階段的變化或家庭結構的改變，建議重新檢視要保人、被保險人及受益人名單，必要時進行變更。
最後是強化保障，除了基本的實支實付醫療險與意外醫療險外，建議提早為長壽風險預做準備，趁年輕時健康狀況佳時，投保重大傷病險、長照險、高齡醫療險及退休型商品，保費都能較為便宜，預先替未來的保障做準備。
富士達保經為給予保戶專業的退休保障規劃，積極落實對業務人員的教育訓練並鼓勵考取「RFA退休理財規劃顧問」資格，透過專業知識的累積，使業務人員更能針對保戶的需求，找到最適合的人生保障方向，幫助更多人做好退休與傳承的完善規劃，做好面對高齡化社會的挑戰。
桃園南方莊園近期成為焦點，富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）在此地舉辦了盛大的「菁英匯聚，成就非凡年度策畫會報」。這場为期兩天的會議，不僅是對2024年豐碩成果的回顧，更是對未來發展方向的展望。
在2024年這個保險市場充滿挑戰的一年，富士達保經仍然交出亮麗的成績單。營收成長近30％，保單繼續率更逼近99％，這些數字無一不顯示著企業強勁的成長動能。董事長廖學茂在會議上感謝員工的辛勤付出，並強調這些成就是來自於公司聚焦高資產客群，推出多元商品策略，以及透過專業教育訓練提升業務人員素質的結果。
面對日益複雜的經濟環境，廖學茂表示富士達保經已做好充分準備。他透露，公司已訂定了一個長達5年的發展計畫，目標是將區部據點數量增加2.8倍，通訊處數量成長4.5倍。此外，公司將不斷強化人才培訓，開設包括財稅法律、組織管理、銷售實務等多元課程，以應對新推出的商品策略，並為客戶提供更全面的保障。
富士達保經在重視專業的同時，更關注於人才的培養。公司建立了完善的業務制度，為不同經驗的業務人員提供多元的晉升管道，大幅提升了員工的留存率。廖學茂強調，富士達保經致力於打造一個讓員工能持續成長的職場環境。
長期深耕保險本業的富士達保經，秉持著「專業」、「誠信」、「負責任」的企業理念，為數十萬家庭提供了完善的風險保障。這優異的企業體質和服務品質，讓公司在近年來榮獲多項獎項，包括國家品牌玉山獎、亞太傑出企業獎、卓越保險經紀人獎等。
