富士達保險經紀人公司新聞
新春團圓,共賀新春!富士達保險經紀人在2月6日於蘭陽地區舉辦了盛大的新春團拜活動,現場熱鬧非凡,氣氛融洽。董事長廖學茂親臨現場,與員工及保戶一同共度這個歡樂的時光。
活動中,廖學茂董事長向現場的員工和保戶發送了開工紅包,並表達了對大家新一年工作與生活的祝福。市場部執行長廖英翔及業務副總林順和、林漢文、黃一哲,以及業務總監熊奕勝、陳子軒等區部主管也一同出席,共同主持了這場活動,展現了公司內部團結一心的精神。
今年適逢富士達保經成立19周年,廖學茂董事長特別強調了企業責任與社會貢獻的重要性。他身兼台北張老師中心主任委員,與張老師基金會攜手合作,將公司與保戶的善款捐贈給「笑吧!校巴」公益計畫,期望透過實際行動關懷青少年心理健康。
廖學茂表示,企業的成長不僅僅是業績的增長,更重要的是回饋社會,善盡企業責任。他提到,張老師基金會自2023年3月起啟動的「笑吧!校巴」環島行動諮詢,已經為許多學校提供了心理健康的諮詢服務,並幫助學生學會如何表達內心困擾與情緒,帶來更多的關懷與支持。
展望未來,張老師基金會計畫在2025年將擴大服務範圍,增加更多行動諮詢車,並深入地方社區,幫助更多需要幫助的人。富士達保經此次與張老師基金會的合作,正是希望號召全體同仁與保戶共同響應募款活動,讓心理健康服務得以長期深耕,讓「笑吧!校巴」的足跡遍及全台,成為人們最溫暖的依靠。
富士達保經不僅在公益方面不遺餘力,同時也持續深化保險專業服務,提供更安心且全面的人生保障。公司將繼續秉持永續經營理念,讓溫暖流動在社會的每一個角落,為國人的心理健康發展貢獻一份力量。
廖學茂表示,企業成長不僅限於業績表現,更應回饋社會、善盡責 任。張老師基金會自2023年3月啟動「笑吧!校巴」環島行動諮詢, 這輛心理健康行動諮詢車開進各大學、高中校園,目前已行駛至桃園 、雙北、宜蘭、台中、嘉義及台南等,相信這項計畫不僅提供即時心 理諮詢,更讓人們學會如何表達內心困擾與情緒讓他人理解,帶來更 多關懷支持,為生命創造更佳正向影響。
張老師計畫在2025年擴大服務範圍,除了增加更多行動諮詢車之外 ,更將前進深入地方社區幫助更多需要的人。因此,富士達保經此次 與張老師基金會合作,號召全體同仁與保戶共同響應募款活動,讓心 理健康服務得以長期深耕,期待「笑吧!校巴」的足跡遍及全台,成 為人們最溫暖的依靠。
富士達保經持續投入深化公益行動,發揚永續經營理念,讓溫暖流 淌在社會之中,透過多元活動支持國人心理健康發展的同時,亦將持 續強化保險專業服務,不僅照亮他人生活,更提供更安心且全面的人 生保障。
富士達保經董事長廖學茂表示,公司近年持續專注在資產傳承以及分紅保單市場,整體營收屢創佳績,去年整體統計成長30%,表現相當亮眼,且預期今年在分紅保單商品的熱賣潮影響下,營收成長率可望再向上挑戰新高。然而,隨著少子化趨勢影響,越來越多人重視自己的退休規劃,富士達保經順勢開拓藍海,預計開辦多場「RFA退休理財規劃專班」,打造最強專業人才,搶占市場先機。
保險公司即將接軌「IFRS 17」,在保險商品面臨結構與種類迎來重大變革的時機,兼具人身保障與穩健分紅的分紅保單,已成為不少人投保首選。富士達保經透過教育訓練培育相關人才,幫助保戶針對個人需求規劃選擇不同的保險方案,例如,重視增值的美式分紅或重視保障的英式分紅等,透過專業的服務與規劃,贏得客戶信賴。
富士達將持續深耕高資產市場,穩步邁向新年度的成長目標,為客戶提供更全面的保障。
富士達保經總監廖苡嘉表示,未來經濟的通膨會稀釋掉金錢的價值,因此,想要穩定退休除了需要及早準備之外,更要運用合適的工具及配置。近年保險公司也陸續推出多種不同的退休型商品,例如,在壽險商品繳費期滿後,保戶可約定於55至65歲開始領取生存保險金,作為穩定退休金流來源的一部分;另也有壽險商品可約定年齡轉為年金給付,讓保戶能有更多預留退休金的方式。
此外,廖苡嘉也強調,保險需要隨著時間、政策進行調整,才能最大化發揮保障價值,建議定期透過專業人員進行保單健診,並應優先檢視三面向,首先是個人資料異動,若保戶有工作調動、通訊地址變更或電子郵件更換,應通知保險公司進行資料更新,以確保權益不受影響;再來是保單關係人安排,在不同的人生階段的變化或家庭結構的改變,建議重新檢視要保人、被保險人及受益人名單,必要時進行變更。
最後是強化保障,除了基本的實支實付醫療險與意外醫療險外,建議提早為長壽風險預做準備,趁年輕時健康狀況佳時,投保重大傷病險、長照險、高齡醫療險及退休型商品,保費都能較為便宜,預先替未來的保障做準備。
富士達保經為給予保戶專業的退休保障規劃,積極落實對業務人員的教育訓練並鼓勵考取「RFA退休理財規劃顧問」資格,透過專業知識的累積,使業務人員更能針對保戶的需求,找到最適合的人生保障方向,幫助更多人做好退休與傳承的完善規劃,做好面對高齡化社會的挑戰。
桃園南方莊園近期成為焦點,富士達保險經紀人(以下簡稱富士達保經)在此地舉辦了盛大的「菁英匯聚,成就非凡年度策畫會報」。這場为期兩天的會議,不僅是對2024年豐碩成果的回顧,更是對未來發展方向的展望。
在2024年這個保險市場充滿挑戰的一年,富士達保經仍然交出亮麗的成績單。營收成長近30%,保單繼續率更逼近99%,這些數字無一不顯示著企業強勁的成長動能。董事長廖學茂在會議上感謝員工的辛勤付出,並強調這些成就是來自於公司聚焦高資產客群,推出多元商品策略,以及透過專業教育訓練提升業務人員素質的結果。
面對日益複雜的經濟環境,廖學茂表示富士達保經已做好充分準備。他透露,公司已訂定了一個長達5年的發展計畫,目標是將區部據點數量增加2.8倍,通訊處數量成長4.5倍。此外,公司將不斷強化人才培訓,開設包括財稅法律、組織管理、銷售實務等多元課程,以應對新推出的商品策略,並為客戶提供更全面的保障。
富士達保經在重視專業的同時,更關注於人才的培養。公司建立了完善的業務制度,為不同經驗的業務人員提供多元的晉升管道,大幅提升了員工的留存率。廖學茂強調,富士達保經致力於打造一個讓員工能持續成長的職場環境。
長期深耕保險本業的富士達保經,秉持著「專業」、「誠信」、「負責任」的企業理念,為數十萬家庭提供了完善的風險保障。這優異的企業體質和服務品質,讓公司在近年來榮獲多項獎項,包括國家品牌玉山獎、亞太傑出企業獎、卓越保險經紀人獎等。
儘管2024年保險市場充滿挑戰,富士達保經仍交出亮眼成績單,營收成長近30%,保單繼續率更逼近99%,顯示企業的強勁成長動能。
董事長廖學茂表示,這歸功於公司聚焦高資產客群,推出多元商品策略,並透過專業教育訓練提升業務人員素質。
面對日益複雜的經濟環境,富士達保經已做好準備。廖學茂指出,公司已訂定5年發展計畫,目標是將區部據點數量增加2.8倍,通訊處數量成長4.5倍。此外,公司將持續強化人才培訓,開設財稅法律、組織管理、銷售實務等多元課程,以因應新推出的商品策略,提供客戶更全面的保障。
富士達保經不僅重視專業,更重視人才。公司建立完善的業務制度,提供不同經驗的業務人員多元的晉升管道,大幅提升留存率。廖學茂強調,富士達保經致力打造一個讓員工能持續成長的職場環境。
長期深耕保險本業的富士達保經,秉持「專業」、「誠信」、「負責任」的企業理念,為數十萬家庭提供完善的風險保障。優異的企業體質和服務品質,讓公司連年獲獎,包括國家品牌玉山獎、亞太傑出企業獎、卓越保險經紀人獎等。
金融業界迎來新的一年,眾多公司紛紛展開徵才計畫,其中保經業界更是亮麗,2024年業績成長亮眼。磊山保經,這家成立15年的保經公司,就在周年記者會上公布了一個重大決策:邀請新一代天團「告五人」擔任品牌代言人,並展開強勢的年後換職潮搶人戰。
磊山保經在2024年的實收保費突破80億元,較2023年大幅成長86%。公司對於2025年的目標相當雄心勃勃,目標保費達120億元、保額2,500億元,並計劃將團隊人數擴增至2,000人。為了吸引年輕族群,公司特別邀請了形象清新活潑的「告五人」擔任代言人。
磊山保經董事長李佳蓉分享了公司的發展歷程,她從35年前投入保險行業,到15年前轉型為保險經紀人公司,一路走來創造了如今將近2,000人的磊山團隊。她提到,旗下保險創業平台諾億保經的亮麗業績,讓2024年的保費收入從前一年的48億元成長至83.8億元,新增保額1,900億元,新聘員工近500人。
業務總經理林世德強調,未來將大舉招募年輕人才,因為他們是未來產業的希望。公司主力部隊業績表現佳,但為了未來5年、10年的發展,他們要為年輕族群提供更好的發展平台。
壽險公會的最新統計顯示,保經業務人員登錄人數已達9.2萬人,創下歷史新高。富士達保經董事長廖學茂指出,保經通路業績在整體壽險業績的占比已超過21%,預計5年內可超過30%,10年後甚至可能超過50%。這顯示保險市場的趨勢與結構正在改變,民眾對於保經服務的需求持續攀升。
富士達保經近期啟動了「2025千人新秀計劃」,並設定了業務團隊人數增加30%的目標。公司針對不同從業經驗的人開發多項徵才專案,並提供高額財務補助計畫與強大後勤支持,希望吸引更多有志於保險事業發展的青年加入。
成立15周年的磊山保經,在周年記者會上宣布邀請新一代天團 「 告五人」擔任品牌代言人。磊山保經表示,2024年實收保費突破80億 元,較2023年大幅成長86%,2025年目標保費120億元、保額2,500億 元,團隊人數將擴增至2,000人,鎖定年輕族群,邀來 「告五人」擔 任品牌代言人。
磊山保經董事長李佳蓉指出,她35年前投入保險行業,15年前轉型 保險經紀人公司,最初48位創業夥伴種子加入,創造如今將近2,000 人的磊山。受惠旗下保險創業平台成立第一個新的保經公司諾億保經 業績表現亮眼,兩者相加下,2024年保費收入從前一年48億元成長至 83.8億元,新增保額1,900億元較前一年增600億元,新聘員工近500 人。
磊山保經業務總經理林世德表示,未來將大舉招募,尤其鎖定年輕 族群,之所以沒有只鎖定即戰力,就是覺得年輕族群是未來產業的希 望,現在主力部隊業績表現佳,要為之後5年、10年做準備。這次邀 請告五人擔任代言,主要是形象清新活潑,且與磊山品牌印象相符合 。
根據壽險公會最新統計,保經業務人員登錄人數已達9.2萬人,再 創歷史新高。富士達保經董事長廖學茂說,保經通路業績在整體壽險 業績的占比超過21%,且在5年內業績占比可超過30%,10年後甚至 可能超過50%,顯示保險市場的趨勢與結構正在改變,民眾對於保經 服務的需求持續攀升。
富士達保經日前宣布啟動「2025千人新秀計劃」,並訂定業務團隊 人數增加30%的目標,針對不同從業經驗的人開發多項徵才專案,例 如CEO培育鑫專案、ODP創業鑫專案、1000大企業人才招募專案等,更 提供高額財務補助計畫與強大後勤支持,以提高業務員的留存率,希 望招募更多有志於保險事業發展的青年。
富士達保經董事長兼任台北張老師基金會中心主任委員的廖學茂表 示,此次講座特邀國內知名心理諮商師朱士炘擔任主講,朱士炘擁有 豐富親職教育與心理諮商的實務經驗,常以專業角度剖析親子間常見 的情緒挑戰,並以深入淺出的方式,引導家長學習如何設立健康的情 緒界線,避免「情緒勒索」侵蝕親子關係。
廖學茂進一步指出,天下父母都期盼孩子健康成長,這次的講座不 僅能幫助現代父母增進青少年身心發展與情緒行為的認識,更教導家 長如何提升自我價值,做個有教養能力的好爸爸、好媽媽,只要父母 能夠以身作則穩定情緒,對於孩子的情緒培養及人格發展,必然也能 有正向的效果。「張老師」長期透過電話、晤談、網路諮詢、講座、 營隊以及團體課程等多元管道,累積幫助超過370萬人次的個案,參 加心理健康教育的民眾更超過2,627萬人次,豐富的輔導經驗定能為 更多家庭帶來幸福的改變。
富士達保經認為,心理健康是社會和諧的基石,更是人們健康樂活 的關鍵,盼透過與「張老師」合作辦理的公益活動,讓更多人看見維 護心理健康的重要性。
台灣青少年面臨的心理挑戰越來越複雜,學業壓力、人際關係以及家庭溝通都成為他們成長路上的重擔。為了幫助青少年及其家庭建立健康的情緒界線,富士達保經與台北張老師基金會攜手在台北市立圖書館總館舉辦了「情緒界線-提升自我價值,讀懂情緒勒索」親子公益講座。
講座由富士達保經董事長兼任台北張老師基金會中心主任委員的廖學茂主持,並特邀國內知名心理諮商師朱士炘擔任主講。朱士炘擁有豐富的親職教育與心理諮商實務經驗,他從專業角度剖析親子間常見的情緒挑戰,並以淺顯易懂的方式,教導家長如何設立健康的情緒界線,避免情緒勒索對親子關係造成侵蝕。
廖學茂強調,父母對於孩子的健康成長攸關重大,這次講座的目的就是讓現代父母能夠更加深入地了解青少年的身心發展與情緒行為,並學習如何提升自我價值,成為一個有教養能力的好爸爸、好媽媽。他提到,只要父母能夠以身作則,穩定情緒,對孩子的情緒培養及人格發展將有著極大的正向影響。
「張老師」長期以來透過多元管道,如電話、晤談、網路諮詢、講座、營隊以及團體課程等,為超過370萬人次的個案提供心理健康教育,參加相關活動的民眾更超過2,627萬人次。富士達保經認為,心理健康是社會和諧的基石,也是人們健康樂活關鍵,因此他們期待透過與「張老師」的合作,讓更多人意識到維護心理健康的重要性。
富士達保經董事長廖學茂表示,近年公司以「預留稅源、資產傳承 」為焦點,主攻高資產客群市場,推出多項商品策略及專業教育訓練 ,加上業務同仁辛勤奮鬥與付出,成功迎合市場需求,讓公司達成卓 越績效,傲視群雄。
廖學茂進一步指出,地緣政治風險以及國際情勢緊張,使得整體經 濟環境將面臨新的挑戰,唯有提前採取行動應變,才能持續保持領先 。為此,富士達保經訂定長遠的組織發展計劃,盼未來5年內,預計 能讓現有區部據點數量成長2.8倍、通訊處數量成長4.5倍。另外,也 開設多元課程強化人才專業培訓,包含財稅法律、組織管理、銷售實 務等領域,以迎合新推出的商品策略,給予客戶更加安心且全面的保 障。
富士達保經長期深耕保險本業,秉持「專業」、「誠信」、「負責 任」的企業理念,不只懂保險專業,更懂得留才、習才,打造保險事 業永續發展的職場,建立完善且透明的業務制度,針對不同經驗的人 設計合適的晉升專案,大幅提升業務留存率,確保每個人在富士達保 經都能獲得最合適的發展。
富士達保經年度盛會桃園揭幕,董事長廖學茂領航新猷
【台灣桃園訊】富士達保經於12月25日在桃園南方莊園盛大舉辦「菁英匯聚,成就非凡」年度策劃會報,這場為期兩天一夜的企業盛會,吸引了眾多業界菁英及公司內部同仁共襄盛舉。面對2024年充滿變數與挑戰的保險市場,富士達保經展現出強大的抗風能力,營收成長達30%,保單繼續率逼近99%,展現企業持續向上的動能。
董事長廖學茂在會上強調,近年來公司聚焦於「預留稅源、資產傳承」市場,主攻高資產客群,並推出多項商品策略及專業教育訓練。在業務同仁的共同努力下,公司成功迎合市場需求,實現卓越的業績成長。
廖學茂指出,面對地緣政治風險及國際情勢的緊張,整體經濟環境將迎來新的挑戰。富士達保經已制定長遠的組織發展計劃,目標在未來5年內,將現有區部據點數量成長2.8倍,通訊處數量成長4.5倍。此外,公司也積極開設多元課程,強化人才專業培訓,涵蓋財稅法律、組織管理、銷售實務等領域,以滿足新商品策略的需求,提供客戶更全面的保障。
富士達保經長期深耕保險本業,堅持「專業」、「誠信」、「負責任」的企業理念。公司不僅注重保險專業,更注重留才與習才,打造保險事業的永續發展職場。透過完善透明的業務制度,針對不同經驗的人員設計合適的晉升專案,大幅提升業務留存率,確保每位員工在富士達保經都能獲得最適合的發展。
富士達保險經紀人近日來,積極參與社會公益活動,為提升家庭教育品質,特別與張老師基金會合作,成功舉辦了「情緒心理學親子公益講座」。此活動由富士達保經董事長兼任台北張老師中心主任委員的廖學茂親自指揮,強調了親子溝通的重要性。
講座以「探索內在創傷,照亮情緒黑洞」為主題,特別邀請了心理專家黃柏嘉為現場家長與家長們分享實用的情緒教育知識與實務經驗。廖學茂強調,青少年在這個人格發展的關鍵時期,所面臨的學業壓力和人際關係挑戰不斷增加,其中與父母的溝通不順暢成為許多青少年的心頭大石。
廖學茂指出,親子間的代溝不僅加劇了彼此的摩擦,也進一步疏遠了關係。因此,他認為親子關係需要一層「保險」,而這層保險正是透過有效的溝通技巧來實現。富士達保經通過這次講座,幫助家長在日常生活中更能理解孩子的情緒表達和需求,從而化解親子間的矛盾,避免因誤會而造成的失和。
作為保險業界的模範品牌,富士達保經始終秉持著「不只懂保險,我們更懂你」的溫暖品牌口號。該公司不僅為數十萬個家庭提供保障,更致力于成為保戶們的人生夥伴,落實企業社會責任。廖學茂表示,情緒教育與心理健康是守護家庭的重要環節,此次與張老師基金會合作,正是希望幫助更多家庭重新建立連結。
未來,富士達保經將繼續投入公益關懷,透過各種有意義的活動,推動關注情緒教育及心理健康的重要性,成為社會不可或缺的支持力量。該公司相信,教育與理解是改變的起點,並期望透過這次講座的啟發,每個家庭都能在理解與愛的陪伴下,共同走向更幸福和諧的未來。
公勝保經長欣事業部經理陳雅蓁指出,市售實支實付型醫療險改版 為正本理賠後,各保險公司陸續推出新保單,新問世的實支實付醫療 險主要有三大變化,首先是不保證續保,以往實支實付醫療險大多為 保證續保的一年期定期險,但改版後多調整為不保證續保,意即必須 經保險公司同意後才能續保,若選擇有「更約權」的保單,才可免體 檢、免健康證明文件,以原體況條件投保新保單。
其次是投保年齡拉長,改版後的實支實付型醫療險,最高投保年齡 與續保年齡大多有往後延伸的趨勢,例如最高投保年齡可以到70歲、 最高續保年齡可至80歲等,有利於老後高齡仍有保障,但陳雅蓁提醒 ,實支實付型醫療險採自然費率,保費會隨著年紀成長而增加,年長 者得評估是否能夠負擔保費。
最後是年度理賠上限,以往實支實付醫療險,雜費即是理賠限額內 ,保單以實支實付方式理賠給保戶,沒有額外限制,但改版後部分保 單多增加了年度理賠上限,例如一年雜費總理賠額度150萬元,以雜 費限額30萬為例,住院5次即到年度理賠上限。
富士達保經觀察,保險的本質就是轉嫁風險,在新制正式實施後, 僅針對醫療支出金額理賠,民眾更不易產生僥倖心態,也可減少道德 風險。保戶現多以投保一家正本實支實付商品,外加一張自負額型商 品來補足額度;由於實支實付商品理賠限縮,通常還會將部分預算投 入重大傷病險或防癌險等一次給付型商品,當罹患需長期治療的疾病 時,才能有足夠的保障。
陳雅蓁建議,若手上已有7月1日前投保實支實付型住院醫療險,最 好保留保單,不要輕易解約,畢竟舊的保單保障仍相對較好;投保前 也一定要了解保單條款內容及費率走勢,從需求分析出發,檢視並選 出較合適的保單。
實支實付新制在台灣正式上路,帶來了保險市場的變革。據富士達保經分析,此新制不僅改變了理賠方式,還對保險條款和消費者投保趨勢產生了顯著影響。
新制下,保經業者指出,實支實付型醫療險的變化主要表現在三大方面:不保證續保、投保年齡拉長以及年度理賠上限的設置。
首先,不保證續保成為新趨勢。過往的實支實付醫療險大多為保證續保的一年期定期險,但現在新保單多不保證續保,必須經過保險公司的同意。對於有「更約權」的保單,則可免體檢、免健康證明文件,以原體況條件投保新保單。
其次,投保年齡的拉長也是一個顯著變化。新制下的實支實付型醫療險,最高投保年齡和續保年齡普遍有所提高,例如最高投保年齡可達70歲,最高續保年齡可至80歲,這對於老年階段的保障相當有利。然而,陳雅蓁經理提醒,保費會隨著年紀增加而上升,年長者需評估自身經濟狀況。
最後,年度理賠上限的設置也引起了注意。以往實支實付醫療險沒有額外限制,但現在一些保單增加了年度理賠上限,如一年雜費總理賠額度150萬元,一旦達到上限,即使雜費超過30萬,也無法進行理賠。
富士達保經觀察到,在新制下,保戶多選擇投保一家正本實支實付商品,並搭配一張自負額型商品來增加保障。由於實支實付商品的理賠限制,保戶還會將部分預算投入重大傷病險或防癌險等一次給付型商品,以應對長期治療的疾病。
陳雅蓁經理建議,對於已在7月1日前投保實支實付型住院醫療險的保戶,最好保留保單,不要輕易解約,因為舊保單的保障相對較好。投保前,一定要詳細了解保單條款和費率走勢,從自身需求出發,選擇合適的保單。
台北市政府近期對於公益服務的推廣與支持不遗餘力,近期便對台北張老師中心予以極高的肯定。該中心以多元的公益服務,特別是對於社會大眾心理健康的關注與守護,不僅獲得了台北市政府的認可,更在11月15日榮獲「優良志工團隊金鑽獎」的殊榮。
該獎項的頒發儀式於當日舉行,由富士達保經董事長兼台北張老師中心主任委員廖學茂、總幹事劉素芳及中心同仁們共同出席接受表揚。台北副市長林奕華親臨頒獎,對於台北張老師中心長期以來在「台北市東區少年服務中心」的輔導服務不遺餘力,給予青少年心理健康強大的支持,特別予以「優等」評鑑,對其公益貢獻予以高度評價。
廖學茂表示,台北張老師中心在執行長涂喜敏與總幹事劉素芳的帶領下,發展了多元的公益服務,並且擁有一支規模龐大的志工團隊。他對於能夠獲得這項殊榮感到榮幸,並感謝所有志工的無私奉獻。
廖學茂在富士達保經的領導下,不僅個人對於公益熱忱始終不減,更讓該公司致力於實踐企業社會責任。富士達保經透過捐助及協辦等方式,長期支持台北張老師中心推廣各項活動,從企業內部開始向外擴散善的漣漪,號召更多人參與公益,共同為「用愛溫暖,回饋社會」的理想而努力。
台北張老師中心透過專業和溫暖的諮商服務,為大眾帶來心靈上的關懷,幫助他們重拾人生的希望與信心。廖學茂希望,通過企業的善舉,能夠對大眾產生深遠的正向影響,使「張老師」不僅成為大家心靈的避風港,也成為社會安定的支柱。
廖學茂表示,台北張老師中心在執行長涂喜敏與總幹事劉素芳的協 助與帶領之下,發展多元公益服務,且志工團隊規模龐大,這次除了 由台北副市長林奕華親臨頒發「優良志工團隊金鑽獎」之外,長期進 駐於「台北市東區少年服務中心」進行輔導服務的義張們,對於扶持 青少年心理健康不遺餘力,也榮獲台北市政府評鑑「優等」,公益貢 獻同樣備受肯定。
已擔任台北張老師中心主委四屆共八年時間的廖學茂,對於公益的 熱忱始終不減。富士達保經在他的領導下,致力實踐企業社會責任, 發展各類公益回饋社會,長期透過捐助及協辦等方式,支持台北張老 師中心推廣各項活動,由企業內部開始向外擴散善的漣漪,號召更多 人響應公益,共同為「用愛溫暖,回饋社會」的美好理念而努力,並 以專業和溫暖的諮商服務,獲得心靈上的關懷,重拾人生的希望與信 心,盼企業善舉能夠為大眾帶來深遠的正向影響,使「張老師」不僅 成為大家不可或缺的心靈避風港,更是安定社會的重要支柱。
今年適逢「張老師」基金會滿55週年,該基金會日前盛大舉辦了「龍騰55,邁向AI心紀元」慶祝大會。在這場大會中,首次向外界展示了將AI智能科技與心理輔導結合的創新公益服務成果。此外,大會還頒發了感謝獎章,以表彰對公益奉獻不遺餘力的「張老師」成員。
在這場盛會中,富士達保險經紀人董事長兼任台北張老師中心主任委員的廖學茂,發表了關於公益與金融保險業的深度見解。廖學茂長期投身於公益工作,並在金融保險領域取得了豐碩的成果。他分享了自己在數位保險研發方面的經驗,並與張老師團隊合作,開發了一款具有同理心的「AI心理輔導機器人」,旨在提供更加即時和便利的暖心服務。
廖學茂強調,隨著時代和環境的不斷變遷,張老師的服務已逐漸轉向「全齡化」方向。他積極結合各界資源,推動多元化的心理諮商服務,包括推動行動「張老師」及AI科技數位化等計畫,以幫助社會的安定和諧。
在行動「張老師」方面,廖學茂啟動了「笑吧!校巴!」行動諮詢車校園環島計畫,該計畫已經走訪全台18所大專院校,並幫助超過5,000人。
為應對數位時代的需求,廖學茂與張老師團隊共同發展了「AI科技數位化」。以富士達保經開發的強大且實用的「富士達AI機器人」智能系統為範例,該系統將幫助張老師的公益服務與AI科技相結合,打造了一個富有感情的「AI心理輔導機器人」線上系統,從而提升諮商服務的量能與效率。
張老師基金會在公益服務上的貢獻得到了社會的廣泛認可,於今年榮獲台北市頒發的優良志工團隊「金鑽獎」。在廖學茂的協助下,張老師的公益服務得以創新突破,將同理心融入AI之中,使得服務更加即時和貼心,展現了科技與人文關懷的完美結合,激發了心理輔導數位化的無限潛力。
富士達保險經紀人董事長兼任台北張老師中心主任委員廖學茂,長期深耕公益與金融保險業,透過分享自身研發數位保險的經驗,協同張老師團隊設計出具有同理心的「AI心理輔導機器人」,提供更加即時與便利的暖心服務。
廖學茂表示,隨著時代與環境變遷,張老師的服務逐漸轉往「全齡化」方向,結合各界資源發展多元化心理諮商服務,如:推動行動「張老師」及AI科技數位化等計畫,幫助社會安定和諧。
廖學茂進一步指出,在行動「張老師」方面,啟動「笑吧!校巴!」行動諮詢車校園環島計畫,迄今已到過全台18所大專院校、幫助超過5,000人;因應數位時代浪潮,協助張老師發展「AI科技數位化」,以富士達保經開發強大且實用的「富士達AI機器人」智能系統為範例,幫助張老師的公益服務結合AI科技,打造富含感情的「AI心理輔導機器人」線上系統,藉此提升諮商服務量能與效率。張老師在公益服務的貢獻上社會有目共睹,於113年榮獲台北市頒發優良志工團隊「金鑽獎」肯定。
在廖學茂的協助下,使張老師的公益服務得以創新突破,將同理心注入AI之中,使服務更加即時且貼心,展現科技與人文關懷的完美結合,激發心理輔導數位化的無限潛力。
廖學茂領獎表示,在救國團72歲生日的別具意義時刻,成為72年來第36位「幼獅特殊貢獻獎」獲獎者,深感榮幸。
廖學茂從自身做起投入公益,積極拓展各項公益計畫,時常捐募善款發揚善心,成功推動多項公益服務,使愛心廣泛傳遞。廖學茂將人生經驗整理成書,出版《成功的祕道:人脈學院》,並捐出逾百萬元版稅所得,幫助台北張老師中心辦理各項公益活動。同時捐贈書籍給各地偏鄉學校,傳遞正向能量,並募款助弱勢青少年克服生活難關。
此外,廖學茂以創新思維搭建公益分享平台,開辦「一個小時的力量輔導委員公益講座」,邀請產官學人士加入張老師(目前共有185人)以輔導委員角色投入公益,分享社會趨勢及各領域知識,幫助大眾吸收新知,強健身心。
廖學茂為救國團評議委員及張老師基金會董事,經常因應時勢邀集善心人士參與募款,讓無數人感受到社會的溫暖與支持。不但在公益路上盡心付出,他也在朝陽科技大學及東南科技大學擔任講座教授,為年輕學子指引人生道路。同時,廖學茂經常鼓勵富士達保經內外勤員工為社會貢獻,善盡企業社會責任,落實ESG永續理念,成為推動公益的重要力量。