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臺灣證券交易所(未)公司新聞
為響應政府推動台灣成為亞洲資產管理中心，台灣創新板於今年迎 來重大升級，正式取消合格投資人制度，同時強化與投資人溝通暨營 運規劃資訊揭露，提升公司資訊透明度與市場流動性。
證交所表示，為深化創新板企業的市場連結，將於23日、25日及2 7日舉辦創新板公司法說會，分別邀請鈺寶-創、愛爾達-創、巨鎧精 密-創三家創新板公司參與。
鈺寶-創主要從事無線音訊傳輸晶片及模組研發設計及銷售，提供 低延遲、高音質、一對多、可高度客製化的無線傳輸方案，優異的品 質獲得全球家電與音響領導品牌的認可，為家庭娛樂及個人使用者帶 來輕鬆愉悅的使用體驗。
愛爾達-創專注於體育賽事轉播與數位內容服務，積極導入4K、VR 等新興技術，結合OTT平台拓展觀眾群。
巨鎧精密-創則深耕改裝部品市場之汽車車燈及零組件之研發、製 造及銷售，透過創新設計維持產品獨特性與差異化，以「創新＋速度 」邁向全球汽車改裝界台灣之光。
證交所指出，此次法說會將邀請這三家創新板公司主要經營團隊出 席，向法人與投資大眾說明企業經營策略、未來願景、財務與業務重 點管理方針，並回應投資人關注議題，提供雙向交流平台。透過此次 法說會，創新板公司將全面展現其技術實力與市場潛力，為我國資本 市場注入更多活力，促進資本市場永續發展。
除投稿比賽外，證交所從6月16日起，推出「你被哪隻詐騙鬼盯上 了？」線上心理測驗活動，邀請民眾透過簡單的問答，了解自身可能 在不知不覺中面臨之詐騙風險，並且提供應對方式，強化投資人識詐 意識。
相關資訊請參閱證交所臉書粉絲專頁。【心理測驗連結：https:/ /act.twse.com.tw/ghostEvent/index.html】。
證交所表示，「全民抓鬼大賽」投稿內容涵蓋多種詐騙情境，參賽 民眾以親友經歷揭露真實且具警示意義之詐騙手法，包括人頭帳戶、 LINE群組投資詐騙、假冒檢警、股票明牌、交友詐騙等。
其中，以「個資鬼」、「賴群鬼」與「化身鬼」投稿最為踴躍，反 映民眾面對偽冒身分電話詐騙，及加入假投資群組遭誘騙的情境最為 常見。證交所亦彙總具備識詐警示性的優秀貼文，公開張貼於證交所 臉書粉絲專頁，供民眾閱覽並提升自身識詐能力。
【全民抓鬼貼文：www.facebook.com/TaiwanStockExcha ngeCorp/posts/pfbid02jnHX4qxU7efTyFpmtusGPPrJMZiD9hJpVr3CJz CuM9TqGGYfWor5bu3QLDsiPEajl】。
「從業人員抓鬼大賽」活動，也凸顯金融從業人員於防詐戰線的關 鍵角色，投稿中以「賴群鬼」與「仙股鬼」相關案例為最大宗，前線 人員分享實務經驗，如何即時識破LINE投資群組詐騙、假明牌誘騙話 術，及早介入阻斷詐騙金流，並提醒民眾提高警覺，勿輕信「高額獲 利」、「穩賺不賠」等話術，展現金融體系在守護投資安全上的積極 作為與責任感。
【從業人員抓鬼貼文：www.facebook.com/TaiwanStockE xchangeCorp/posts/pfbid09VF3WssM9axw4pymwTS72P8DyzTN3sFL3pk dgh1EpBKMZbdjCBcnVxF45XDbmwuAl】。
證交所再次提醒投資人，切勿輕信來路不明的投資訊息與高報酬保 證話術，應秉持審慎投資原則，並透過正規金融機構查證資訊來源， 共同營造安全、透明的投資環境。
證交所表示，該檔ETF聚焦「顛覆式創新」投資主題，投資美國具 前瞻科技潛力的企業，投資範圍包含但不限於機器人自動化、儲能技 術、人工智慧（AI）、多組學/基因定序、區塊鏈等主題，並綜合考 量研發及執行能力、護城河優勢、產品領導地位、評價等指標，篩選 出具「顛覆式創新」概念且具長期增長機會之個股。
該檔ETF並委任方舟投資管理公司（ARK）為國外投資顧問，提供基 金投資策略之諮詢意見或建議。有關該檔ETF之完整投資策略內容， 請詳閱其公開說明書。包含上述ETF，集中市場掛牌ETF將達186檔（ 含被動式ETF共182檔及主動式ETF共4檔）。
林修銘表示，第12屆評鑑一方面增加環境面及社會面指標，如訂定2030年減碳目標、揭露溫室氣體範疇三資訊、導入內部碳定價及員工職涯培訓等；同時整併或刪除部分治理面指標，並參考國際及永續發展趨勢，鼓勵制定「提升企業價值計畫」及設置永續發展委員會，預計2026年正式轉型為ESG評鑑。
證交所、櫃買中心日前舉行「第11屆公司治理評鑑頒獎典禮」，表揚排名前5%、「市值50億元以上至100億元」類別排名前5%、「市值未達50億元」類別排名前1%，及本屆進步最多級距的上市櫃公司。
林修銘說明，今年評鑑共1,749家上市櫃公司受評，其中，49家上市公司及39家上櫃公司名列前5%，更有15家公司（七家上市、八家上櫃）連11屆取得前5%佳績，為資本市場樹立良好典範。
金管會主委彭金隆致詞時說，自2013年推動第一版「公司治理藍圖」以來，在各方推動下，逐步建立臺灣企業治理文化的基礎，健全的公司治理制度也已成為吸引國際資金、提升企業競爭力的核心關鍵。
彭金隆強調，今年評鑑結果顯示企業於董事會職能、資訊揭露與永續發展等面向皆有明顯進步，也展現創新治理作法的積極態度，透過公司治理評鑑制度落實，已展現三大成效，包括強化企業內部管理與風險控管能力、提升投資市場信任度與透明度、回應投資人期待與重視股東價值。
證交所希望藉由本次頒獎典禮，肯定表現優異的公司對於提升公司治理所投入的努力，以促進企業間良性競爭與互相學習，進而強化我國資本市場之永續發展及韌性，協助企業實現永續發展目標，以建構資本市場永續價值文化。
復華投信表示，此次其他新增持股還納入今年來股價表現優於大盤的遊戲大廠萬代南夢宮控股（Bandai Namco）、全球最大碳纖維生產商東麗（Toray）、在全球航運業占有重要地位的商船三井（Mitsui），以及兩檔醫藥股大塚控股（Otsuka）、安斯泰來製藥（Astellas Pharma）。
目前證交所掛牌交易的日股ETF共有九檔（不含槓反），根據證交所及集保結算所最新統計截至13日，復華日本龍頭資產規模46.3億元、受益人數2.47萬人皆為同類型之冠；今年來報酬跌0.1%，表現優於日經225指數的跌4.1%。
復華投信表示，00949追蹤指數為NYSE FactSet日本護城河優勢龍頭企業指數，挑選30檔日本最具全球競爭力大型產業龍頭股，主題涵蓋優勢製造業、日本商社、關鍵半導體及娛樂消費業，最新一次成分股調整納入醫療、汽車、航運等產業，讓布局更為分散，除了可兼顧盤勢類股輪動之外，也因應今年來不確定性增高的政經情勢變化。
00949每年6月調整成分股，此次調整刪除牧田、住友商事、日本電產、優妮嬌聯、日立製作所、山葉發動機、住友金屬礦業。
中國信託投信表示，日本央行總裁植田和男日前表示，日本經濟有能力承受美國潛在關稅衝擊。觀察近期NISA帳戶持股排行，五大商社已成多數散戶投資主要標的。日本商社具備規模與成本優勢，加上強大品牌黏著度，經營模式深受外資肯定，巴菲特旗下波克夏持續持有五大商社股票。
推指數化商品業務
最大的亮點就是推動指數化商品業務，櫃買中心2024年11月與指數編製機構洲際交易所集團ICE公司簽訂合作契約，2025年4月再與國際知名的彭博指數服務有限公司簽訂合作契約，也持續評估與其他專業國際指數公司合作以擴大指數編製範圍。
此外，ICE指數公司與櫃買中心合作編製的首檔聯名指數「NYSE TPEx美國Top股債平衡指數」，追蹤該指數的凱基美國Top股債平衡ETF也已經申報生效，該檔基金將成為主管機關開放被動式多資產ETF以來，我國第一檔掛牌交易的股債平衡型ETF商品，是櫃買中心朝推動台灣成為亞洲資產管理中心目標前進的重要里程碑，不僅豐富了櫃買ETF的產品線，更為國內投資人帶來更多元的投資選擇。
簡立忠在台灣證券交易所時期，包括上市部、券商輔導部、公關室、稽核室、監視部、公司治理部等都歷練過，對各項業務掌握度高。他給人勤勤懇懇，平易近人的感覺。工作態度積極、願意溝通且正向思考，外界都給予高度評價。
「證交所經營大公司，櫃買中心經營中、小、微公司，櫃買中心要把這個平台、各板塊都做出特色，流動性要好，才讓公司能被看見。因此櫃買中心的服務要到位。櫃買中心雖然小而美，但要活潑，有衝勁」，簡立忠如此說。
主管機關積極推動亞洲資產管理中心，櫃買中心當然也會積極參與。簡立忠表示，櫃買中心會用生態系、供應鏈的角色來吸引外資。
針對國內公司，也有提出是否要跟外資券商合作辦法說會等建議，櫃買中心也已多次與券商配合帶廠商出國辦理法說會，「這些都可以配合，重點就是要讓外資多了解櫃買中心的這些公司」。
這幾年來，簡立忠覺得公司參與的熱度有增加，他也認為要派有代表性的人參與，盡量帶公司出國，去跟外資接觸，提升曝光度。簡立忠認為，櫃買中心在歷屆董總積極經營下，作業的專業度都非常不錯，他認為大家還要繼續培養默契，方向要一致，才能事半功倍。
重視同仁教育訓練
此外，簡立忠很重視櫃買中心同仁的教育訓練，畢竟櫃買的同仁人數比較少，但要負責的業務項目繁多，他特別提出三個重點。首先，是專業的教育訓練，讓同仁不斷學習新的東西。
再者，能夠提升專業能力，往前推進、持續進步。第三，要在數位跟自動化方面持續精進，平時就要有數位的思考。簡立忠也鼓勵同仁要有耕耘資本市場的心態，才會在這塊做得更積極到位。
簡立忠對運動養生也很有一套，最擅長的運動就是騎自行車。他指出肌力跟骨質很有關係，練肌肉可以保護骨頭。
現在很多中老年人容易得到的肌少症，他也推薦騎自行車來預防，因為對肌肉的磨損不會那麼嚴重，而且腿的肌肉不管是前後面都可以練到，騎到肌肉變結實，就能降低受傷風險。
騎自行車還能提升心肺功能、舒緩壓力。簡立忠建議，自行車初學者可以去參加飛輪課，一群人一起騎會比較有動力。不過他更推薦騎到戶外，因為還能欣賞大自然風光，他近五年騎下來，也結交不少車友，陸續征服武嶺、塔塔加、陽明山、屏東神山部落等各大知名自行車路徑。
簡立忠說，即便因雨天導致他無法出門騎自行車，他也會在家裡透過騎飛輪來維持訓練，以調整坡度來模擬騎車路徑，訓練菜單十分精實。甚至有時候出差，或是回老家屏東時，他也會把握時間騎自行車訓練。
證交所針對此次修正重點說明如下：
一、為讓各項授信業務規範一致，修正「證券商辦理有價證券借貸 操作辦法」第6條內容：明定客戶為自然人者，簽訂「證券商出借有 價證券予客戶」契約，客戶應年滿20歲並具有完全行為能力；簽訂「 證券商向客戶借入有價證券」契約者，不在此限。
二、自然人為辦理出借與證券商簽訂「證券商向客戶借入有價證券 」契約者，因不具授信性質且無年齡限制，因而修正「證券商辦理有 價證券借貸操作辦法」第7條，增訂未成年人開立有價證券借貸帳戶 之作業方式。
即客戶為未成年人者，應由法定代理人或監護人親持國民身分證正 本及客戶本人之國民身分證正本辦理開戶，並當場簽章。客戶尚未領 取國民身分證者，得以戶口名簿代之。
台灣證券交易所最新公布的「113年度第十一屆公司治理評鑑」結果顯示，第一金控在眾多受評上市公司中脫穎而出，榮獲「上市組排名前5％」的殊榮，這是該公司治理評鑑自2007年開辦以來，第一金控第十度獲此殊榮，顯示其在公司治理方面的卓越表現。
第一金控自2011年成立「企業社會責任委員會」，後於2022年更名為「永續發展委員會」，將ESG（環境、社會、公司治理）理念深入企業文化。該公司設立了六個跨公司工作小組，並將ESG績效指標納入子公司年度經營績效考核。此外，第一金控還規劃將永續發展委員會提升為董事會的功能性委員會，由三位獨立董事擔任委員，並設置永續長，以持續推動永續發展。
作為金管會永續金融先行者聯盟的成員，第一金控積極導入PCAF財務碳盤查及SBTi減碳路徑，並完成海內外全數營運據點的溫室氣體盤查。自2023年起，該公司遵循科學基礎減碳目標（SBT），並加入「碳核算金融聯盟」（PCAF）及科學基礎減量目標倡議（SBTi），同時建立投融資業務脫碳機制。
第一金控以永續金融為經營主軸，提供綠色融資優惠貸款，支持產業低碳轉型。該公司投信發行了國內第一檔影響力投資的ESG基金，並管理多檔綠能基金。第一創投則投資興建太陽能電廠，預計年減碳量達4.76萬公噸CO2e。
為實現聯合國對脆弱族群及偏鄉地區提供金融服務的永續發展目標，第一金控積極推動普惠金融，持續支持中小企業貸款、青年創業貸款等多項金融服務，並提供高齡者及身心障礙族群信託服務。
第一金控還積極建構性別平等友善的工作環境，女性員工占比及女性主管薪酬均高於男性，實現「幸福職場」的經營願景。此外，該公司投入逾1.3億元資金，支持弱勢學童、體育人才培育、食物銀行及藝文人士展演平台等公益項目。
由於在ESG領域的出色表現，第一金控囊括多項國內外重要獎項，包括持續獲選納入DJSI、富時及MSCI世界三大永續性指數成分股等。
台灣證券交易所與櫃檯買賣中心聯合舉辦的「公司治理評鑑」頒獎典禮，近日盛大舉行。在眾多參與評鑑的上市、櫃公司中，玉山金控再次榮獲前5％佳績，這是該公司治理評鑑的第十度榮登前5％。玉山金控對於公司治理制度的精進與落實不遺餘力，其努力與成果獲得國內外的高度肯定。
本次評鑑以「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」及「推動永續發展」四大構面為基礎，總共涵蓋75項評鑑指標。共有1,754家上市、櫃公司參與評鑑，在政府政策的引導和業界互學互鑒的氛圍下，不僅促進了企業良性競爭，也為台灣政府及產業提升了國際競爭力。
玉山金控一直秉持誠信經營的原則，鼓勵股東參與公司治理，並保障股東權益，同時推動永續發展。該公司董事會設有六個功能性委員會，包括審計委員會、公司治理暨提名委員會、薪酬委員會、董事會策略委員會、永續發展委員會以及董事會風險管理委員會，以分別負責審議重要決策及經濟、環境、社會、風險等重要議題。
玉山金控的董事成員結合自身專業知識，參與公司關鍵或特定議題的討論，並給予經營團隊指導。透過董事會的有效監督，公司經營管理階層得以充分發揮治理職能。為加速數位金融發展，玉山金控在112年6月率先設立科技諮詢委員會，結合董事、獨立董事及外部專家學者的理論與實務經驗，追求卓越的永續經營。
玉山金控在本次評鑑中展現了卓越的公司治理成果，玉山金控、玉山銀行、玉山證券均榮獲社團法人中華公司治理協會「CG6014公司治理制度評量授證」特優。此外，玉山金控也再次榮獲金管會「永續金融評鑑」前25％佳績，持續為客戶、股東、員工及社會創造價值。
玉山金控積極建構多元溝通管道及通報機制，確保財務及非財務資訊的揭露品質。該公司怀抱「成為世界一等的企業公民」的願景，努力跨越「綜合性能、企業社會責任、永續發展」三座大山，共同創造永續共好的未來。
臺灣知名網通領導品牌D-Link友訊科技（2332）近期再次榮耀登場，展現其在公司治理與永續經營方面的卓越成就。該公司不僅連續入選臺灣證券交易所第11屆公司治理評鑑前5%，更在德國紅點設計獎中奪得殊榮，充分展現其創新科技與MIT美學的結合。
根據最新公布的評鑑結果，共有1,749家上市公司及上櫃公司參與評鑑，D-Link友訊科技在眾多競爭者中脫穎而出，再度入選全台上市公司前5%，這一成績充分證明了該公司在治理策略上的深度內化與日常營運決策中的實力展現。
友訊科技近年來在國內外各大永續評比中表現亮眼，包括持續通過臺灣智慧財產權管理規範（TIPS）A級驗證，並在供應商永續管理方面達到100%的稽查作業完成率。此外，該公司還發行ESG電子報，積極與供應商分享其ESG推動實務與經驗，以提升整體產業的永續發展韌性。
在ESG治理方面，D-Link友訊科技已連續三年獲得FTSE Russell ESG治理面指標滿分，整體評分提升15.8%。Sustainalytics風險評分持續維持「低風險」等級，並榮獲台灣企業永續獎（TCSA）「台灣100大永續典範企業」、「創意溝通領袖獎」及「永續報告金獎」。近期，該公司更首度入選標普國際（S&P Global）2025年永續年鑑，在全球通訊設備產業中排名前3%，並在稅務策略指標上獲得滿分。
除了在永續發展方面的卓越表現，D-Link友訊科技旗下最新力作M95 Wi-Fi 7無線路由器，更榮獲2025年德國紅點產品設計大獎。該產品將創新科技與MIT美學完美結合，展現了D-Link在居家智慧連網領域的領先地位。
友訊科技表示，其品牌承諾為「台灣品質、智慧創新、解決方案導向、一站式服務、永續設計」，這一理念在國際級獎項的認可下得到了充分體現。D-Link友訊科技將持續以「專注智慧連網，啟動無限可能」的核心理念，為消費者帶來更多創新與便利。
台灣金融市場龍頭企業——第一金控（2892）在2024年「第11屆公司治理評鑑」中，再次以卓越的表現，從超過千家受評上市公司中脫穎而出，榮獲「上市組排名前5%」的殊榮。這已是第一金控第10次獲此殊榮，顯示其在公司治理方面的堅實基礎和持續進步。
第一金控自2011年成立「企業社會責任委員會」，並於2022年更名為「永續發展委員會」，以「厚植誠信治理，邁向永續未來」為經營理念。該公司將ESG（環境、社會、公司治理）內化為企業文化，並設立了六個跨公司工作小組，包括「公司治理」、「責任金融」、「永續金融商品與服務」等，將ESG績效指標納入子公司年度經營績效考核中。
第一金控還將永續發展委員會提升為董事會之功能性委員會，由三位獨立董事擔任委員，並設置永續長，不斷推動永續發展。作為金管會永續金融先行者聯盟成員，第一金導入PCAF財務碳盤查及SBTi減碳路徑，並已完成海內外全數營運據點的溫室氣體盤查。
自2023年起，第一金控遵循科學基礎減碳目標（SBT），訂定集團範疇一及範疇二總碳排放量每年須較基準年（2022年）減量4.85％的減碳目標。此外，公司還加入「碳核算金融聯盟」（PCAF）及科學基礎減量目標倡議（SBTi），並採用PCAF建議方法學盤查範疇三投融資財務碳排放量，再訂定重大投融資業務減碳目標。
第一金控以永續金融為經營主軸，提供各項綠色融資優惠貸款，支持產業低碳轉型。公司發行的「可持續發展金融債券」及推出的「永續發展定期存款專案」，協助企業發展再生能源及社會住宅授信。第一金投信則募集發行了國內第一檔影響力投資ESG基金「第一金全球永續影響力投資多重資產基金」。
第一管顧募集並管理了三檔合計約7.8億元綠能基金，而第一創投則投資3.33億元興建發電容量達47.6MW的太陽能電廠，預計年減碳量達4.76萬公噸CO2e，相當於123座大安森林公園的年吸碳量。
彰化銀行（2801）在最新一期的「公司治理評鑑」中再度蟬聯優異成績，名列上市公司前5%，並在金融保險類別中排名前四，這是該行連續四年獲得此榮譽。在昨日（12日）由台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心聯合舉辦的頒獎典禮上，彰化銀行董事長胡光華代表領獎，對彰銀長期以來對公司治理制度不斷提升的決心與成效表示肯定。
本次「公司治理評鑑」從四大構面對企業整體的公司治理進行綜合評核，這四大構面分別是：維護股東權益及平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度以及推動永續發展。評鑑共設有75項指標，由1,754家上市、櫃公司參與評鑑。這一評鑑結果不僅反映了企業在政府政策引導下進行的良性競爭，也對提升台灣產業及政府在國際上的競爭力具有積極影響。
彰化銀行在眾多競爭者中脫穎而出，其成功得歸功於長期以來對公司治理的積極推動。該行堅持以客為本，並以永續誠信為承諾，建立了良好的公司治理文化。彰銀對主管機關重視的指標項目進行了實質落實，例如將高階經理人薪資報酬與ESG（環境、社會和公司治理）相關績效評估連結，並導入企業風險管理機制，將氣候風險纳入整體風險管理政策。
此外，彰銀透過多元管道確保董事會能夠履行其審查、監督和指導永續治理責任，並採取實體與視訊輔助方式召開股東會，以公平對待股東，方便投資人參與瞭解股東會內容。這些努力顯示了彰銀在公司治理及朝向業界最佳典範目標邁進的堅定步伐。
彰化銀行的永續作為也獲得了廣泛認可，連續兩年獲列金管會主辦的永續金融評鑑銀行業前段班績優名單。2024年，該行雙料入選道瓊領先指數「世界指數」及「新興市場指數」成分股，並獲得CDP氣候變遷問卷評比「A」領導等級、環境部國家企業環保獎「銀級獎」等殊榮，充分展現了彰銀對環境永續的承諾與努力。
近年來，台灣金融市場的發展呈現一個顯著的趨勢：年輕族群對於投資的熱情日益高漲。根據<臺灣證券交易所>的最新統計，截至2025年4月，30歲以下的台灣年輕人開設的證券帳戶已超過220萬戶，這一數字在所有年齡層中呈現最大的成長幅度。這一現象不僅反映了年輕一代積極參與金融市場的態度，也顯示了他們對於未來財務規劃的關注。 國泰證券對此現象進行了深入的分析，並認為年輕人及早開始理財規劃，對於培養正確的投資觀念和累積財富至關重要。為此，國泰證券提出了「定期定額」的投資建議，並提供了一系列便捷的功能，如「日日扣」、「智慧加減碼」和「股息再投資」，旨在讓新鮮人能夠輕鬆地建立起儲蓄理財的習慣。 國泰證券的「定期定額」服務具有三大特色：低門檻、高彈性和智慧化。投資人通過簡單的線上操作，即可利用小额資金開始投資。這項服務不僅降低了投資的門檻，還提供了高度彈性的投資選擇。例如，「日日扣」功能允許投資人全年無休地選擇扣款日，打造最合適自己的投資計畫；「智慧加減碼」則能根據市場波動自動調整扣款金額，進行靈活的投資調整；而「股息再投資」功能則能夠將股息自動再投資於原標的，實現資產的複利增長。 作為數位券商的領頭羊，國泰證券不斷推陳出新，以滿足投資人的多元需求。其「定期定額」服務自推出以來，深受投資人歡迎，並取得了亮眼的成績。在2025年1月至4月期間，國泰證券台股定期定額扣款總金額達到225.74億元，同比去年同期增長25%，成為市場上的明星產品。
臺灣證券交易所董事長林修銘於近期出席了第11屆公司治理評鑑頒獎典禮，在典禮上強調了對於連續11年來在評鑑中表現卓越的上市櫃公司的讚譽。他指出，這些公司在追求卓越的過程中，為台灣資本市場樹立了難能可貴的榜樣。
本次評鑑中，共有15家上市櫃公司成功進入前5％的窄門，其中包括裕隆、中華、聯電、台積電、台灣大、遠傳、信義等七家上市公司，以及穩懋、新鼎、世界、中光電、中美晶、元大期貨、頎邦及崑鼎等八家上櫃公司。
林修銘表示，這些公司在全球經濟環境不穩定的情況下，仍能持續努力提升公司治理與永續發展，顯示了其堅強的韌性和對於企業責任的承擔。
此外，林修銘特別提到中小型公司在資源有限的前提下，仍能奮力前進，這也是本次評鑑的一大亮點。他頒獎給了前5％的中型公司及前1％的小型公司，並表彰了進步最為顯著的公司。
自2014年開始辦理的公司治理評鑑，已經不斷地引導上市櫃公司從內部自發性地強化公司治理體質，並主動提升永續發展的企業文化。
面向未來，林修銘透露，公司治理評鑑將於2026年轉型為「ESG評鑑」，旨在幫助上市櫃公司增進對永續風險的因應能力，實現永續轉型。
為了順利進行ESG評鑑的轉型，評鑑將持續以現行架構為基礎，並參酌國內外政策與方向，透過指標的調整，逐步平衡環境、社會及治理三面向的比重。
林修銘強調，評鑑的過程中，不僅增加了環境面及社會面指標，如減碳目標、溫室氣體範疇三的揭露等，也對治理面指標進行了適時的調整，並新增了提升企業價值計畫等指標。
他希望上市櫃公司能更加重視股東權益，強化永續營運的能力，將「提升股東價值」及「治理透明化」內化為企業文化的核心，共同構建一個長期穩健且永續的資本市場。
昨日，臺灣證券交易所與櫃檯買賣中心聯合舉辦了2024年度的「公司治理評鑑」頒獎典禮。在這場典禮中，玉山金控榮獲了「公司治理評鑑」前5%的佳績，這已經是玉山金控第十度榮登此獎項。這次的成功榮耀，再次證明了玉山金控在 company governance 領域的堅實基礎和卓越表現。
玉山金控自始至終都非常重視公司治理制度的精進與落實，這種持續的努力得到了國內外多方的肯定。它不僅在金融同業中保持領先地位，也顯示了玉山對於提升公司治理制度的堅定承諾和實際成果。
本次評鑑的內容從「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」以及「推動永續發展」四大面向出發，對企業的公司治理表現進行了全面評核，總共涵蓋了75項評鑑指標。
共有1,754家上市、櫃公司參與了此次的專業評鑑。在政府政策的引導和業界之間的相互學習下，這場評鑑不僅促進了企業之間的良性競爭，也為台灣政府與產業提升了國際競爭力。
玉山金控堅持誠信經營的原則，鼓勵股東參與公司治理，並保護股東的權益，同時也積極推動永續發展。該公司的董事會設有六個功能性委員會，分別是審計委員會、公司治理暨提名委員會、薪酬委員會、董事會策略委員會、永續發展委員會以及董事會風險管理委員會，這些委員會各自負責重要的決策和經濟、環境、社會、風險等關鍵議題。
玉山金控的董事成員們結合自身專業知識，參與公司關鍵或特定議題的討論，並對經營團隊提供指導。通過董事會的有效監督，公司得以充分發揮治理職能。
為了加速數位金融的發展，玉山金控在2023年6月率先在金融同業中設立了科技諮詢委員會，結合董事、獨立董事及外部專家學者的理論與實務經驗，以追求卓越的永續經營。
玉山金控的持續努力也得到了多方的認可，玉山金控、玉山銀行、玉山證券在今年榮獲了社團法人中華公司治理協會的「CG6014公司治理制度評量授證」特優。玉山金控還再次榮獲金管會的「永續金融評鑑」前25%佳績，持續為客戶、股東、員工及社會創造價值。
玉山金控秉持著公開透明的原則，建立了多元溝通管道及通報機制，確保各項財務及非財務資訊的揭露品質。該公司懷抱著「成為世界一等的企業公民」的願景，跨越了「綜合績效、企業社會責任、永續發展」三座大山，並期許成為員工、顧客以及台灣的首選，攜手創造一個永續共好的未來。
連11屆擠進前5％的15家公司，包括裕隆、中華、聯電、台積電、 台灣大、遠傳、信義等七家上市公司，以及穩懋、新鼎、世界、中光 電、中美晶、元大期貨、頎邦及崑鼎等八家上櫃公司。
林修銘說，第11屆公司治理評鑑結果已公布，在受評的1,749家上 市櫃公司中，共88家公司（49家上市及39家上櫃）排名前5％，名列 前茅。在全球景氣與經營環境瞬息萬變的情況下，這些上市櫃公司還 能夠努力不懈地精進公司治理與永續發展，令人敬佩。
此外，林修銘特別強調，中小型公司在資源有限的挑戰下，仍然奮 力往前段班邁進因此，也將頒獎給前5％的中型（市值50億元到100億 元）公司及前1％的小型（市值未達50億元）公司，以及本屆進步最 多級距的公司。
公司治理評鑑自2014年開始辦理以來，一直循序漸進帶領上市櫃公 司從內部自發性地強化公司治理體質，並且主動提升永續發展的企業 文化。
展望未來，林修銘表示，公司治理評鑑不僅要繼續引導上市櫃公司 建立堅實的基礎，更將於2026年轉型為「ESG評鑑」，希望能協助上 市櫃公司增進因應永續風險的韌性，實踐永續轉型，達成永續發展的 目標。
為了順利轉型ESG評鑑，公司治理評鑑持續以現行架構為基礎，參 酌國內外政策與方向，透過指標的調整，逐步平衡環境、社會及治理 三面向的比重。
林修銘並說，這幾屆以來，公司治理評鑑一方面增加環境面及社會 面指標，例如增訂2030年減碳目標的訂定、溫室氣體範疇三的揭露、 導入內部碳定價、員工職涯培訓計畫的制定等。
另一方面也整理治理面指標內容，適時整併或刪除部分指標，並且 參考永續發展趨勢，新增提升企業價值計畫的制定及設置永續發展委 員會等指標。希望上市櫃公司能更重視股東權益，強化永續營運的能 力，將「提升股東價值」及「治理透明化」內化為企業文化的核心， 建構長期穩健且永續的資本市場，強化市場競爭力。
彭金隆說，自2013年推動第一版「公司治理藍圖」以來，在各方推 動下，逐步建立臺灣企業治理文化的基礎，健全的公司治理制度也已 成為吸引國際資金、提升企業競爭力的核心關鍵。
他進一步指出，透過公司治理評鑑制度落實展現的三大成效包括：
一、強化企業內部管理與風險控管能力：透過評鑑指標引導企業自 我檢視，不僅有助於強化董事會職能，更推動企業將風險管理擴及至 「減碳」、「人權」、「智慧財產」、「資安」與「供應鏈」等面向 ，提升組織韌性，促進穩健經營與永續發展。
二、提升投資市場信任度與透明度：評鑑結果已成為各大投資機構 如勞動基金、壽險業與資產管理機構的重要投資依據。「臺灣公司治 理100指數」與「櫃買公司治理指數」，自設立以來至2025年4月底， 在近期市場震盪下，其表現仍優於同期間大盤，顯示市場對公司治理 績優企業的長期肯定與青睞。
三、回應投資人期待，重視股東價值：為接軌國際重視企業落實股 東價值導向，2025年新增「提升企業價值計畫」指標，鼓勵企業提升 資本效率、資訊揭露透明度，並強化與利害關係人溝通，期望藉由評 鑑與政策連動，引導企業內化股東價值思維，積極對外傳達長期經營 策略，凝聚市場信任。
臺灣證券交易所第11屆公司治理評鑑昨（12）日公布，共有976家上市公司及773家上櫃公司受評，合計1,749家。D-Link友訊科技連續入選，且再度登全台上市公司前5%之列，印證友訊治理策略已深度內化為企業文化，並持續落實於日常營運決策與管理。
友訊科技表示，近年來D-Link在國內外各大永續評比中皆表現亮眼，包括持續通過臺灣智慧財產權管理規範 (TIPS) A級驗證；主要供應商永續管理實地稽查作業完成率100%；發行ESG電子報，主動與供應商分享D-Link的ESG推動實務與經驗，以期提升整體產業之永續發展韌性；FTSE Russell ESG治理面指標已連續三年獲得滿分、整體評分提升15.8%。
此外，友訊科技表示，Sustainalytics風險評分持續「低風險」等級；榮獲台灣企業永續獎（TCSA）「台灣100大永續典範企業」、「創意溝通領袖獎」及「永續報告金獎」；更榮獲台灣永續行動獎（TSAA）「銀獎」，近期更首度入選標普國際（S&P Global）2025年永續年鑑，在S&P Global CSA排名為全球網通設備產業前3%，稅務策略指標獲得滿分，已連續兩年穩居全球通訊設備產業最高，更入選2025年永續年鑑。
友訊科技創新科技結合MIT美學，旗下最新力作 Wi-Fi 7 無線路由器，獲得2025年德國紅點產品設計大獎殊榮，友訊科技認為，這是對D-Link友訊科技在居家智慧連網領域的肯定。
友訊科技指出，D-Link向來秉持「台灣品質、智慧創新、解決方案導向、一站式服務、永續設計」品牌承諾，榮獲國際級獎項認可，再度印證「專注智慧連網，啟動無限可能」的核心理念。
第一金控於2011年即成立「企業社會責任委員會」，於2022年更名為「永續發展委員會」，秉持「厚植誠信治理，邁向永續未來」經營理念，將ESG（環境、社會、公司治理）內化為企業文化，下設「公司治理」、「責任金融」、「永續金融商品與服務」、「員工照護」、「環境永續」及「社會參與」等六個跨公司工作小組，並於子公司年度經營績效考核納入ESG績效指標，更規劃提升永續發展委員會為董事會之功能性委員會，由三位獨立董事擔任委員，並設置永續長，持續推動永續發展。
身為金管會永續金融先行者聯盟成員，第一金導入PCAF財務碳盤查及SBTi減碳路徑，金控及旗下子公司完成海內外全數營運據點溫室氣體盤查，且自2023年起遵循科學基礎減碳目標（SBT），以升溫控制在1.5℃情境下，訂定集團範疇一及範疇二總碳排放量每年須較基準年（2022年）減量4.85％減碳目標，並加入「碳核算金融聯盟」（PCAF）及科學基礎減量目標倡議（SBTi），採用PCAF建議方法學盤查範疇三投融資財務碳排放量，再訂定重大投融資業務減碳目標，已於去年6月正式獲SBTi審查通過並據以執行。
第一金以永續金融為經營主軸，提供各項綠色融資優惠貸款支持產業低碳轉型，如「永續績效連結授信專案」，並發行「可持續發展金融債券」及推出「永續發展定期存款專案」，協助企業發展太陽能、風力發電建置等再生能源及社會住宅授信；第一金投信則募集發行國內第一檔影響力投資ESG基金「第一金全球永續影響力投資多重資產基金」。
第一管顧募集並管理三檔合計約7.8億元綠能基金，第一創投同時投資3.33億元興建發電容量47.6MW太陽能電廠，預計年減碳量4.76萬公噸CO2e，相當於123座大安森林公園年吸碳量。
本屆「公司治理評鑑」以四大構面綜合評核企業整體的公司治理，分別為「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」及「推動永續發展」，共75項評鑑指標。
計有1,754家上市、櫃公司接受主管機關專業嚴謹評鑑，透過政府政策引導以及業者間互相學習，有助於企業良性競爭，並強化台灣產業及政府在國際上的競爭力。彰銀在眾多競爭者中脫穎而出，實屬不易。
彰銀長期以來積極推動公司治理，強化公司治理各項作為，秉持以客為本，永續誠信的承諾，建立良好公司治理文化，善盡企業社會責任，並針對主管機關重視的指標項目加以落實，包括揭露高階經理人薪資報酬與ESG相關績效評估連結政策，落實高階薪酬與ESG績效連結。
導入企業風險管理機制，訂定經董事會通過的風險管理政策與程序，並將氣候風險納入整體風險管理政策一環，建立完整氣候風險管理程序。
透過多元管道，確保董事會履行其審查、監督和指導永續治理責任；為公平對待股東，方便投資人參與瞭解股東會內容，採實體並以視訊輔助方式召開股東會等，顯見彰銀在公司治理及朝向業界最佳典範目標邁進的努力。
彰銀永續作為成效亦深受肯定，連續兩年獲列金管會主辦永續金融評鑑銀行業前段班績優名單，2024年雙料入選道瓊領先指數「世界指數」及「新興市場指數」成分股，同時獲得CDP氣候變遷問卷評比「A」領導等級、環境部國家企業環保獎「銀級獎」等殊榮，充分顯示彰銀致力環境永續的決心和努力。
