國壽攻越南 三年徵5,000人 |國泰世紀產物

國泰金控看準越南數位金融與保險發展潛力，繼宣布對越南國壽增資4億美元（折合新台幣114億元）後也將大舉徵才，目標三年招募5,000人，並以「客戶獲取、客戶經營、數據發展」等三大面向，擬定長期經營發展策略。看準越南當地數位金融與保險發展潛力，國泰金近年積極將金融服務導入當地市場，不論是國壽、國泰產險或國泰世華銀行，數位轉型發展成果斐碩；目前在越南共有144個據點的國壽，以「客戶獲取、客戶經營、數據發展」等三大面向，擬定在越南的長期經營發展策略。為加速未來五年的業務拓展，國壽繼宣布對越南國壽增資4億美元（折合新台幣114億元）後也將大舉徵才，不論是越南當地人才，或身處台灣的新住民二代、越南籍留學生等，都是國泰積極網羅的目標人才。國壽指出，歡迎台灣的越南留學生、實習生、新住民二代與對越南數位保險商場開拓有志的人才，加入國壽越南數位發展人才團隊，包括以下三面向人才：BD（Business Development）商業開發人才-具越南語言能力及新業務洽商、開拓特質、市場洞察力；數位金融人才-具數位、數據背景，具實務經驗為佳；策略規劃人才-具跨國策略企劃能力、商業模式擘劃能力。國泰金與國泰人壽昨（22）日更與政治大學攜手，推出越南數位保險商業競賽，提供逾50萬元獎項號召有志青年針對越南市場提出數位保險商業模式。為充實新南向人才庫，所有參賽者均能獲得國際金融職務面試邀請機會，個人MVP得主直接錄取「CIP國泰暑期實習計畫」，碩士以上有機會獲得「GMA國泰金控儲備幹部計畫」的面試資格。國泰金指出，有別於一般商業競賽的賽制，「2022亞洲商業模式競賽：數位保險，決勝越南」講究創新應用的實務落地，所有通過初賽的晉級隊伍都將媒合一位業師，給予專業諮詢與輔導，獲獎隊伍也將獲得與國際顧問GlobalWebIndex（GWI）共同於越南市場的調研機會，獲獎的提案更有機會於越南市場落地實現。國泰金在東南亞的布局首重對當地市場脈動的掌握，並以數據賦能推動當地數位基礎建設以優化營運流程，同時因地制宜打造具彈性與效率的數位金融服務。以越南為例，近幾年具體成果包括：國泰世華銀透過子行及分行提供多元的個金及企金服務；國泰產推出越南業務員專屬的輔銷工具，並積極串接異業合作場景。