許豒勻 管理三訣 打造優質團隊 |保德信投信

保德信投信海外投資部主管許豒勻就願景規畫、充分溝通、相互尊重三原則管理，期能適才適所，讓各人充分發揮潛能；同時，許豒勻將積極運用保德信投信資源，深化投研團隊功力，並開發更多海外投資商品，給投資人不一樣的選擇。

適才適所 發揮潛能

為因應市場景氣循環，保德信投信近年持續募集固定收益等基金以開拓產品深度及廣度，計目前旗下有台股、台股平衡、海外股票、海外債券、海外組合、海外平衡型等29檔基金，境外則引進三檔PGIM境外基金。

保德信投信海外基金商品開發和部門發展腳步不停歇，在未來走向上，海外投資部主管許豒勻將於進程中扮演關鍵推手。

許豒勻資產管理職涯由交易員起頭，而後進入債券投資領域，累積逾20年的投資經驗，熟悉產業變化和總體經濟分析，近年除接下保德信投信固定收益相關基金經理人，也擔綱保德信投信海外投資部主管，以願景規劃、充分溝通、相互尊重三原則協助指引團隊。

許豒勻指出，要打造什麼樣的團隊是她作為主管後所思考的首要事項：在三至五年的期間，她期許團隊成為具有堅強研究實力、能夠吸引人才的投資團隊。

為往此目標邁進，她規劃三年計畫，在不同事項上設計多組目標，涵蓋基金募集檔數、建立基金績效評比基準、設計固定收益信用模組、提升海外股票自操比重等，並會在上半年及下半年進行一次回顧。

此外，每月也會舉行跨資產的部門會議，討論出後市一至三個月的海外投資機會及風險，形成市場展望共識，也藉此月會讓同仁互相學習，思考投資邏輯是否足夠縝密。

有了願景，接下來則是與每位經理人充分溝通，許豒勻表示，部門在願景規劃之下要做什麼、每年的具體計畫為何、目標怎麼設定等都需讓同仁充分知悉，尋求回饋，再做進一步的調整。

產品開拓 持續創新

與此同時，也會了解每位經理人的專長、興趣、以及對未來職涯的想法，把同仁的素質特長和經營管理的要求結合配對，將其安排在最合適的位置，使各人皆能有所發揮。

而不論是在願景規劃或是與經理人對談，相互尊重的態度是達成共識的基礎，許豒勻說，投資是件繁瑣的事，透過溝通和同理，有助於確立每個人在部門中所扮演的角色。

她說，自己過去的職涯轉折點都能幸運地獲得貴人相助，現在希望可以把這樣的幸運帶給同仁，因此可說現在最重要的職責就是架設舞台，大舞台也好，小舞台也好，只要同仁有能力，在這部門裡都有機會上台表現。

就保德信投信海外基金來看，許豒勻表示，保德信投信所屬的保德信投資管理是全球前十大資產管理業者，使得保德信投信擁有充分的資源支持，在海外基金設計上具稀少性，且非常重視產品定位，基金布局的標的類型不會因短線市況變化而脫離原先規定的範疇。

未來產品發想上，許豒勻指出，科技產業持續創新，更多投資機會浮現，因此科技題材是發展方向之一，其次，ESG、碳中和等趨勢已然成形，預期相關概念將導入新品中，再來，為滿足退休理財需求，具平衡波動以及彈性配置的多重資產基金也會列入開發行列。