陳思伊對所有員工一視同仁 重視多元平衡創雙贏 |富達投資

富達在2018年開始在全球數個國家進行女性投資理財調查，並於2020年起啟動台灣地區的調查，這是台灣首見的大規模女性投資理財調查。富達投信董事長陳思伊指出，富達希望能更加了解女性在財務規畫方面所遭遇的問題和困擾，進而幫助女性提升投資能力，並在生活各方面能盡情發揮潛能、展現自我。

落實性別友善措施

陳思伊認為，隨著社會環境的轉變，女性在職場上扮演的角色愈加重要，在財務方面也更獨立。不過，在多數國家勞動市場中，女性平均薪資相較於男性仍有落差，加上女性投資理財行為較男性保守，因此拉大女性與男性財務能力與退休金準備的差距。

富達今年的調查顯示，台灣女性對自身財務安全感低於男性，45%的女性擔心她們的財務狀況，男性則只有37%；反映在財務操作上，31%的女性採取較謹慎的投資風格，38%男性則認為自己是自信或進取的投資者，且女性的平均投資金額較男性低21%。

改善性別多元化，也是ESG關注的議題。富達可以說是台灣投信界「女力當家」的代表，在性別方面，目前富達全球員工女性占42.6%，目標是在2023年前達到45%；在高階管理職位方面，女性目前占比為31.4%，目標在2023年達到35%。

陳思伊說，比較特別的是，富達台灣「女力當家」的現象更是明顯，女性員工比例約占七成，高階管理職位中女性同樣約七成，在18個部門中，有13個部門由女性擔任主管。而且，亞洲地區女性主管在2020年已達到37.5%，也比全球其他地區提前達到富達的內部目標。

富達在職場上還實施性別友善措施。陳思伊強調，在員工照顧和福利方面，富達更重視能滿足所有員工的需求，其實不會針對特定族群或性別。

富達重視多元的包容與平衡，長期致力於在各方面推行平等的工作環境，相信員工在安心的環境下工作，更能發揮個人最佳潛能，同時創造個人與公司的雙贏。

陳思伊認為，富達相信，多元文化與性別平衡的工作團隊，是現代企業成功的重要基礎。富達要積極創造一個重視與包容多元的企業環境與文化，對於所有員工都一視同仁，無論國籍、種族、性別（包括不同的性別認同及性傾向）、年齡或信仰。

靈活工時兼顧家庭

例如，富達從去年起在全球27個營業據點推行「升級版育嬰假」政策，無論是母親和孩子的主要照顧者，或是父親及孩子的次要照顧者，都享有同樣的權益。也就是說，不論性別、性取向、所在地域或如何成為父母（不論是親生或領養），都可以得到公司的支持，擁有更多時間安心照顧子女，同時保有工作的權益。

從今年起，富達更提供每位員工每年五天給薪的「家庭照顧假」，方便員工照顧家庭成員的需求，無論是關懷年長的父母、照顧生病或身體殘疾的家庭成員、或者托育場所臨時無法提供服務等，都可使用，幫助員工取得工作和家庭責任之間的平衡，展現關懷員工且友善家庭的同理心企業。

另外，富達即日起推出全新「靈活工作」政策，讓遍布全球超過25個地區的員工有機會更彈性地安排工作的時間和地點。富達員工只要在能符合職務角色、且不影響與同事間的協同作業、又能同時滿足客戶服務需求等前提下，就能選擇有助平衡個人生活與工作的靈活工作模式。