富達投資：陳思伊公平管理，促多元平衡與雙贏成果|富達投資

台灣富達投信董事長陳思伊表示，為了提升女性投資能力，富達投信自2018年起在全球範圍內進行女性投資理財調查，並於2020年首度在台灣進行大規模調查。這項調查旨在深入了解女性在財務規畫上所面臨的困難，並提供相關幫助。陳思伊強調，隨著社會變遷，女性在職場上的地位日益提升，但在財務獨立性方面，女性與男性仍存在差距。調查顯示，台灣女性對自身財務狀況的信心低於男性，且有較高的財務擔憂。為此，富達投信積極推動性別友善措施，如提升女性員工比例、實施性別友善福利政策等，以促進職場多元化和平衡。富達投信在全球員工中女性占比達42.6%，目標在2023年提升至45%。在台灣，女性員工比例高達七成，高階管理職位中女性也佔約七成，這一現象在亞洲地區女性主管比例達37.5%時，已經超越全球其他地區的富達目標。陳思伊強調，富達投信秉持多元包容的企業文化，關注員工福利，實施升級版育嬰假、家庭照顧假等政策，並推出「靈活工作」政策，以平衡員工個人生活與工作。富達投信透過這些措施，不僅關懷員工福祉，也為台灣的職場環境帶來更多多元化和平衡。