乾杯祭高時薪 向斜槓人才招手 |乾杯

報復性消費助攻餐飲市場，卻也使餐飲業人力短缺問題更嚴重，為 迎合人力市場「斜槓化」趨勢，乾杯集團決定調整人力編制以及薪資 制度，門市除管理幹部為正職，其餘一律為計時人員，並推出全新招 募計畫，以起薪200元的「乾杯之星」培訓計畫，以及時薪最高上看 240元招募百位計時社員職缺，創連鎖餐飲業先例。

乾杯集團人力資源部經理高婷莉表示，乾杯觀察到不少年輕世代上 班族除正職工作外，亦期望透過兼職在短時間內，以高時薪賺取額外 收入。為此，乾杯推出全新徵才計畫，目標為招募領班階級以下的時 薪社員，以基本時薪計算，將依不同品牌，通過站區考核即可加薪， 時薪最高上看240元，比法定最低時薪160元更高出50％。此外，乾杯 並開放時薪社員領取業務獎金資格，一個月最高可領到5,000元。

乾杯原本一般正職店員月薪30,000元起，另有年終、三節、管理、 業績獎金，年假10天起，並享有勞健保，基本工時為174小時。而門 市店員全採計時人員後，基本時薪自160元起至240元計算；參加「乾 杯之星」培訓計畫人員起薪則為200元，另有業務獎金最高5,000元。 此外並視個人工作情況依政府規定加保，無時數限制，僅需工作150 小時即達30,000元，希望藉高報酬吸引人力。

乾杯集團推出的「乾杯之星培訓計畫」，無論在職或是新進同仁皆 可報名，參加培訓者起薪為200元，在六個月培訓期間，需在第1、3 、6個月分別通過各一個站區考核，通過考核者享有前6個月時薪200 元，且第7個月開始時薪即維持200元，後續同樣享有通過站區的調薪 福利。未通過者，則依實際通過考核的站區進行核薪，高婷莉表示， 此計畫可激發計時社員的積極度，憑自身努力獲得高時薪報酬，而集 團未來領班階級以上的月薪社員，包含領班、副店長、店長三種職位 ，將從時薪社員中開始培養。