

股票名稱 | 報價日期 | 今買均 | 買高 | 昨買均 | 實收資本額 |
---|---|---|---|---|---|
富士達保險經紀人 | 2025/05/18 | - | - | - | 84,892,500 |
統一編號 | 董事長 | 今賣均 | 賣低 | 昨賣均 | 詳細報價連結 |
28472374 | 廖學茂 | - | - | - | 詳細報價連結 |
2019年11月27日
星期三
星期三
富士達保經雙景點旅遊獎勵 逾百員工樂遊歐洲 |富士達保險經紀人
富士達保經首創「雙景點旅遊獎勵」業績競賽,透過達成不同的業績目標,能自由選擇「高級團」短程旅遊,及「頂級團」歐美長程旅遊。今年10月,富士達保經董事長廖學茂率領80位達成「高級團」的員工出遊桂林;本月,超過百位員工組成義大利「頂級團」,參訪羅馬、水都威尼斯等地。藉此鼓勵競賽達標的績優員工,期望旅遊放鬆身心並重拾動力以面對未來無限的挑戰與可能。
廖學茂強調,富士達非常重視人才,除了規劃一系列完整教育課程提升專業知識外,也希望員工有更多機會享受生活,放鬆身心消除壓力,因此每年都精心規劃獎勵旅遊行程。至今,富士達績優團隊已造訪過日本、韓國、關島,甚至希臘、杜拜、埃及等地。
另外,富士達為了照顧新手業務員,也特別規劃「CEO專案」,協助剛加入的員工盡快步入軌道,晉升年收百萬的行列。第一年除了每月薪資補助外,更降低其競賽業績門檻,讓新人也能輕鬆達標。而本次競賽結果也可發現許多位新進員工都順利達標,跟著公司出國享受假期。
富士達保經不斷精進業務制度,並透過各式額外獎勵方案,協助業務員在工作推展上更加順利,同時也以系統性的教育訓練,提升專業知識與能力,以提供客戶最佳的投保體驗,力求成為業界標竿。
廖學茂強調,富士達非常重視人才,除了規劃一系列完整教育課程提升專業知識外,也希望員工有更多機會享受生活,放鬆身心消除壓力,因此每年都精心規劃獎勵旅遊行程。至今,富士達績優團隊已造訪過日本、韓國、關島,甚至希臘、杜拜、埃及等地。
另外,富士達為了照顧新手業務員,也特別規劃「CEO專案」,協助剛加入的員工盡快步入軌道,晉升年收百萬的行列。第一年除了每月薪資補助外,更降低其競賽業績門檻,讓新人也能輕鬆達標。而本次競賽結果也可發現許多位新進員工都順利達標,跟著公司出國享受假期。
富士達保經不斷精進業務制度,並透過各式額外獎勵方案,協助業務員在工作推展上更加順利,同時也以系統性的教育訓練,提升專業知識與能力,以提供客戶最佳的投保體驗,力求成為業界標竿。
上一則:富士達保經 玉山獎5連霸
下一則:富士達保經 拚保費收入80億
與我聯繫