將來銀行徵才 錄取率2.5％ |全聯實業

純網銀搶人作戰持續延燒。將來銀行籌備處8月31日舉行第二場人才招募說明會，現場湧進近千人，將來銀行籌備處表示，截至目前為止已收到數千封履歷，與錄取人數相比，錄取率僅約2.5％。

將來銀行籌備處高層指出，有四大「將來計畫」，包括成立點數大平台、產品創新、文化逆傳導和風險管理機制。

點數大平台方面，將來銀行指出，是成立「OpenBanking（開放銀行）」概念的點數平台，進一步將「點＋金（點數＋金錢）」的給付模式，擴充至「點＋點＋金」模式，即將不同的點數加乘運用，讓「天下再沒有過期的碎點」。

例如擬與中華電信HamiPoints、全聯合作，支付時可以「HamiPoints＋全聯福利點＋金錢」來支付，如此一來，現在因點數不到兌換門檻，過期後消失的情況將不再發生。

將來銀行籌備處策略長吳建頤透露，將來銀行不見得一定會做信用卡，「混合型的Debit卡（Debit卡＋小額信貸）」也是選項，優勢在於可協助年輕人客戶建立良好理財習慣（鼓勵存款＋不超額消費），又可兼顧臨時急用需求。

將來銀行籌備處執行長劉奕成則指出，將來會善用「文化逆傳導」特性執行「客戶拉客戶」。以咖啡為例，早年只有平價咖啡得以生存，但在千禧世代出社會後，一杯要價100、200元的星巴克開始風行，進而將高價咖啡擴散到其他年齡層的親朋好友，這就是文化逆傳導。