搶救低薪 員工薪酬須申報

配合行政院搶救低薪，證交所將增訂上市公司員工薪酬統計資訊申報規定。從明（108）年起上市公司申報107年年報，將首次要申報「非擔任主管職務之全時員工」薪資資訊。

證交所指出，有鑑於外界持續關注我國就業市場受僱員工薪資合理性，經參酌金管會4月間發布的「新版公司治理藍圖」及積極回應外界關注員工薪資議題，將增訂上市公司員工薪酬申報規定。

證交所表示，現行規定已經要求於每年3月底前公告申報年報附註資訊（員工總人數及薪酬總金額之概況資訊），經參採國際間，如美、英等國的薪酬申報規定、上市公司意見及考量實務作業的可行性，決定增訂申報員工薪酬統計資訊。

內容包括上市公司明年4月底前，應另申報107年度「非擔任主管職務」員工薪資資訊，並以「全時員工」（不含部分工時員工）及其實際薪酬所得（不含股份基礎給付評價金額）為申報範圍。

同時，明年起各上市公司亦應揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「平均數」，嗣109年起再增加揭露非擔任主管職務全時員工薪資「中位數」，期使各公司員工薪酬統計結果更具參考性及可比較性。

證交所強調，上述新增資訊申報項目，將於今年第3季訂定詳細申報作業說明，並於第4季「上市公司業務宣導會」中加強宣導員工薪酬申報規定，提醒各上市公司及早因應準備。

同時，證交所亦將增修公開資訊觀測站彙總查詢報表，於每年6月底前揭露所有上市公司申報員工薪酬資訊，包括財報附註揭露的「全部員工（不含董事）」平均員工福利費用、平均員工薪資費用、同產業公司平均數，以及「非擔任主管職務全時員工（不含董事、經理人）」的薪資平均數與中位數等。

另將依下列三項篩選標準，以欄位標示公司是否有薪資費用與經營績效不相當的情況，及列示各公司「經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性」說明。

一、非擔任主管職務的全時員工，年薪資平均數未達50萬元者。

二、公司獲利表現（EPS）較同業為佳，惟非擔任主管職務的全時員工，年薪資平均數低於同業水準。

三、公司EPS較前一年增加，惟非擔任主管職務的全時員工，年薪資平均數較前一年減少。