因應一例一休 雲朗啟動史上最大招募

因應「一例一休」新制上路，雲朗觀光集團啟動擴大招募專案，擴 編集團總人數近10％正職人力，集結旗下10間飯店及2間館外餐飲， 總計招募160餘名正式職缺，創集團歷年來單次最多招募人數紀錄。

雲朗觀光不僅招募基層人力，亦持續培育中高階人才，自即日起推 動「誰是接班人」儲備總經理招募及養成計畫，以階段性的專案指派 任務作訓練考核，期望藉此計畫給予集團內及外部優秀人才機會，成 為未來重要高階管理人選。

「一例一休」上路，新制對觀光旅宿業與餐飲業營運造成衝擊，面 對人力成本增加及排班困難，業界無不繃緊神經，緊急調整制度作為 因應。雲朗觀光集團選擇正面積極作為，直接以增加正職職缺來補足 修法後的人力缺口。

此外，為了強化人力，雲朗觀光並另再開放不限數目的彈性兼職機 會，讓家庭主婦、二度就業或學生，都能依照自己方便的時間，進入 集團工作。

除直接招募人力之外，雲朗觀光亦積極培育中高階人才，推動「儲 備總經理」養成計畫，預計開放對內及對外甄選，內部同仁可藉由集 團申請，外部人才則可於人力銀行直接投遞履歷，對於學經歷並無限 制，無飯店業經驗者亦可參與此計畫，落實雲朗Dream maker理念。

雲朗觀光集團總經理盛治仁昨(18)日表示，因應集團版圖擴張， 預先培育優秀人才已成為集團首要工作之一。而雲朗推動的「儲備總 經理」計畫，預計養成期三至五年，有別於以往職務內容，直接給予 「儲備總經理」們專案挑戰，養成具高執行力、多元化及國際化思維 等特質。

盛治仁表示，此職缺將直接隸屬集團總經理室，工作任務將採取專 案指派方式，任務範疇將包含集團內部所有單位，並以每兩個月為檢 視期，將每一階段專案績效作為考核依據，藉此計畫培育成為集團飯 店總經理或高階主管之人選；若在培訓過程中未達標準將逕行淘汰， 或視意願與能力安排其他職務。