國銀搶挖角外銀人才

金控業今年來積極於海內外併購、銀行也勇於轉型，組織重整擴編 最常出現「招兵買馬」，外銀主管近日感嘆，成立台灣子行至今，今 年被本國同業挖角的情況最嚴重，人才培養都來不及。市場人士指出，向外銀挖角人才最多的就屬大型民營金控業，包括 中信、富邦、國泰都對外銀人才虎視眈眈，連中華開發的凱基銀行都 能挖走花旗業務主管，接下來還有元大、永豐正蠢蠢欲動，覬覦外銀 各部門人才。星展台灣總經理陳亮丞指出，外銀台灣子行雖然獲得總行的背書， 連年增加台灣儲備幹部(MA)的名額，例如星展銀行(台灣)從最早 每年3位MA名額，現在增加到50名，包括一般MA、中小企業客戶關係 MA、財富管理MA等，但「還是難敵國銀挖角的速度」。在此同時，星展銀行(台灣)也強化育才，包括在台北成立星展學 院，投資上課設備及器材，員工固定接受專業知識的補強；此外，也 與臺大管理學院生涯發展服務中心合作推出「希望種子產學整合計劃 」，大學生二年級、三年級時就可以考慮到星展台灣各部門實習。陳亮丞指出，星展培植的人才對象，聚焦在「數位時代的客戶關係 經理與未來金融領袖」，招募人數約30人。某外銀主管分析，大型民營金控挖角外銀人才，特別鎖定具有10年 業務資歷的中層主管，多數已在外銀有很好的練功基礎，而國銀開出 的條件中，薪資並不是最具吸引之處，除非是關鍵人才，國銀挖角薪 資頂多較外銀一般水準多了20～30％。陳亮丞認為，真正吸引外銀人才轉進國銀，是民營金控在組織整併 後，放棄公股行庫舊式的分行管理體系，採取外商銀行的業務別模式 ，依法金、消金、商業銀行等， 加上金控總部的直接決策彈性，讓 過往常被歐美總部緊箍的台灣外銀人才動了轉檯的念頭。其次，市場人士指出，歐美銀行因法規更新，資本條件一再被嚴格 要求，被迫縮減業務或海外布局，也成為外銀人才出走的間接因素， 剛好讓正在擴大的本國同業接手人才。