連莊高薪100成分股

證交所日前公布最新「台灣高薪100指數」成分股，公股金控獲利王兆豐金今年再度連莊，獲選為成分股，董事長蔡友才表示，員工是公司獲利成長的重要動力，為持續吸引、培養優秀人才，兆豐金將除祭出具競爭力的薪資外，也持續將薪酬與績效結合，鼓勵員工挑戰高薪。

兆豐銀主管說，兆豐銀員工薪資優於其他公股行庫，除了獲利領先外，也和分行家數有關，目前兆豐銀全台共109分行，分行家數、員工人數遠比華銀、合庫銀來得少，在獲利領先、分行家數較少的條件下，員工收入也相對較高。

為消除外界薪資僵化的刻板印象，包括兆豐金、華南金與台企銀等公股行庫，紛紛導入關鍵績效指標（KPI），考核員工績效表現，並視考績發放年終獎金，績效越好獎金越高，企圖以獎酬差異化，避免齊頭式平等。

在蔡友才推動下，兆豐金「考評差異化」行之有年，透過考績、獎酬差異化，激勵員工挑戰自我，舉例來說，每年銀行各單位主管會就員工表現考核評比，分甲、乙、丙三等第，除丙等與獎金無緣外，甲、乙等將視個人績效，核發年終、績效獎金。

華南銀行除執行KPI績效考核外，也鼓勵員工挑戰不同部門、業務，甚至可挑戰資深主管職缺。