高薪100指數 鼓動加薪潮

全球首創的「台灣高薪100指數」昨（25）日掛牌，金管會主委曾銘宗指出，希望企業將獲利回饋員工，留住人才，並希望藉此推動台灣的企業能形成加薪風潮。

證交所董事長李述德表示，台灣高薪100指數以證交所掛牌的本國上市公司為採樣母體，經過流動性檢測後，先選出同時符合「員工平均薪酬最高的三分之一」、「淨利為正數」、「每股淨值至少10元」的股票，最後以「員工薪酬總額」排序，選出最大的前100支股票作為成分股。

「台灣高薪100指數」前十大個股有台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼、廣達等，該指數基期為2014年8月11日，基期指數為5,000點，未來每年6月進行成分股審核。該指數昨天終場以5,159.55點作收，第一天掛牌即下跌5.97點。

根據歷史績效回溯測試結果顯示，2009年6月至2014年5月，「台灣高薪100指數」的年化報酬率為10.56%，超越同期台股9.3%。

曾銘宗指出，推動高薪指數的用意，是透過編列指數的方式，帶動上市櫃公司加薪，將獲利回饋給員工，留住人才，進一步加強創新研發，推動產業升級。後續還可利用該指數，開發相關如ETF（股票指數型基金）等衍生性商品，以期帶動法人及個人投資，讓上市公司真正回饋員工，並帶領更多上市櫃公司跟進，推動台灣企業加薪風潮。

曾銘宗說，去年台股日均量為960億元，今年截至上星期五為1,290億元；價則在9,400點左右。價、量都上來後，下一步將推動「質」的提升，強化公司治理，明年3 月底前公布「公司治理指數」的評鑑方式，明年6月底實施，盼上市櫃公司經營體質提升，回饋社會。