百貨職人退休 第二春機會多

近5年來，包括新光三越、SOGO、遠百等三大百貨連鎖積極進行「職人世代交替」、落實年輕化，退休的中高階百貨職人，雖退但未休，60歲上下退休轉戰其他商場、購物中心大有人在，包括ATT 4 FUN 、台北101購物中心、慶城街一號等均有三大百貨高階退休而移植成功經驗者。業界強調，百貨業是「不老職場」，像新光三越、遠百回聘退休高階擔綱顧問仍可傳承職涯經驗。

延續日系百貨業傳統「一生懸命」的職場哲學，包括新光三越、S OGO、遠百等均有不少老百貨退休再轉任其他商場要職；包括前大葉高島屋百貨副總山田靖宏退休後，隨即轉任信義商圈的ATT 4 FUN總經理，以名店打響ATT 4 FUN知名度，營收更是倍數增長。

而另一案例是去年退休的前太平洋SOGO百貨大陸事業營運長戴蔭本，退休後即受邀接任台北101購物中心營業總經理；SOGO表示，截至今年SOGO創立28年，連同之前的籌備期將近30年，前幾年即陸續有滿 25年退休的中高階幹部，此世代交替也是為了傳承更年輕化腳步，且加上電商世代來臨，年輕化腳步要加快，但退休後多有回聘擔任顧問職，像是前年退的汪郭鼎松即擔任遠東集團零售事業顧問多年。

新光三越在前年即出現中高階退休潮，多數高階協理與副總均以回聘擔任顧問與大陸事業部要職，新光三越強調，百貨是不老職場，也是一項光鮮職業，在追求流行時尚前提下，老百貨人依然可在顧問職傳承零售經驗，讓百貨人才無斷層。