產險留才 祭出升遷加薪

產險業育才大不易，繼國泰產今年首創優化職稱與跳躍式升遷、富邦產平均加薪3至5%後，新光產也在7月例行加薪之外兼打升遷牌，旺旺友聯則預計在9月底前全面加薪4~5%。景氣不好，產險業的升遷與加薪潮卻從年初延燒到年中。業者指出，此與產險險種多、複雜度高，核保人才養成至少要3到5年，比壽險1至2年要長的產業特性有關。以商業火險、海上保險、汽車保險、責任保險等為例，範疇完全不同。海上保險須跟著國際走，保單全是英文，貨物水險更是艱深難懂，工程險也有專有名詞與工法需要學習。有鑑產險育才期長，年輕人可能無法忍受媳婦熬成婆的漫漫長路，國泰產今年首創優化職級與跳躍式升遷，把最基層的辦事員改叫中級專員，並且拿掉科長，高級專員之後就是襄理，按職能區分成幾個不同等級，並且拔擢好手，允許直接從襄理跳經理，月薪一加就是1萬元。富邦產今年4月與5月，也按特優、優、甲、乙、丙5個考績等級，授權主管在平均值3至5%幅度內，針對各部門六成左右員工給予加薪，並在4月大幅升遷基層員工逾百人。兩大產險公司的育才動作，讓新光產險倍感壓力。今年7月的例行薪資檢討，相較去年以加薪為主，今年在調薪之外還搭配升遷。新光產的升遷措施為，23家分公司，每家上報績優人士兩、三名，獲升遷者基層每人加薪一、兩千元，中間幹部約兩、三千元，高階幹部約四、五千元。旺旺友聯產險自2007年旺旺集團入主以來，已經5年薪水文風不動。因去年轉虧為盈，今年上半年稅後純益超越去年全年1億元，董事會破天荒將在9月底前，針對近千名員工全面加薪4至5%。