良機集團邁入50年 積極育才 永續經營

良機集團於1962年創業至今，今年5月15日即將邁入第50年，董事長張廣博深深覺得創業50年的成長歷程，對一個企業經營是非常可貴，經過半世紀的艱辛奮鬥及經營環境的演進，如今良機已隨著經濟的發展，成為國際化經營的企業集團。張廣博表示，一個企業集團所以能夠經歷「從無到有」，進而「從有到盛」，再至「從盛到久」的一連串永續經營過程，少不了要有許多必備基本要件的密切結合，才能如願達成。這些必備基本要件包括資金、廠房、研發、市場、時機、人才等。張廣博認為其中最重要的一項要件就是「人才」，企業止於人，因為不論資金、廠房、設備、技術或時機，固然都很重要，但它能否有效發揮最佳效果，最大關鍵就完全操控在「人」的手中，所以「人才」在事業的營運之中，扮演極為重要的角色。因此張廣博很重視人才的培育，也特別注重內部各級人員敬業精神的提升、從業素質的更精進、專業能力的更強化、向心力的更凝聚、勤儉美德的更具備、經營管理績效的更提高、人際關係互動的更密切等各項人員素質要件。多年來更要求高級主管自我充實提升、用心準備豐富的教育訓練內容，蒐集具啟發性、促進性的題材，利用各種會議及勵進活動的機會及新進人員促進會，向主管幹部及同仁，灌輸寶貴的知能及勉勵，而近半世紀的促進活動，更造就一股良機獨特的核心價值與精神文化資產。張廣博創業至今已編印良機精神文化十餘冊勵進叢書，提供良機人處事應有的正確方向、為人應有的優良行為，讓良機全體同仁在待人、接物、立身、處世方面無往不利，也使良機人在工作、事業、前途方面稱心如意。張廣博說，創業經營能夠達到50年還繼續發展的企業，全國比率大概不會超過1%，良機是其中之一能永續經營發展的企業，除了表示各事業部經營主管用心領導全體同仁團結合作、同心協力以外，還有良好的天時和地利的搭配。所以張廣博特別感謝全體同仁的付出，同時也要求全體同仁更要記得並感恩過去曾經參與公司創業初期，開疆闢土、胼手胝足服務到退休的同仁辛苦的貢獻。張廣博說，良機精神與文化是永續經營的心志力量，公司要健全、企業要成功，就要強化公司精神文化，更要落實制度規範及維護精神文化。