全球人壽：有效提升員工福利、強化競爭力 兼顧員工企業雙向需求 |全球人壽保險

在面對未來的退休規劃上，全球人壽建議民眾，想要有無憂無慮

的退休生活應該要更積極的準備並及早規劃，有越來越多的企業

意識到協助員工做好退休規劃的重要性及必要性，他們懂得運用

企業年金保險的方式，有效提升員工福利及強化競爭力，同時兼

顧員工與企業的雙向需求。

全球人壽企業年金暨團險行銷事業處業務總監曾仁泰表示，單就

勞退新制而言，為賦予勞工更多的機會選擇不同退休金制度以獲

得較佳的收益，企業可以為勞工投保符合保險法規定的「年金保

險」商品，而非只能選擇將提撥金額投入由勞保局代為管理的「

個人退休金專戶」；就算公司已參與「個人退休金專戶」制度，

企業仍可基於留才或照顧員工的需求、進一步選擇績效較佳的「

年金保險」商品給勞工，以彌補退休後所得替代率不足的缺口。

曾仁泰指出，企業年金保險的存在能創造相互競爭的環境，對於

勞工大眾的優勢是能將自己的退休金委託給擁有較佳績效的對象

，讓自己能無憂退休。同時，透過保險公司的企業年金服務，企

業單位還可和保險公司合作替員工規劃健全的退休福利制度，企

業單位不僅能吸引菁英份子加入團隊也能留住優秀人才，在勞資

關係中創造雙贏局勢。

目前全球人壽企業年金暨團險行銷事業部，已成功為400多家企業

規劃企業退休專案，其中包括30多家上市上櫃電子公司，同時還

包含知名的大專院校和大型醫療機構，例如幫高雄阮綜合醫療社

團法人規劃「員工福利退休計劃專案」，並在中原大學教職員推

動「中原大學退休福利儲金專案」，讓全校教職員進行適合自己

的資產配置組合，並享有終身年金給付的福利。

曾仁泰建議，針對一般企業員工在選擇企業退休專案時，個人的

退休規劃建議以三分之二的個人儲蓄預算來專款專用，以國人平

均25％左右的儲蓄率來推算，至少應提撥15~20％的薪資所得來

高作規劃會較為適當。