合併在即 台銀啟動優退 |台灣銀行

因應與中信局明年七月一日完成合併，台灣銀行將自明年初實施員工

優退，初步估計優退人數將近總員額的五％左右，約三、四○○人，

近期內台銀將把優退方案提報財政部；其中，為了避免優退方案變相

鼓勵優秀員工提早退休，轉赴其他金融機構任職，台銀高層目前正評

估在優退方案裡加入條款，將這類員工退休後的優惠存款取消。

據了解，對於優退方案的內容，勞資雙方的歧見不小，其中台銀資方

所提出的優退金以Ｎ＋１計算，但是工會理事長林昌陞則明白指出，

必須以２Ｎ＋１計算；此外工會也要求台銀比照三商銀，實施「員工

世襲制」，讓申請優退的員工也能介紹自己的子女入行工作，一方面

加速台銀新陳代謝，另一方面也促進保障員工權益，有促進員工提出

優退申請的誘因。

根據目前台銀人事室所規劃的優退方案內容，可以申請優退的員工必

須符合二大條件，一是必須年滿五十五歲以上，二是必須服務年資滿

二十五年，至於最多可領取的優退金，資方提出的規劃是Ｎ＋１（Ｎ

為申請退休者當時距離六十五歲屆齡退休的年數差距），最多領到七

個月。

相對於資方所提出的Ｎ＋１，台銀工會理事長林昌陞直指額度太少，

應該比照其他公股銀行以２Ｎ＋１來計算，而且上限應該從七個月，

大幅提高至十六、七個月。

除了優退方案之外，在員工升等問題上，勞資雙方目前存在歧見仍大

；對此林昌陞也不滿的表示，七月十日台銀董事長許德南已指示相關

主管必須儘快召開勞資會議進行優退方案、升等、及工員退休基數回

歸勞基法等問題進行協商，但至今未有下文。

其中在員工升等部分，最主要的問題是出在中信局、台銀因為內部升

等制度的不同，使得台銀員工升等較慢，令台銀員工大感不平；儘管

台銀在上個月已辦理數百名的員工升等，但林昌陞強調，那是例行性

的員工升等，若要釐平台銀、中信局這種因制度不同導致的升等差距

，「至少必須辦理近千人的九至十職等員工升等。」

由於台銀、中信局員工都具有公務員資格，因此，台銀高層表示，屆

時台銀資方對執行員工優退將採「被動」態度，倘若員工不願被優退

，資方也不會強迫提出申請；台銀高層也表示，初期會每隔二、三個

月辦理一次優退，之後可能每隔半年辦理一次。