中龍高爐案 中鋼讓步 外借員工職缺福利保留

中鋼希望藉由中龍興建高爐，推動大規模的組織人力變革，但由於母公司福利待遇較佳，擴廠人力外調引起反彈，中鋼被迫讓步，保留支援中龍員工在中鋼職缺及所有福利，人力改革計畫曇花一現，退回原點。中鋼表示，去年決定投入 698 億元興建中龍高爐廠興建計畫後，中鋼原先評估，中龍建廠及營運，至少需要中鋼釋出約1000名人力，對目前員工總數8600名、平均年齡48歲的中鋼組織來說，是重大利基。中鋼指出，上千名人力移到中龍，中鋼可增聘大批新血輪，新人年齡降低，敘薪也低，可活化組織，同時節省人事支出，此舉若能成功，堪稱中鋼建廠32年來最大規模的人力改革。全案卻在員工之間掀起激烈的討論，多數具有建廠專業的人才更是心生疑慮，擔心權益受損。一名員工表示，去年公司賺 650 億元，今年傳出今年可以賺 800 億元，又可以適用分紅從3％提升到5％新制，一般員工至少可以分20張股票，如果轉任到中龍，不可能這麼好。何況中鋼人現在平均年齡48歲，衝勁與幹勁可能不如30多歲的壯年。加上離家到台中港，住宿及交通總是不方便，因此支援中龍的問題造成員工議論紛紛，甚至有人要求建議資方，將中龍變成「中鋼台中分公司」，則一切問題都能解決，權益不會受損，勞資皆大歡喜。由於員工強烈反彈，中鋼最後妥協，由中鋼企管顧問公司居中緩衝，中龍委託中鋼企管協助取得人力，中鋼企管再向中鋼借人，外借中鋼員工職缺及福利全部保留，終於平息員工不同意見。