善德生化 公告本公司董事會決議發行員工認股權證 |善德生化

1.事實發生日:92/12/15

2.發生緣由:公告本公司董事會決議發行員工認股權證

3.因應措施:

1.事實發生日:92/12/15

2.發行期間:於主管機關申報生效或申請核准通知到達之日起一年內

得視實際需求為一次或分次發行，實際發行日期由董事長訂定之。

3.認股權人資格條件: 以本公司及本公司直接(間接)轉投資事業持股

超過50%之子公司全職正式員工為限。認股資格基準日由董事長決

定，實際得為認股權人之員工及其所得認股之數量，將參酌年資、

職級、工作績效、整體貢獻或特殊功績等，經董事長核定後，並提

報董事會同意後認定之。單一員工被授予之認股權數量，不得超過

每次發行員工認股權憑證總數之百分之十，且單一認股權人每一會

計年度得認購股數，不得超過年度結束日已發行股份總數之百分之

一。

4.員工認股權憑證之發行單位總數：發行總額為4,000,000單位。

5.每單位認股權憑證得認購之股數：每單位認股權憑證得認購股數

為1股。

6.因認股權行使而須發行之新股總數或依證券交易法第二十八條之

二規定須買回之股數：因認股權行使而須發行之普通股新股總數為

4,000,000股。

7.認股條件(含認股價格權利期間認購股份之種類及員工離職或發生

繼承時之處理

方式等)之決定方式：

(一)認股價格：認股價格為發行當日最近期經會計師查核簽證之財

務報告每股淨值但不低於每股面額壹拾元。

(二)權利期間：

1.認股權人自被授予員工認股權憑證屆滿二年後，可按下列時程行

使認股權。認股權憑證之存續期間為六年，認股權憑證及其權益不

得轉讓、質押、贈予他人、或作其他方式之處分，但因繼承者不在

此限。

認股權憑證授予期間　　　　 　可行使認股權比例(累計)

屆滿2年　　　　　　　 50％

屆滿3年　　　　　　 　 75％

屆滿4年　　　　　 　 100％

2.認股權人自公司授予員工認股權憑證後，遇有違反勞動契約或工

作規則等重大過失或工作績效明顯低落者，公司有權就其尚未行使

權之認股權憑證予以收回並註銷。

3.前述權利期間及比例，董事會得視每次發行情形調整之。

(三)認購股份之種類：本公司普通股股票。

(四) 認股權人如因故離職，應於認股權憑證存續期間內依下列方式

處理：

1.離職（含自願離職及開除）:已具行使權之認股權憑證，得自離職

日起一個月內行使認股權利，但若遇有法定暫停過戶期間者，認股

權行使期間得依該項存續期間依序往後遞延。未具行使權之認股權

憑證，於離職當日即視為放棄認股權利。

2.退休:已授予之認股權憑證，於退休時，可以行使全部之認股權利

。除仍應於被授予認股權憑證屆滿二年後方得行使外，不受本條第

二項有關時程屆滿可行使認股比例之限制。惟該認股權利，應自退

休日起或被授予認股權憑證屆滿二年時起（以日期較晚者為主），

一年內行使之。

3.一般死亡:已具行使權之認股權憑證，由繼承人自死亡日起一年內

行使認股權。未具行使權之認股權憑證，於死亡當日即視為放棄認

股權利。

4.受職業災害殘疾或死亡者:(1）因受職業災害致身體殘疾而無法繼

續任職者，已授予之認股權憑證，於離職時，可以行使全部之認股

權利。除仍應於被授予認股權憑證屆滿二年後方得行使外，不受本

條第二項有關時程屆滿可行使認股比例之限制。

惟該認股權利，應自離職日起或被授予認股權憑證屆滿二年時起（

以日期較晚者為主），一年內行使之。（2）因受職業災害致死亡者

，已授予之認股權憑證，於死亡時，繼承人可以行使全部之認股權

利。除仍應於被授予認股權憑證屆滿二年後方得行使外，不受本條

第二項有關時程屆滿可行使認股比例之限制。惟該認股權利，應自

死亡日起或被授予認股權憑證屆滿二年時起（以日期較晚者為主）

，一年內行使之。

5.留職停薪:依政府法令規定及遇個人重大疾病、家庭重大變故、赴

國外進修等原因經由公司特別核准之留職停薪員工，已具行使權之

認股權憑證，得自留職停薪起始日起一個月內行使認股權利，但若

遇有法定暫停過戶期間者，認股權行使期間得依該項存續期間依序

往後遞延。未具行使權利之認股權憑證得於復職後恢復權益，惟認

股權行使期間應依留職停薪期間往後遞延，並以認股權憑證存續期

間為限。

6.資遣:已具行使權之認股權憑證，得自資遣生效日起一個月內行使

認股權利，但若遇有法定暫停過戶期間者，認股權行使期間得依該

項存續期間依序往後遞延。未具行使權之認股權憑證，自資遣生效

日起即視為放棄認股權利，或得由董事長或其授權主管人員於本條

第二項權利行使時程範圍內核訂其認股權利及行使時限，事後報請

董事會追認之。

7.調職:如認股權人請調至本公司持股未達50%之關係企業時，其認

股權憑證應比照離職人員方式處理。

為應本公司之要求而調動者，未具行使權之認股權憑證，自調職生

效當日起即視為放棄認股權利；或得由董事長核訂其可行使認股比

例及時限，則不受本辦法有關時程屆滿可行使認股比例之限制，惟

該認股權憑證仍以存