家樂福留才 明年加薪10％ |家福

「最低工資法」即將上路，加上零售業出現缺工潮，繼全聯、美廉 社宣布明年1月調薪之後，今年第四季正式納入統一集團零售流通事 業的家樂福，13日宣布加碼提升夥伴薪資福利，明年分波段調薪，包 括1月調漲正職基層夥伴薪資平均幅度10％及提升其他福利事項，加 發獎金0.5個月與4月年度績效考核調薪幅度3％以上，總計將挹注數 億元留才攬才。

而全聯去年收購後大潤發並正式納入零售體系，整體調薪幅度與全 聯同步。全聯總經理蔡篤昌指出，明年包括全聯、大潤發等1,100多 個門市基層員工依考核績效調薪，平均幅度4％起跳，且全聯平均一 年規劃展新店至少50家，對幹部與儲備幹部人才需求孔急，平均調幅 會大於4％，相關福利加給也會墊高。蔡篤昌表示，據內部統計，目 前全聯的百萬年薪店經理就高達350位。

目前全聯、大潤發全台家數逾1,170家，全台基層員工約3萬人次。 內部統計，全台各店缺工率平均為20％，特別是桃園、新竹地區缺工 率更高，主要像雙北地區還有家庭主婦時薪打工，但新竹地區時薪工 讀生超級難找；全聯、大潤發全台分店都是直營店，缺工壓力持續存 在，所以早在多年前即透過產學合作引進外籍學生打工，相對培養留 台工作幹部，年年調薪幅度亦有助攬才育才。

家樂福目前全台包括量販、超市超過311家，全台基層員工約1萬人 次。整體零售流通業缺工議題存在已久，除透過產學合作導入來台就 學的外籍工讀生，同時亦因缺工率達3成，在全年五大節慶促銷時持 續引進時薪工讀生，明年大動作調薪，亦受惠母集團統一加碼，除了 正職基層員工調薪10％及提升其他福利事項，包括加發獎金0.5個月 與4月年度績效考核調薪幅度3％以上，其他包括工讀生時薪亦在市場 行情之上。