家福超市加薪招募新血，力挺台灣勞動市場|家福

台灣零售業面臨人力短缺，家福積極展店加薪解決問題

近年來，台灣服務業面臨著人力短缺的問題，不僅是飯店業，連零售服務業在積極展店的同時，也面臨著人力缺口擴大的挑戰。針對此一現況，社區超市美廉社所屬的三商家購董事總經理邱光隆於近日表示，展店的最大困難點在於人力，而最快解決的方式就是「加薪」。

邱光隆透露，美廉社計畫在明年分波段進行調薪，其中1月份將因應基本工資的調漲，將工讀生薪資約調漲3％。之後在3月份，將進行包括門市人員、副店長及店長的薪資調薪，其中門市人員調薪7％，副店長調薪8％，店長最高調薪達9％。

目前，美廉社全台店數已達817家。今年，公司展店速度不求快，而是著重於商品結構的優化，並已對超過122家門市進行改裝優化。明年，美廉社計畫再進行超過100家的門市改裝優化，並計畫拓展100家加盟店，使加盟店總數達到265家。這將帶動人力穩定效益的提高，並解決缺工問題。

邱光隆強調，目前美廉社加盟店的門檻非常低，只要開一家店就可以加盟。已經有加盟主一次開了5家店，且每家店都獲利。

其他零售業龍頭如全聯、大潤發等，也在人力薪資上做出努力。全聯在疫情期間提供一年兩次的特別獎金，並且每年都有穩定的調薪，平均幅度約4％。大潤發也會比照辦理，並且無論是全聯還是大潤發的工讀生時薪都優於基本工資。根據內部統計，全聯的百萬年薪店經理就有多達350位。

家樂福則表示，每年都會調整員工薪資，並依據既定評估機制，特定鎖定廣泛的最低薪工讀生，並因應政府規定進行薪資調整。家樂福提供的薪資均優於政府規範並符合市場水準。

去年初調薪14％的好市多，11月即表示沒有缺工問題。公司內部除主任級以上職位為月薪外，其餘多數服務員或組長皆為時薪制度，員工工作累積達1,040小時後，自動加薪4.5％至5％，一年約可加薪一至二次。目前員工最高時薪為369元，時薪起跳價格為243元，比台灣最低基本薪資176元高出38％。

邱光隆指出，美廉社門市人員薪資在明年加薪後，可望名列超市前三。此外，三商家購旗下的藥妝品牌「Tood's特美事」也計畫明年展店12家，繼續擴大市場佔有率。