星展銀行深化專業培訓，員工學習計劃展翅飛揚|星展(台灣)商業銀行

為了激發員工的專業潛能，國際金融機構星展(台灣)商業銀行不僅提供豐富的培訓機會，還著眼於員工的個人成長與企業文化的融合。這家外資銀行積極推動多元化與個人化的培訓方案，旨在讓員工快速適應職場，並透過持續學習提升自身的專業能力。

對於新進員工，星展銀行特別設計了企業文化課程、業務流程與風險意識培訓，這些課程不僅能幫助新人快速融入團隊，也能培養他們對於職場環境的敏銳感知。而對於在職員工，銀行則強調全面學習專業技能，透過線上與實體課程、學習平台以及進修補助等多種方式，鼓勵員工不斷擴充自己的知識庫。

為了讓員工能夠隨時隨地學習，星展銀行提供了多樣化的學習資源，包括微學習影片、學習型Podcast以及國際化學習平台。這些資源讓員工能夠在繁忙的工作之余，也能持續進修，不斷提升自己的專業知識。

在培訓模式上，星展銀行採用「做中學（70％）」、「互相學（20％）」和「課堂學（10％）」的三大要素，這種學習模式強調實作、互動與傳統教學的結合，讓員工在學習過程中能夠更實際地應用知識。

此外，星展銀行還非常關注ESG（環境、社會和公司治理）的學習，這是因為它認為這是國際趨勢的必然走向。為此，銀行不斷推出與ESG相關的課程，幫助員工了解這一趨勢，並在未來的工作中應用這些知識。

為了應對科技浪潮的挑戰，星展銀行也積極推出與AI相關的未來技能課程，如敏捷思維、設計思維與成長思維等，幫助員工準備未來的職業生涯。

與此同時，其他外資銀行如豐銀行和渣打銀行也在員工培訓上不遺餘力。豐銀行強調透過多元化的線上與實體課程，幫助員工從多方面提升技能與實力。而渣打銀行則通過「diSCover」自主學習平台，讓員工能夠自主選擇學習內容，並提供每年6000元的進修補助，鼓勵員工進行多元化學習。

總之，這些國際金融機構的員工培訓策略不僅提升了員工的專業能力，也促進了企業的持續發展。在這樣的學習氛圍中，員工不僅能夠成長，也能夠與國際趨勢保持同步。