《京站搶才盛況：樓管職位起薪4萬新台幣》|太平洋崇光百貨

臺灣零售業近期動向熱烈，各大百貨公司為應對人力短缺問題，不僅政府帶頭實施加薪政策，各企業也紛紛跟進，展開競爭激烈的招募戰。以<太平洋崇光百貨>為例，該公司近期宣布，將從明年開始，繼續調整最低工資，預計將增加10％，以吸引更多人才加入。

近年來，臺灣百貨零售業面臨著嚴重的缺工問題，人力缺口高達10％至20％，這對企業的運營造成了不小的壓力。為了吸引新血，京站百貨率先發難，宣布樓管新進員工起薪將從4萬元起跳，這一數字打破了百貨零售業傳統的起薪範圍，從32K至35K一下子拉高至25％，顯示出企業對人才的渴求。

不僅如此，百貨業連鎖體系中的新光三越、遠百、遠東SOGO、微風、環球等公司，也紛紛提高新進員工的起薪，使其高於政府規定的基本薪資，並提供額外的年終獎金、年中分紅、周年慶獎金等福利，以吸引和留住人才。例如，三大傳統百貨的年薪最高可達18至19個月，平均月薪可超過35K，甚至接近40K。

京站百貨總經理王大政表示，高薪攬才的主要原因是臺灣的少子化、高齡化趨勢，企業在徵才上日益困難，零售服務業更是首當其衝。由於百貨零售業在假日和周年慶時需要輪班和加班，年輕人普遍追求自主的工作條件，因此高薪成為吸引人力的關鍵。

百貨業者也指出，目前最缺的是初階基層員工，尤其是營業管理人員。例如，遠百、SOGO、微風等公司的缺工率約為10％，去年下半年起甚至上升至20％。為了解決這一問題，除了加薪外，各公司也在積極培訓基本員工，並盡量穩定中高階人員，以確保企業的穩定運營。

微風近一年來面臨中高階主管挖角，為應對營運發展的需求，公司甚至開出百萬年薪的條件來吸引人才。對於初階人員，尤其是具有外語專長的儲備人才，月薪起薪從4萬元起跳，並根據資歷進行調整。此外，新光三越、遠百、SOGO、微風、環球等公司均計劃在明年進行加薪，調薪幅度將高於以往，以增加留才籌碼。微風公司就計劃明年加薪5％至10％。