匯豐銀行台灣分行：員工關懷福利競相升級|匯豐(台灣)商業銀行

外銀競相提升員工福利，匯豐銀行亮出新招

台灣金融業競爭激烈，各銀行紛紛推出優質員工福利，以吸引和留任優秀人才。近日，匯豐(台灣)商業銀行宣布將進一步提升員工福利，從2025年起，將原有的家庭照顧假升級為「給付全薪」，並不併入事假。

匯豐銀行自去年起，已陸續推出一系列員工福利措施，包括將有薪產假與收養假增加至20周，並將陪產假調升為28天。隨著新政策的發布，員工在面對家庭照顧需求時，將享有更多的支持。

根據匯豐銀行的規定，自2025年1月1日起，員工每年可申請的七天家庭照顧假將升級為全薪給付，且此假不併入事假，事假仍維持14天。這項措施將使員工在家庭成員生病照顧或遇到緊急情況，如孩子學校臨時停課時，能夠得到公司的額外幫助，無後顧之憂地履行家庭照顧者的角色。

不僅如此，匯豐銀行還將員工的年度健檢額度全面調升為新台幣10,000元，以保障員工的身心健康。

除了匯豐銀行，其他外資銀行也紛紛推出優於勞基法的員工福利制度。例如，渣打銀行自2023年9月1日起，已推出進階版的陪產假及領養假，無論員工性別、關係或孩子如何成為家庭成員，皆可享有20周的支薪產假、陪產假或領養假。

渣打銀行的員工，特別是爸爸們，可以靈活利用這20周的時間來照顧配偶與新生寶寶。此外，銀行還將支薪領養假延長至20周，適用於領養年紀5歲以下的小朋友，讓迎接家庭新成員的爸媽有更充裕的時間，在工作與生活中找到平衡。

星展銀行（台灣）則關注到近年台灣重大傷病人數的持續攀升，特別是傷病年輕化趨勢，因此提供優於法令的傷病假與延長病假制度。員工若不幸罹患重大疾病，可申請180天全薪假，還有180天的半薪假及180天無薪假，以幫助員工有足夠的時間恢復健康。

星展銀行還推出「iFlex彈性福利金計畫」，每年提供新台幣4萬2,600元的預算，讓員工根據個人需求使用於休閒旅遊、醫療保險、教育學習、家庭照護、居家辦公用品等領域。