匯豐台灣銀行：打造多元福利，綻放幸福企業風采

台灣銀行業年底大放異彩，多家銀行陸續公布薪酬與福利政策，吸引人才留任。雖然外商銀行如匯豐(台灣)商業銀行尚未公佈2024年的終獎金和調薪幅度，但從公開資訊中可見，年薪大多從14個月起跳，並提供多元福利措施以留住人才。

匯豐(台灣)商業銀行在薪酬福利方面，提供優於行業標準的年休假、產假和陪產假，並採用辦公室與遠距工作混合的彈性工作模式。此外，該行還提供每年10,000元的健康檢查補助、團保計畫，以及業界首創的多元同居伴侶無差異化福利制度，顯示對員工關懷的深度。

匯豐(台灣)商業銀行亦注重員工的身心健康，提供全面的健康檢查方案，並設有健檢假及心理健康支持資源。為了提升員工的競爭力，該行鼓勵員工參與全球專案和內部轉職，透過數位學習平台和人才接班計畫，不斷提升個人能力。

與此同時，匯豐(台灣)商業銀行也關注員工的財務健康，推行員工股份購買計畫，讓員工能夠以優惠條件購買集團股票，並每三年額外獲得25％的提撥配股，這種策略不僅能夠提升員工的參與度，也能夠與公司共同成長。

除了匯豐(台灣)商業銀行，其他銀行如星展銀行、渣打銀行、花旗銀行等也陸續推出各具特色的薪酬福利政策，從一次性獎金、調升伙食津貼，到提供全面的健康管理方案，不斷提升員工的工作滿意度和組織留任率。