台灣友邦人壽：擴大人力，徵才3.5萬名新血|友邦人壽

台灣壽險業再創新高！業務員人數突破22萬，新兵招募熱潮掀起

近來，台灣壽險業發展迅猛，業務員人數創下13年來新高，讓許多人對這個行業重新燃起興趣。根據最新數據顯示，截至2018年底，台灣壽險公司的業務員人數已衝破22萬人次，這一數字相當驚人，也讓人不禁好奇，這股招募熱潮背後的動力是什麼。

今年，台灣九大壽險公司計劃招募3.36萬名新業務員，加上其他中小型壽險公司，預計將有超過3.5萬個業務工作機會出現。這些壽險公司不僅打出「回鄉創業」、「邊工作邊追求夢想」等吸引人的標語，還提供各種優惠條件，力圖吸引更多年輕人加入這個行業。

去年，壽險業新契約保費創下近1.38兆元的新高，業務員人數也明顯回升。其中，國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模，增加6,448人，是壽險業增加最多者。而全體壽險公司去年底登錄業務員人數達22萬406人，也是自2006年以來的新高。

為了維持業務大軍的規模，各壽險公司積極增員，不斷補充新血。例如，富邦人壽、南山人壽、國壽、三商美邦人壽、新光人壽、中國人壽、台灣人壽、遠雄人壽、全球人壽等九大壽險公司，計劃合計增加3.36萬名業務員。此外，安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等公司也將增加業務員。

除了招募新業務員，壽險公司還需要增加3至4千位內勤人力或儲備幹部，以及金控及銀行的儲備幹部、理專。預計，金融業今年工作機會將達4.5至5萬人次。

富邦人壽資深副總周志君表示，富邦人壽近五年一直在推動年輕人返鄉創業，只要能招募到15～20位業務員，公司就會協助在當地租用辦公室及提供教育設備。年輕人平均二年九個月就能升任處經理，年薪平均300萬元以上。國壽則提供一到二年的財務補助，訴求最快一年升主管，年薪150萬元，強調工作時間彈性，讓工作與夢想一起前進。

無論是財務補助、iPad行銷工具，還是協助考照等，各壽險公司都希望讓每年新增的業務人員能有更多留下來。這股招募熱潮，讓台灣壽險業再創高峰，也為年輕人提供了更多發展機會。