台灣壽險業招募狂潮：擴編至3.5萬名新血加入

台灣壽險業近來熱鬧非凡，2018年底業務員人數衝破22萬人次，創下13年來新高。今年，九大壽險公司計畫招募3.36萬名新業務員，加上其他中小型壽險公司，預計將創造超過3.5萬個業務職位。許多壽險公司為了吸引年輕人才，不僅推出「回鄉創業」計畫，還強調「邊工作邊追求夢想」，讓更多年輕人看到壽險業的發展潛力。 去年，壽險業新契約保費創下近1.38兆元的新高，業務員人數也隨之回升。其中，國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模，增加6,448人，是業界增加最多的公司。整體來看，去年底全體壽險公司登錄業務員人數達22萬406人，為2006年以來新高。 由於壽險業務員的定著率僅五成左右，加上退休、轉職等因素，各公司必須不斷增員，以維持業務大軍的規模。2019年，富邦人壽、南山人壽、國壽、三商美邦人壽、新光人壽、中國人壽、台灣人壽、遠雄人壽、全球人壽等九大壽險公司，計畫增加3.36萬名業務員。此外，安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等也將增加業務員人數。 預計，整體壽險公司業務員人數將新增3.5萬人，並可能需要3至4千位內勤人力或儲備幹部。加上金控及銀行的儲備幹部、理專，金融業今年工作機會預計有4.5至5萬人次。 富邦人壽資深副總周志君表示，公司近五年都在推動年輕人返鄉創業，只要能招募到15～20位業務員，就會協助在當地租用辦公室及提供教育設備。年輕人平均二年九個月就能升任處經理，年薪平均300萬元以上。國壽則提供一到二年的財務補助，訴求最快一年升主管，年薪挑戰150萬元，強調工作時間彈性。中壽、台壽等多家壽險公司也提供財務補助計畫、iPad行銷工具、協助考照等，希望讓每年新增的業務人員能有更多留下來。