富邦產險2025年盛況大招募，賺翻產險市場！|富邦產險

產險業界近期不僅在員工福利和紅利上展現優勢，更在人才招募上展開了積極行動。雖然傳統上產險業員工福利和紅利水平高於一般產業，但在徵才過程中卻常被金控、銀行等行業比下去。然而，近年來產險業主動出擊，與各大專院校合作，搶先一步招募實習生，並為產險人才規劃職涯道路，特別是強調拓展員工的國際視野。

以富邦產險為例，該公司於2024年1月在馬來西亞成立了首家再保公司「富邦納閩再保」。這家新成立的公司高度重視海外人才的培育與職涯發展，除了內部徵選員工外派，還計劃徵求對海外市場開發及公司營運有興趣，並具備產險商品核保或銷售經驗的專業人才，共同開拓海外市場。

泰安產險則不斷尋求優質人才的加入，並建立多項新型態的教育訓練計畫。該公司特別創辦了獨特的人才培育計畫獎學金，如「馬可波羅計畫（歐洲）」、「哥倫布計畫（美國／加拿大）」、「魔戒計畫（紐西蘭／澳洲）」及「少年馬可波羅計畫」，每年選派12～18位主管及年輕優秀員工，透過自助旅遊的方式實現夢想，並孕育勇氣與格局。每位獎學金得主可獲得20萬元經費與十天公假。

明台產險，屬於三井住友海上保險集團旗下，正在台灣積極拓展新業務及新通路。該公司對於產險核心人才的理賠、核保及營業職位均有職缺。人事制度除了優於法令的休假制度外，還包含三天黃金假、志工假、生日假，以及外商級的薪資福利和特有的國際人才培訓計畫。明台產險期望通過集團全球化的優勢和辦公環境，吸引更多專業人才。

日本保險集團東京海上控股在台子公司的新安東京海上產險，強調將以國際水準的福利吸引人才。該公司利用東京海上全球45個國家地區關係企業的優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，培養國際觀並拓展視野。

對於有意投入產險業的從業人士來說，薪水高、福利佳固然是首要考量，但工作環境、同儕和長官的互動，以及升遷管道的暢通和發展潛力，也是他們選擇職業時的重要考慮因素。