富邦產險：高薪優待，拓寬國際視野的企業氛圍

近年來，產險業界不僅員工福利和紅利優厚，甚至在某些方面超過了金控和銀行，但在招聘人才時卻往往不如後者吸引人。然而，隨著產險業的積極進取，這個行業正逐步改變形象，並且開始在各大專院校中搶先一步，與學校合作招募實習生，並為產險人才規劃職涯道路，特別是著重於培養員工的國際觀。

以富邦產險為例，該公司在2024年1月在馬來西亞成立了首家再保公司「富邦納閩再保」。這家新成立的公司高度重視海外人才的培養與職涯發展，除了派遣公司內部員工赴任外，還計劃徵求對海外市場開發及公司營運有興趣，並且具備產險商品核保或銷售經驗的人才，共同開拓海外市場。

泰安產險則持續招募優質人才，並建立了多項新型態的教育訓練計畫。該公司還創辦了獨特的人才培育計畫獎學金，如「馬可波羅計畫（歐洲）」、「哥倫布計畫（美國／加拿大）」、「魔戒計畫（紐西蘭／澳洲）」以及「少年馬可波羅計畫」。每年，泰安會選派12至18位主管及年輕優秀員工，通過自助旅遊的方式實現夢想，同時培養他們的勇氣和格局。獲得獎學金的人員將獲得20萬元經費和十天公假。

明台產險，屬於三井住友海上保險集團，正在台灣積極拓展新業務及新通路。該公司提供了優於法令的休假制度，包括三天黃金假、志工假、生日假，以及外商級的薪資福利和特有的國際人才培訓計畫。明台希望利用集團全球化的優勢和辦公環境，吸引更多各類專業人才加入。

日本保險集團東京海上控股在台灣的子公司新安東京海上產險強調，將提供國際水準的福利來吸引人才。該公司利用東京海上全球45個國家地區的關係企業優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，以培養國際觀和拓展視野。

對於有志投入產險業的人士來說，高薪和良好的福利固然重要，但工作環境、與同儕和長官的互動，以及升遷管道的暢通和發展潛力，也逐漸成為他們選擇職業時的重要考慮因素。