明台保險：高薪優渥，放眼國際人才培育

產險業界近年來不僅在員工福利和紅利方面表現亮眼，甚至超越了一般產業水平，但在徵才過程中，卻往往不如金控、銀行等行業那麼吸引人。然而，隨著產險業的積極作戰，情況開始發生變化。許多產險公司開始與各大專院校合作，招募實習生，並為產險人才規劃職涯發展，同時強調培養員工的國際觀。

以富邦集團為例，2024年1月在馬來西亞成立了首家再保公司「富邦納閩再保」，公司高度重視海外子公司的員工培養和職涯發展。除了內部選拔員工外派至海外，還計劃徵求對海外市場開發及公司營運有興趣的人才，共同開拓海外市場。

泰安產險則持續招募優質人才，並建立了多項新型態的教育訓練。公司還創辦了獨特的人才培育計畫獎學金，如「馬可波羅計畫（歐洲）」、「哥倫布計畫（美國／加拿大）」、「魔戒計畫（紐西蘭／澳洲）」以及「少年馬可波羅計畫」，每年選派12至18位主管及年輕優秀員工，透過自助旅遊的方式實現夢想，同時培養勇氣和格局。獎學金得主可獲得20萬元經費和十天公假。

明台產險，作為三井住友海上保險集團旗下的子公司，正在積極拓展新業務和新通路。公司對於產險核心人才的理賠、核保及營業職位均有職缺。人事制度除了優於法令的休假制度外，還包含三天黃金假、志工假、生日假，以及外商級的薪資福利和特有的國際人才培訓計畫。明台希望透過集團全球化的優勢和優質辦公環境，吸引更多專業人才加入。

日本保險集團東京海上控股在台的子公司新安東京海上產險，強調將以國際水準的福利吸引人才。公司利用東京海上全球45個國家地區的關係企業優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，培養國際觀並拓展視野。

對於有意投入產險行業的人士來說，高薪水和良好的福利當然是首要考慮，但工作環境、同儕和長官的互動，以及升遷管道的暢通和發展機會，也逐漸成為重要的選擇因素。