新安東京海上保險2025年大規模招募啟動|新安東京海上產物保險

產險業界近年來展現出前所未有的活力，不僅員工福利、紅利優厚，甚至有時超過一般產業水平，但在招聘人才時卻往往不如金控、銀行那樣吸引眼球。然而，這種情況正在改變，許多產險公司積極出擊，與各大專院校合作，搶先招募實習生，並為產險人才規劃職涯道路，特別是強化員工的國際視野。

以富邦產險為例，2024年1月在馬來西亞成立了首家再保公司「富邦納閩再保」，公司高度重視海外子公司的人才培育與職涯發展。除了內部徵選員工外派，還計劃徵求對海外市場開發及公司營運有興趣、並具備產險商品核保或銷售經驗的人才，共同開拓海外市場。

泰安產險則持續招募優質人才，並建立了多項新型態的教育訓練。公司還創辦了獨特的人才培育計畫獎學金，如「馬可波羅計畫（歐洲）」、「哥倫布計畫（美國／加拿大）」、「魔戒計畫（紐西蘭／澳洲）」以及「少年馬可波羅計畫」等。每年選派12～18位主管及年輕優秀員工，以自助旅遊的方式實現夢想，培養勇氣與格局。每位獎學金得主可獲得20萬元經費與十天公假。

三井住友海上保險集團旗下的明台產險，正在台灣積極拓展新業務及新通路，包括產險核心人才的理賠、核保及營業等職位均有職缺。人事制度除了優於法令的休假制度外，還包含三天黃金假、志工假、生日假，以及外商級的薪資福利與特有的國際人才培訓計畫。明台希望透過集團全球化的優勢與辦公環境，吸引更多各類專業人才加入。

日本保險集團東京海上控股在台灣的子公司新安東京海上產險，強調將利用國際水準的福利來吸引人才。該公司利用東京海上全球45個國家地區關係企業的優勢，每年選派員工前往各關係企業受訓，培養國際觀並拓展視野。

對於有意投入產險業的人來說，薪水高、福利佳固然是首要考量，但工作環境、同儕與長官的互動，以及升遷管道的暢通及其發展，也是選擇時的重要考慮因素。