國泰世紀產物：擴大產險版圖，培養新血液

產險業界今年來徵才熱絡，各大產險公司紛紛開出逾600個職缺，其中以核保、理賠及通路服務專才為主。雖然新進人員（含研究所）月薪大多未達4萬元，但業內人士指出，加上獎金後，實際薪水往往超乎預期。這些資訊讓人不禁好奇，究竟是哪些產險公司搶著徵才呢？以下就讓我們來看看吧！ 富邦產險今年預計徵求人力前台外勤人員約170人、中後台核保理賠、幕僚人員約150人。他們在第一波富邦金集團聯合招募時，預計錄取人數為35～45人，專門尋找核保、理賠及通路服務的專業人才，不論資歷如何，只要有經驗則更受歡迎。 國泰產險也不甘示弱，今年約徵員50名，新光產險則預估徵求內勤人員30名、外勤人員40名。而旺旺保今年預估徵員約40～50人，重點在資訊、營業人員，無經驗也可，但具經驗者優先。另外，明台產險今年約有70個職缺，其中內勤20名，外勤50名。而去年簽單保費成長率冠軍的和泰產險，今年也計劃徵內勤人員25名、業務人員30名。 泰安產險則持續每月定期徵才，主要以行銷、核保理賠人才為主，約6～10人。對於部分特殊專業技能工作，如精算、資訊等，則要求具備相關學經歷；而其他職位則大專以上相關科系即可。 在產險業起薪行情方面，市場普遍反映，大學畢業月薪低者在2萬8千元～3萬元，高者約3萬4千元至3萬6千元；研究所畢業起薪（月薪）約3萬2千元至4萬元之間。雖然起薪不高，但業內員工流動率並不高，許多長期在產險業工作的人士都表示，這是一個值得投入的行業。 2018年，產險業獲利創新高，新任保險局局長施瓊華建議產險業可以對員工適度加薪，薪資水準向壽險業看齊。保發中心董事長桂先農也支持這一建議，強調產險業應該將好獲利與員工分享。