台灣土地銀行：引領金融升遷新風潮|台灣土地銀行

台灣銀行與土地銀行，這兩家純公股銀行一直是許多求職者的夢想職業。由於錄取率相對較低，難度較高，許多人會選擇先從泛公股銀行開始，再逐步朝向這兩家純公股銀行進發，尋求更穩定的職業生涯。

據公股銀行員工透露，由於臺銀和土地銀行的錄取率較低，應徵者往往會選擇同一年參加多家公股銀行的徵才考試，以增加錄取機會。即使臺銀和土地銀行沒有錄取，但被其他泛公股銀行錄取，也會先接受工作，來年再繼續努力應試臺銀和土地銀行的名額。

不過，雖然泛公股銀行的福利和獎金加碼較多，但臺銀和土地銀行的業務目標要求較少，工作環境更穩定，仍是許多人追求的職業目標。

華南銀行、第一銀行、彰化銀行、合庫銀行、兆豐銀行等泛公股體系銀行的主管們強調，泛公股銀行對有拚勁的員工來說非常適合，只要努力，報酬也會更高。此外，晉升機會更為透明，年資限制也較之前鬆綁，晉升的機會也更大。

以一銀為例，該行為了留任基層同仁，設定了升遷機制和績效考核辦法，讓符合基本門檻的員工最快一年內即可晉升，從而降低人員離職率。華銀則通過加速升遷、加強關懷、落實績效考核、提供完整培訓和優渥薪酬等方式來提高員工的誘因。

華銀實施基礎人才庫評選方案，所有非主管員工，包括新進員工，只要入行滿五年即可參加評選。評選通過的員工將有機會晉升為總行或營業單位的基層主管，薪資可達百萬元以上，並逐漸打破年資限制，為年輕、積極、進取、勇於接受挑戰的員工提供更大的發展空間和機會。

彰化銀行則針對海外單位的人力需求及業務拓展，設定了海外單位儲備人員遴選方案，並為符合七職等以上人員提供海外任職機會。該行還針對五、六職等及七職等MA人員訂定了直接晉升規定，最快任本職等滿1年即可晉升，且不受升等名額的限制。