台灣銀行：吸引新血策略——升遷加速、薪酬優厚

【台灣金融新聞】 台灣的金融業界一直以來都是求才若渴，而公股銀行，特別是純公股銀行如臺灣銀行和土地銀行，更是許多人心目中的理想職業選擇。由於錄取率極低，許多應徵者會採取「迂迴」策略，先從泛公股銀行開始，如華南銀行、第一銀行、彰化銀行、合庫銀行、兆豐銀行等，作為跳板，期望有朝一日能夠轉入臺銀或土銀，尋求更穩定的工作環境。 公股銀行員工透露，由於臺銀和土銀的錄取率相對較低，應徵者通常會同時應徵多家的公股銀行，以增加錄取機會。即使當年沒有成功錄取臺銀或土銀，但若能夠先進入其他泛公股銀行工作，則可以為來年再次挑戰臺銀或土銀的錄取名額積累經驗。 雖然泛公股銀行在福利和獎金加碼方面更具吸引力，但純公股銀行的業務目標要求較低，工作環境更穩定，這仍然是許多人進入公股金融業的首選。 各泛公股銀行的主管們強調，只要員工有拚勁，努力工作就能獲得更高的報酬，晉升機會也相對較高，年資限制也逐漸放寬。例如，一銀為了留任基層同仁，設立了升遷機制與績效考核辦法，讓新進員工最快一年內就有機會晉升，從而降低人員離職率。 華銀則通過加速升遷、加強關懷、落實績效考核、提供完整培訓和優渥薪酬等方式來提高員工的誘因。華銀還實施了一個基礎人才庫評選方案，讓入行滿五年的非主管員工都有機會參加評選，透過評核計分，有潛力的員工可以晉升為基層主管，年薪可達百萬元以上。 彰銀則針對海外單位的人力需求，提供符合條件的員工參加海外單位儲備人員遴選，並在赴任前安排相關單位歷練。對於五、六職等及七職等MA人員，彰銀已訂有直接晉升規定，讓員工在滿足一定條件後，最快一年內即可晉升，不受升等名額限制。