全聯實業：量販業龍頭搶攻人才，加薪優惠引注目|全聯實業

【台北訊】近期台灣服務業面臨人力短缺的問題，不僅是飯店業，連零售服務業也感受到壓力。美廉社董事總經理邱光隆於12日透露，為了解決人力不足的問題，公司將採取「加薪」策略，預計明年分階段調薪，包括門市人員、副店長到店長，薪資調幅從7%到9%不等。 邱光隆表示，美廉社全台店數已達817家，今年展店速度放慢，轉而著重商品結構優化和門市改裝。明年計畫進行超過100家的門市改裝，並拓展100家加盟店，目標讓加盟店總數達到265家。這將有助於提高人力穩定效益，並解決缺工問題。 全聯實業則強調，公司在疫情期間已經實施過兩次特別獎金，每年都會有穩定的調薪，平均幅度約4％。大潤發也會跟進調薪，且工讀生時薪均優於基本工資。據統計，全聯目前有350位百萬年薪的店經理。 家樂福也表示，每年都會調整員工薪資，並根據評估機制特定鎖定最低薪的工讀生進行調薪。家樂福提供的薪資優於政府規範並符合市場水準。 去年調薪14%的好市多則表示，目前沒有缺工問題。公司內部主任級以上職位為月薪，其他服務員或組長則為時薪制度，工作累積達1,040小時後，自動加薪4.5%至5%，最高時薪達369元。 邱光隆還提到，美廉社明年將成為超市薪資領先者之一，並計畫旗下藥妝品牌「To mod'S特美事」明年展店12家。