新光商銀子公司員工安置方案發表|台灣新光商銀

金管會近期對「新新併」案進行嚴密審查，其中最受矚目的員工安置計畫，新光金控於30日發布重要消息，新光人壽與元富證券的員工安置計畫已經陸續獲得經理人及員工的通過。這個計畫以「全員留任」為核心，確保合併基準日後，留任員工的年資將繼續承認，並承諾三年內不會因合併而進行資遣。若員工能夠滿足三年留任條件，最高可獲得六個月留任獎金。

然而，新光銀行的員工安置計畫則尚未獲得工會的同意。新光銀行工會指出，與兩金控資方已經進行了五次正式協商，但在優離優退、留任獎金等關鍵議題上，雙方仍未能達成共識。特別是在第五次協商中，新光金控仍未提出合併基準日前員工留任保障措施，這讓新光銀行工會感受到資方立場強硬，缺乏協商的彈性，與全員留用的誠意相去甚遠。

在新光人壽的員工安置計畫中，除了留任獎金外，還提供優退和優離方案。優退方案規定，符合勞基法自請退休的員工，最高可獲得46個月平均月薪，並加發五個月平均月薪的補助。優離方案則是根據月薪計算年資，乘以1.5或1.75，並再加一個月平均月薪。但該方案不適用於一級主管、行銷制部分工時12小時業務專員等特定職位。

新光金暨新壽董事長魏寶生表示，員工安置計畫已經與新壽的六個工會多次協商，過程平穩順利，並已經經過董事會的決議。對於同仁的工作權保障和留任獎勵都有明確規範，並已向同仁公告相關內容。他鼓勵員工繼續留下來與公司共同成長，同時也尊重員工的職業規劃，提供優惠的計算方案。

由於新光銀行尚未通過員工安置計畫，新光人壽與元富證券的方案中也有相應的但書，若其他子公司簽署了更優的方案，新光人壽也將一體適用。新光銀行工會對此表示關注，呼籲兩金控應基於誠信原則，謹慎看待員工安置計畫的商議。