台灣公股銀行調整伙食費政策，不影響薪酬調整幅度|台灣銀行

【台灣金融新聞】 哇塞，大新聞啊！最近台灣的金融圈可是熱鬧非凡，公股行庫全面加薪的風潮一陣接著一陣，讓人眼睛為之一亮。這次不只是加薪4%，還有加碼福利，讓員工們笑開懷！ 首先來講講立委們的要求，他們說公股行庫得全面加薪4%，這個大家都能接受。但是，有立委提出來，加薪時還要提高伙食費600元，這個額外加碼不能算在4%的加薪幅度內，這樣才公道嘛！而且，生育津貼這件事也不能馬虎，各行庫之間落差太大，立委們可是盯得很緊。 話說回來，我們的台灣銀行（臺銀）和土地銀行（土銀）這兩家國營行庫，因為涉及制度跟內部協調，現在還在緊锣密鼓地研議中，應該也會有好的結果。 除了臺銀和土銀，其他六大上市公股金融機構早就敲定明年要跟進軍公教調薪，全面加薪至少4%，而且這是純加薪，不含每年固定的考績晉級調薪。這麼看來，員工們的荷包要變鼓了！ 再來是那個稅制變動，因為將伙食費免稅額從2,400元提高到3,000元，立委們也關切這增加的600元，應該要順勢加碼給員工們，不能只讓公股行庫獨享哦！ 而生育津貼這部分，立委們也特別關注，臺銀、土銀、台企銀、彰銀等行庫的生育津貼比較低，建議應該一視同仁。財政部對這些已民營化的六家泛公股行庫，表示尊重公司治理，由各行庫自行訂定相關公司規則。至於國營行庫，因為涉及薪資屬單一薪俸制，所以生育補助可以由職工福利金的部分處理。 總之，這次公股行庫的加薪風波，讓人感受到台灣金融界的暖流，員工們的福利得到提升，這對於提升工作動力，相信是個好兆頭啊！