「台股新動力：林修銘領軍證交所招才引智」|臺灣證券交易所

臺灣證券交易所近日來了一波新動向，為了進行數位轉型，還要應對未來十年約有200人退休的壓力，董事長林修銘親自上陣，舉行記者會「找人尋才」。這可是證交所少見的盛事，今年他們竟然分兩梯次招募了69位新人，讓人眼睛為之一亮！林修銘強調，未來有1/3的人會退休，所以新進人員的升遷管道會比較寬闊。

林修銘還帶著兩位交易部和資訊部的新進員工出席記者會。他提到，作為台灣唯一的集中交易市場，證交所擁有獨特的地位和功能，而要讓資本市場發展得更好，就需要更多優秀的人才加入。他呼籲對資本市場有使命感的年輕人報名加入證交所，成為台灣走向國際化的一分子。

林修銘還表示，隨著上市公司的逐年增加，證交所的業務也越發獨特，投資者對交易所的辨識度非常高。證交所的員工可以接觸到全台獨一無二的業務型態，還有很多機會與國際證券單位交流合作。

今年證交所分兩梯次招募新人，上半年已有31人報到，這次則是向會計、財金及資訊三大領域的優秀人才發出招募令，共將招募38人，預計明年3月報到。加上上半年的人員，今年總共將有69位新人加入。證交所強調，明年還會進行一次招募，未來每年都會持續招募優秀人才，以滿足600位以上的人力需求。

關於新進人員的薪水，證交所也首次透露，新進人員的年薪會比一般金融機構略高，估計將近百萬元，並會跟著公務人員同步調薪。由於政府已經宣布明年要調薪4%，證交所也會同步調薪，但具體方案還有待主管機關核可。

證交所指出，未來每年都會招募新進人員，主要是為了擴大在全球資本市場的影響力，應對宏觀環境的變化與挑戰。他們將聚焦於新經濟（創新）、氣候變遷（永續）、科技（數位）與多元等四個面向，以提升資本市場的韌性和競爭力，開創數位驅動的新時代。